3關(guān)于構(gòu)建工會幫扶困難職工工作體系的思考-資料下載頁
2025-08-17 15:21本頁面
【正文】 數(shù)職，壓力很大。 四、對策 （一）突出工會 “ 特色 ” 。工會困難職工幫扶工作體系，應(yīng)有著其顯著的三大特征。一是群眾性，二是獨立性，三是主動性。工會組織在組織、動員廣大職工通過各種形式開展對困難職工的自助和互助活動方面有其群 眾性；工會組織利用自身的組織優(yōu)勢開展工作，具有工會 “ 特色 ” ；針對幫扶對象的主體是困難職工， 第 7 頁 共 8 頁 工會組織主動適應(yīng)社會救助工作的變化，創(chuàng)造性地開展各項幫扶活動。 （二）推動 “ 格局 ” 形成。工會幫扶體系的格局是。以困難職工援助中心為平臺，以因病、因?qū)W、因災(zāi)等致貧的困難職工為重點，以職工互助保障為主要手段，通過建立幫扶網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)應(yīng)急性、保障性和根本性等多層次的幫扶。困難職工援助中心作為工會幫扶困難職工的平臺，集政策咨詢、困難救助、職業(yè)介紹、法律援助于一體，是工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體。主要有節(jié)日慰問、 困難救助、醫(yī)療互助、助學(xué)幫困、法律援助、就業(yè)幫扶六個方面的內(nèi)容。 （三）實現(xiàn)源頭 “ 維權(quán) ” 。凡是涉及到職工切身利益的重大決策和重大事項，工會組織都要參與進去，充分表達困難職工的愿望，從源頭上實現(xiàn)對困難職工合法權(quán)益的維護。要大力促進建立與完善各級工會與同級政府及其相關(guān)部門聯(lián)席會議制度，就政策措施出臺中涉及職工權(quán)益的關(guān)鍵點，職工關(guān)注的焦點和熱點問題，進行協(xié)商溝通、交換意見，反映職工的呼聲，提出建議和意見，從源頭上維護職工合法權(quán)益，特別是維護好困難職工的利益。 五、建議 ⒈ 把促進下崗失 業(yè)職工再就業(yè)作為重點工作。 ⒉ 協(xié)助政府促進社會保障體系的健全完善。 ⒊ 將縣困難援助分中心的幫扶解困資金列入財政預(yù)算，給予 第 8 頁 共 8 頁 經(jīng)費保障。 ⒋ 加強輿論宣傳，營造社會氛圍。
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