【正文】 1 把責(zé)任制與評(píng)選先進(jìn)黨委、先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨員和黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)個(gè)人掛鉤。 2 把責(zé)任制考核結(jié)果與評(píng)選文明單位掛鉤。 3 把責(zé)任制的考核情況與提拔任用干部掛鉤。 四是責(zé)任追究制度。根據(jù)中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定精神，把責(zé)任追究劃分為誡勉批評(píng)、組織處理和紀(jì)律處分三個(gè)類型，對(duì)不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政責(zé)任，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，特別是發(fā)生重大違法違紀(jì)案件的，一律依 據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。 第五篇：關(guān)于國有企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的思考關(guān)于 第 20 頁 共 24 頁 國有企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的思考 2024 年，黨中央、國務(wù)院重新修訂并頒布實(shí)施了《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為反腐倡廉的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性制度，它在增強(qiáng)國有企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)深人開展發(fā)揮了重要作用。但是，有了制度保障并不等于責(zé)任制的各項(xiàng)規(guī)定就落實(shí)到位。當(dāng)前國有企業(yè)在落實(shí)責(zé)任制方面還存在一些問題，必須加大貫徹執(zhí)行力度，確保黨風(fēng)廉 政建設(shè)責(zé)任制龍頭作用。 一、存在的主要問題 責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)。近年來，國有企業(yè)大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)其在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任較清楚，責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)，較好地履行了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)責(zé)任。但是，也有少數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員還沒有從思想上重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對(duì)責(zé)任制重要性認(rèn)識(shí)不足。有的認(rèn)為只要把企業(yè)改革發(fā)展工作搞好，其它工作過得去就行；有的認(rèn)為自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作比較繁重，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是紀(jì)檢監(jiān)察部門的事情與己無關(guān)。 責(zé)任分解有待細(xì)化。有的企業(yè)未分解領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任，未明確其分管 范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容；有的企業(yè)與下屬單位簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，原文照抄上級(jí)責(zé)任書內(nèi)容，未結(jié)合企業(yè)實(shí)際分解細(xì)化，工作針對(duì)性不強(qiáng)；有的企業(yè)責(zé)任書未體現(xiàn)階段性重點(diǎn)，沒有把上級(jí)重大工作部署和當(dāng)前企業(yè)重點(diǎn)工作及時(shí)納入責(zé) 第 21 頁 共 24 頁 任內(nèi)容；有的責(zé)任范圍不夠明確，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，出了問題如何追究、怎么追究等一些具體問題，還不夠明確。 責(zé)任落實(shí)不夠到位。有的企業(yè)長期沒有召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)，未做到與經(jīng)營管理工作同部署同落實(shí)；有的企業(yè)未完善黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制，在領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)變化后長期未調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo) 小組，未落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任；有的企業(yè)以文件形式印發(fā)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，第一責(zé)任人未與下屬單位簽訂責(zé)任書，甚至文件一管就是幾年；有的企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員在落實(shí) “ 四個(gè)親自 ” 和 “ 一崗雙職 ” 工作中，無原始記錄和相關(guān)資料。 責(zé)任考核不夠科學(xué)。有的企業(yè)一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)不到位，多年未對(duì)下屬企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)開展監(jiān)督檢查；有的企業(yè)沿用多年的考核模式，沒有根據(jù)工作重點(diǎn)確定考核內(nèi)容，不能具體反映階段性工作情況；有的考核內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，沒有根據(jù)被考核單位實(shí)際，有針對(duì)性地調(diào)整和完善考核內(nèi)容，缺乏上下級(jí)在落實(shí)責(zé)任制 具體過程中的互動(dòng)；有的檢查不深入不細(xì)致，考核過程職工參與不多，主要根據(jù)匯報(bào)情況打分，導(dǎo)致考核失實(shí)。 