3關(guān)于完善女職工生育保險制度的思考-資料下載頁
2025-08-17 14:49本頁面
【正文】 職工生育權(quán)益得到保障，而一些虧損單位往往難以保障女職工生育權(quán)益和女職工生育期間的收入權(quán)益。這一現(xiàn)象不僅不利 第 4 頁 共 4 頁 于企業(yè)之間的公平競爭，而且已經(jīng)使婦女在擇業(yè)時處于不利地位。 二是女職工生育保障金籌集渠道單一。在現(xiàn)行制度下，生育女職工的生育費(fèi)用均由其所在單位負(fù)擔(dān)，個人不繳費(fèi)，政府不補(bǔ)貼，沒有體現(xiàn)社會保險基金應(yīng)由國家、集體、 個人三者共同負(fù)擔(dān)和權(quán)利與義務(wù)對等的原則。這種女職工生育保險單純企業(yè)化、單位化的做法，不僅保障能力脆弱，而且也無法形成社會統(tǒng)一的生育保障基金和統(tǒng)一的生育保障制度，致使女職工只能盲目地依賴企業(yè)和單位。而本來負(fù)擔(dān)很重的企業(yè)，更是雪上加霜，其結(jié)果必將導(dǎo)致女職工生育保險的惡性循環(huán)。 三是女職工生育保障實(shí)施范圍小?，F(xiàn)行女職工生育保障，實(shí)際上僅限于國有企業(yè)單位和部分大集體單位，大部分企業(yè)、單位被排斥在外。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、校辦企業(yè)、出租車司機(jī)、外埠打工人員、私營個體
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