3關(guān)于開展“優(yōu)環(huán)境、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實”專項治理實施方案-資料下載頁
2025-08-17 15:09本頁面
【正文】 群眾吃拿卡要，接受饋贈、收受財物的問題；解決對管理服務(wù)對象態(tài)度冷、橫、硬，對群眾、企業(yè)反映的問題上推下卸的問題；不及時答復(fù)處理甚至 “ 中梗阻 ” 的責(zé)任人將嚴(yán)肅追究責(zé)任。 最后，強化督查，務(wù)求實效。 ，加強領(lǐng)導(dǎo)。為加強 “ 優(yōu)環(huán)境、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實 ” 第 5 頁 共 5 頁 治理工作我辦成立專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，由 “ 一把手 ” 親自抓。辦公室負(fù)責(zé)組織、實施、督導(dǎo)、考核等日常工作。各科室成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確責(zé)任分工，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，迅速開展工作。形成 “ 工作高效、環(huán)境優(yōu)化、作風(fēng)扎實、落實有力 ” 的良好氛圍，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小 組及辦公室還將采取明查暗訪、定期督查和全面檢查相結(jié)合的方式，進行全方位跟蹤、監(jiān)督、檢查和考核，確保專項治理工作開展的有聲有色、扎實有效。 ，兌現(xiàn)獎懲。把專項治理工作的開展情況列入個人年度考核的重要內(nèi)容，作為評先樹優(yōu)、干部任用的重要依據(jù)。對工作中表現(xiàn)突出的先進個人進行表彰，對庸、懶、散、不作為、慢作為，出現(xiàn)延誤、失誤、錯誤甚至風(fēng)氣不正失職的個人嚴(yán)格進行追究問責(zé)。 2024 年 7 月 29 日
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