3關(guān)于對黨政“一把手”實施監(jiān)督的思考-資料下載頁
2025-08-17 14:53本頁面
【正文】 ，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定報告和報告不屬實的，要及時予以 批評教育。三是堅持實行 “ 一把手 ”任期經(jīng)濟責任審計制度。要按照先審計后離崗的要求，圍繞反映“ 一把手 ” 工作實績的主要方面，重點審計 “ 一把手 ” 在原工作崗位上各項指標決策、完成情況、個人的經(jīng)濟收支情況和遵守財經(jīng)紀律情況，審計結(jié)果應(yīng)作為干部考察的內(nèi)容和提拔任用的重要依據(jù)。四是堅持實行 “ 一把手 ” 推薦任用干部責任制和用人失察失誤追究制度。要規(guī)定選拔干部提名的渠道、方式和程序，明確 第 4 頁 共 4 頁 選任過程中推薦、考察、決策等各個環(huán)節(jié)的責任主體和責任內(nèi)容。對 “ 一把手 ” 推薦干部失察的，要嚴肅追究責任。五是堅持實行“ 一把手 ” 交流輪崗制度。對在一 個地方、一個單位任期達到法定或規(guī)定年限的 “ 一把手 ” 要輪崗交流，對組織人事、資金批撥、項目審批等熱點崗位和執(zhí)法執(zhí)紀部門的 “ 一把手 ” ，也要適時輪換崗位，以及時清除滋生腐敗的土壤。
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