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3關(guān)于成立公司法務(wù)部的可行性研究報(bào)告-資料下載頁(yè)

2025-08-17 15:24本頁(yè)面
  

【正文】 法務(wù)部工作。對(duì)符合提拔條件的,給職位、給優(yōu)厚的待遇(如車(chē)補(bǔ)、手機(jī)費(fèi)、招待費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等),待二至三年鍛煉 成熟、業(yè)務(wù)精湛、水平高超后迅速接替現(xiàn)有的老法律工作者,以免老法律工作者不能在崗履職時(shí)造成業(yè)務(wù)空擋,造成集團(tuán)工作的停頓或損失 —— 人才的充足儲(chǔ)備、大膽使用必須真正不拘一格,集團(tuán)公司必須從現(xiàn)在開(kāi)始重點(diǎn)培養(yǎng)、專業(yè)化使用,從現(xiàn)在開(kāi)始就要儲(chǔ)備人才。 六、現(xiàn)在的企管部?jī)?nèi)轄法制辦的體制設(shè)置,不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)和企業(yè)市場(chǎng)化、市場(chǎng)法律化的內(nèi)外部要求,應(yīng)予撤銷(xiāo)。 (一)現(xiàn)有的法律工作人員沉在日常細(xì)瑣的各種雜事之中,沒(méi)時(shí)間也無(wú)權(quán)參與企業(yè)的高層會(huì)議,故不能對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)活動(dòng),特別是前瞻性、涉外性法律專業(yè)事務(wù)進(jìn)行 穩(wěn)妥、正確、專 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 業(yè)的處理,只能在出了問(wèn)題后進(jìn)行零敲碎打式的補(bǔ)救; (二)現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)逐漸不能適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的需要。人手少,業(yè)務(wù)量大,附加的非法律事務(wù)多,以及各類(lèi)新型法律事務(wù)日漸出現(xiàn),特別是一些突發(fā)性法律事務(wù),難度高、決斷要求快、評(píng)判必須縝密,要求處理這些事務(wù)的法律人員綜合判斷能力也高。所以,今后集團(tuán)公司的法律人才儲(chǔ)備要齊全、要到位,能做到召之即來(lái)。能與對(duì)方的律師對(duì)抗式地進(jìn)行工作。 (三)現(xiàn)在法制辦的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)為七大塊。內(nèi)裁、訴訟、合同管理、 “ 四五 ” 普法、清欠、規(guī)章制度匯編、以及對(duì)下 屬單位的指導(dǎo)和幫助。純粹法律事務(wù)上的業(yè)務(wù)量?jī)H占該工作量的 50%強(qiáng)。應(yīng)把非法律事務(wù)精簡(jiǎn)、合并到其他部室去。 (四)現(xiàn)在法律口工作的運(yùn)作程序即一個(gè) “ 產(chǎn)品 ” 要經(jīng)企管部到總經(jīng)濟(jì)師再到總經(jīng)理層面,從現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)化的要求來(lái)看,這種環(huán)節(jié)幾重、工作被動(dòng)、梗阻和耽擱、反復(fù)扯皮又產(chǎn)生人際摩擦的組織結(jié)構(gòu)安排是不合理的,也是不符合集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略所要求的那種精干、高效的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的。 結(jié)論。法務(wù)部是最具成長(zhǎng)性的一個(gè)企業(yè)關(guān)鍵部門(mén),早設(shè)比晚設(shè)好。
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