責(zé)任追究不夠嚴(yán)肅。有的對(duì)存在的問題不能嚴(yán)肅指出，采取睜一只眼閉一只眼；有的對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題線索，不及時(shí)采取約談、函詢等方式向本人和組織核實(shí)；有的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員身上的問題，不采取早教育、早查處，而是放任自流，小問題變成大問題；有的發(fā)生違法違紀(jì)問題后，在對(duì)責(zé)任人的追究處理上，缺乏具體明 第 22 頁 共 24 頁 確的制度規(guī)定，彈性大，執(zhí)行難；有的對(duì)集體決策造成的失誤找不到具體責(zé)任人，以寫檢查代替草草了事。 二、推動(dòng)責(zé)任制全面 落實(shí)的工作舉措 落實(shí)黨委主體責(zé)任。各級(jí)黨委要切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，認(rèn)真履行選好用好干部、糾正損害職工利益行為、從源頭上防治腐敗、支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作、黨委主要負(fù)責(zé)同志當(dāng)好廉潔從業(yè)表率等五個(gè)方面責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，黨委書記、董事長、總經(jīng)理要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，班子其他成員要根據(jù)工作分工，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)起主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 強(qiáng)化紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。各級(jí)紀(jì)委要擔(dān)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任，協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，督促檢查相關(guān)部 門落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗工作任務(wù)，開展對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查考核。組織協(xié)調(diào)有關(guān)力量，加大辦案工作力度，堅(jiān)決遏制腐敗蔓延勢(shì)頭，以零容忍態(tài)度懲治腐敗。按照 “ 執(zhí)好紀(jì)、把好關(guān)、問好責(zé) ” 的要求，理順工作關(guān)系，推行紀(jì)委書記崗位責(zé)任制，層層落實(shí)責(zé)任，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的保證監(jiān)督作用。 抓好責(zé)任目標(biāo)分解。明確企業(yè)黨委的主體責(zé)任、紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)班子的全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、第一責(zé)任人和班子其他成員應(yīng)承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。要通過自上而下明確責(zé)任分解要求，自下而上報(bào)送責(zé)任分解內(nèi)容，量化責(zé)任指標(biāo)，提高責(zé)任分解 第 23 頁 共 24 頁 的針 對(duì)性和約束力。對(duì)于確實(shí)不能量化的，必須提出明確要求。同時(shí)，落實(shí)責(zé)任部門、人員和時(shí)限，形成誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的 “ 責(zé)任鏈 ” 。 嚴(yán)格檢查考核整改。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷修訂完善責(zé)任考核辦法，堅(jiān)持誰主管、誰考核和突出定量考核的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正和突出重點(diǎn)、注重結(jié)果的原則。要將領(lǐng)導(dǎo)班子、第一責(zé)任人及班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，以及貫徹落實(shí)上級(jí)部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況列為考核的重點(diǎn)內(nèi)容。通過采取企業(yè)自查、述職匯報(bào)、職工座談、民主測(cè)評(píng)和上級(jí)抽查等方式，實(shí)行嚴(yán)格的百 分制量化考核。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要認(rèn)真解決，督促整改落實(shí)。 加大責(zé)任追究力度。制定有錯(cuò)必究、有責(zé)必問的責(zé)任追究制度，并將責(zé)任制考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)績?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用掛鉤。要分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任，直接責(zé)任與間接責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)不認(rèn)真履行反腐倡廉職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，要抓住典型動(dòng)真碰硬，讓工作不到位者 “ 丟面子 ” ，落實(shí)不認(rèn)真者 “ 挨板子 ” ，失職瀆職者 “ 沒位子 ” ，增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的威懾力。 抓好國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，必須嚴(yán)格執(zhí) 行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持用改革的精神、創(chuàng)新的思路、發(fā)展的辦法，加大解決黨風(fēng)廉政建設(shè)突出問題力度，切實(shí)推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé) 第 24 頁 共 24 頁 任制的全面落實(shí)，為深化國資國企改革、培育更具活力競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。