【正文】 ，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。 四、考評的主要方法 醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的年度考核、定期考核等工作相結合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次；醫(yī)院要為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔 案。 考評工作分為三個步驟： （一）自我評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。 （二）科室評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。 （三）單位評價。由院醫(yī)德考評領導小組組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。 五、醫(yī)德考評結果及其應用 醫(yī)德考評結果分為四個等級。優(yōu)秀、良好、一般、較差。 醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評總人數(shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。 醫(yī)務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果應 第 25 頁 共 29 頁 當認定為較差： （一）在醫(yī)療服務活動中，向患者及其親友索要財物或者牟取其他不正當利益； （二）在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成； （三）違反醫(yī)療 服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重； （四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料； （五）不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯； （六）出具虛假醫(yī)學證明材料或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷； （七）醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果； （八）其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。 考評結果要在醫(yī)院內進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。 醫(yī)院對醫(yī)務人員進行年度考核時，職業(yè)道德考評應作為一項重要內容，醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。 醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結果為依據(jù)?？己酥芷趦龋幸淮我陨厢t(yī)德考評結果為較差的，認定為考核不合格，按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的 第 26 頁 共 29 頁 醫(yī)德考評結果，應按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。 六、工作要求 （一）加強組織領導，確 保工作順利進行。 各科（處）室要將此項工作與醫(yī)院管理工作相結合，充分認識這項工作的重要意義，認 真組織實施、層層落實責任。醫(yī)德醫(yī)風考評工作有醫(yī)院領導、人事處、黨辦、紀檢監(jiān)察辦、醫(yī)務處、護理部等部門負責人參加，確保醫(yī)德考評工作順利進行。 （二）緊密結合實際，制訂考評工作方案。 醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組要結合實際，針對醫(yī)德醫(yī)風方面存在的突出問題，制定具體實施辦法，細化、量化考評內容和標準，增強考評的針對性和實效性。 （三）加強監(jiān)督檢查，保證考評工作落實。 醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組要加強對落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導，要不斷總結經驗、完善制度，確?？荚u工作取得實效。 第五篇：醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度 （一）為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法》的規(guī)定，結合我院實 第 27 頁 共 29 頁 際，制定本制度。 （二）本制度所稱醫(yī)務人員是指醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員。 （三）醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的年度考核、定期考核等工作相結合。 （四）醫(yī)院對醫(yī)務人員的醫(yī)德進行考評，一年為一個考評周期。 （五）醫(yī)院為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。 （六）醫(yī)院成立醫(yī)德考評領導小組，負責擬定醫(yī)德考評工作制度，對醫(yī)德考評工作進行檢查、指導和考核結果的評定，保證考評工作規(guī)范進行。醫(yī)德考評領導小組下設辦公室，掛靠在院紀檢監(jiān)察室?？剖页闪⒖荚u小組，負責本科室人員的醫(yī)德考評工作。 （七）考評工作分為三個步驟： 價。醫(yī)務人員根據(jù)醫(yī)德考評的內容和標準， 結合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。 。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價?？剖铱荚u小組每月底向醫(yī)院考評領導小組辦公室報告本科室醫(yī)務人員加、扣分情況，年末進行全面評價并上報評價結果。 第 28 頁 共 29 頁 。由醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價 ，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。 （八）醫(yī)務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果應當認定為較差： 不正當利益的； ，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的； ，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的； 、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的； ； 醫(yī)療器械促銷的； ，造成惡劣影響或者嚴重后果的； ； 。 （九）醫(yī)德考評結果分為四個等級。優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀得分為 90 分以上且無扣分；良好得分為 80~89 分且無 第 29 頁 共 29 頁 一項扣 15 分；一般得分為 60~79 分；較差得分為 60 分以下。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在醫(yī)院考評總人數(shù)的 10％ ~15％。 （十）考評結果要進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。 （十一）醫(yī)德考評應作為醫(yī)務人員年度考核的重要內容。考評結果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為一般的，年度考核為基本合格；考評結果為較差的，年度考核為不合格。 （十二）醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結果為依據(jù)。考核周期內，有一次以上醫(yī)德考評結果為較差的，認定為考核不合格，按照有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。 執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結 果，要及時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。