3關(guān)于基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用情況的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 14:38本頁面
【正文】 黨員隊伍老齡化問題比較突出。農(nóng)村黨員老齡化在一定程度上制約了農(nóng)村黨建工作水平的提升。如我區(qū)共有農(nóng)村黨員 3965 名，其中 60 歲以上黨員 1598 名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的 %，黨員老齡化問題比較 第 7 頁 共 8 頁 嚴重 。二是管理制度執(zhí)行 “ 不規(guī)范 ” 。主要體現(xiàn)在制度執(zhí)行形式化。部分村級黨組織建立了 “ 三會一課 ” 、 “ 組織生活會 ”“ 民主評議黨員 ” 等制度，但執(zhí)行不到位、落實不力，部分村黨組織負責人對黨員的教育活動重視不夠，管理流于形式，要求不明確 。三是部分基層黨組織的軟弱渙散，導致所在支部黨員無人管理，放任自流 ，找不到具體發(fā)揮黨員作用的有效途徑，黨員作用得不到充分發(fā)揮。 三、工作對策 （一）推進服務型黨組織建設。轉(zhuǎn)變基層黨支部領導方式和工作方式，立足解決群眾生產(chǎn)生活存在的困難和問題，整合和開發(fā)優(yōu)勢資源，引進和組建經(jīng)濟組織、社會組織及服務機構(gòu)、服務網(wǎng)點，引導社會力量強化服務。合理調(diào)整基層黨支部設置形式，推進星級服務型黨支部和黨群服務中心建設，有效地整合各類組織資源、社會資源，切實發(fā)揮好基層黨組織的領導核心作用，確保服務組織有實力、運行好、能發(fā)揮作用。 （二）建設堅強有力的領導班子。以此 次換屆工作為契機，切實把那些政治強、業(yè)務精、作風好、群眾公認的優(yōu)秀干部選進基層黨支部領導班子。采取從農(nóng)村各類人才中，選派機關(guān)優(yōu)秀干部到村、社區(qū)任職或掛職等措施，切實選好配強村、社區(qū)黨組織班子，特別是要選出服務意識強、工作能力強，有思路、有辦法的村、社區(qū)黨支部書記。 第 8 頁 共 8 頁 （三）抓好黨支部建設管理制度。通過健全 “ 黨員組織生活 ” 、 “ 黨員民主評議 ” 、 “ 黨內(nèi)監(jiān)督 ” 、 “ 入黨積極分子教育培養(yǎng) ” 、 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 、 “ 黨員參加黨內(nèi)活動登記 ” 、 “ 黨內(nèi)考評 ” 等制度，進一步規(guī)范基層黨支部的活動，并根據(jù)支部需要，不斷加強和改進組織 制度，探索新的領導方式和方法 。通過在思想上抓認識、組織上抓落實、措施上抓重點、方法上抓結(jié)合、標準上重效果，使基層黨支部的目標管理工作進一步規(guī)范化。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1