3關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 15:18本頁(yè)面
【正文】 行風(fēng)評(píng)議， 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 按照 “ 上評(píng)下 ” 與 “ 下評(píng)上 ” 相結(jié)合的原則，組織開(kāi)展公眾評(píng)議機(jī)關(guān)活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展一系列主題活動(dòng)，使加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)落到實(shí)處。 （四）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。要加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)、督促和檢查。通過(guò)召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、明查暗訪(fǎng)等方式，促進(jìn)全區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)整體推進(jìn)。各級(jí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)辦公室要成立督導(dǎo)組，對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的學(xué)習(xí)動(dòng)員、自查自糾、制訂措施、考核總結(jié)進(jìn)行全過(guò)程 、全方位的監(jiān)督檢查。對(duì)違反有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)章和工作制度以及行政不作為、亂作為行為，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。對(duì)影響惡劣的典型案件要公開(kāi)曝光，加大警示教育力度。 （五）強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲。完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，加大機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核結(jié)果的運(yùn)用力度。按照分級(jí)組織實(shí)施，分類(lèi)考評(píng)的原則，每年底對(duì)各單位加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)情況進(jìn)行檢查。結(jié)合年終經(jīng)濟(jì)（工作）目標(biāo)考核情況，按下列標(biāo)準(zhǔn)分別評(píng)定為 “ 先進(jìn)單位、合格單位、不合格單位 ” 。綜合得分名列前 10位的區(qū)直單位（年終經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)考核占前 20 位）和前 5 位的鎮(zhèn)（辦）（年終經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)考核占前 10 位）為 “ 先進(jìn)單位 ” ；綜合得分低于 75 分且位次列倒數(shù)一、二位的，或公眾評(píng)議不滿(mǎn)意率在 30 以上的單位為 “ 不合格單位 ” ；其它為合格單位。每年年底，區(qū)委、區(qū)政府召開(kāi)機(jī)關(guān)效能建設(shè)總結(jié)表彰大會(huì)，對(duì)機(jī)關(guān) 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 效能建設(shè)先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)?？荚u(píng)結(jié)果由區(qū)委、區(qū)政府進(jìn)行通報(bào)，通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布，并作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)和干部選拔任用的重要依據(jù)。 確定為 “ 先進(jìn)單位 ” 的，單位年度考核優(yōu)秀等次比例可以提高到 15；確定為 “ 不合格單位 ” 的，其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次， 降低單位年度考核優(yōu)秀等次比例 5。 被評(píng)為機(jī)關(guān)效能建設(shè) “ 不合格單位 ” 的，由區(qū)委組織部按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)單位班子成員進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察情況，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)有直接責(zé)任的其他班子成員予以誡勉、交流、責(zé)令辭職、免職或降職。評(píng)為不合格的垂直管理單位，由區(qū)委、區(qū)政府向其主管部門(mén)建議對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)有直接責(zé)任的其他班子成員予以誡勉、交流、責(zé)令辭職、免職或降職。 關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作意見(jiàn)
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