3關(guān)于加強機關(guān)黨支部規(guī)范化建設(shè)的思考篇-資料下載頁
2025-08-17 14:04本頁面
【正文】 精神，才能不斷研究新情況，解決新問題，尋求新突破，推動基層黨組織走上規(guī)范運行的軌道。 （一）形成嚴格規(guī)范的管理體系 一要加強選人用人。配好黨支部班子，形成支委分工合理、 第 10 頁 共 12 頁 全體黨員共同參與的建設(shè)局面。注重從政治立場、業(yè)務(wù)水平、群眾基礎(chǔ)、組織協(xié)調(diào)能力等多方面綜合考核考察。二要加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對黨支部書記以及支委成員開展專題培訓(xùn)，通過支部書記帶頭 上講臺、講黨課等培養(yǎng)方式，提高政治理論水平和實際工作能力。三要創(chuàng)新活動方式。創(chuàng)新工作方式和工作觀念，多組織內(nèi)容開放、形式多樣、過程民主互動的各類活動，加強各黨支部之間的交流，在交流互動中取長補短，增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （二）創(chuàng)新充滿活力的工作載體 一要善于 “ 鋪路子 ” 。黨支部要充分發(fā)揮職能，引導(dǎo)工會、共青團、婦聯(lián)等組織，從關(guān)心黨員群眾入手，開展新穎且有 “ 人情味 ” 的活動，推動黨建與機關(guān)文化建設(shè)相融合，優(yōu)化工作環(huán)境。二要善于 “ 搭臺子 ” 。黨支部要打破固有模式，多創(chuàng)造機會為黨員提供 展現(xiàn)自我的平臺和載體，使他們在展示自我的同時得到互相學(xué)習(xí)、交流和提高的機會。三要善于 “ 架梯子 ” 。要替黨員為民服務(wù) “ 架梯子 ” ，建立科學(xué)長效的服務(wù)機制，創(chuàng)新靈活貼心的服務(wù)模式，開展直面黨員和群眾需求的服務(wù)活動，打破黨務(wù)工作的 “ 神秘感 ” ，增強黨組織吸引力和凝聚力。 （三）加強機關(guān)黨員的教育管理 一是把好 “ 入口關(guān) ” 。嚴格按照黨員發(fā)展十六字方針發(fā)展黨員，堅持 “ 成熟一個、發(fā)展一個 ” 的原則，加強對入黨積極分子 第 11 頁 共 12 頁 的教育培養(yǎng)，絕對不允許思想政治素質(zhì)不強、模范作用不好的人進入黨員隊伍。二是暢通 “ 出口關(guān) ” 。嚴格 黨員評議工作，杜絕“ 老好人 ” 思想，對于宗旨意識淡化、信仰信念不堅定，不正確行使黨員權(quán)利、不履行黨員義務(wù)的不合格黨員要加強教育，對情節(jié)嚴重的要給與組織處理。三是提升 “ 能力關(guān) ” 。黨支部要采用固定學(xué)習(xí)日等形式，加強對黨員的學(xué)習(xí)教育。同時要注重對支部黨員的能力培養(yǎng)，將理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉相結(jié)合，特別是對年輕黨員要注重壓擔(dān)子，提高他們的履職水平，提升應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。 （四）建立剛性有力的保障機制 一要保障工作機制。加強組織工作制度建設(shè)，建立健全工作制度，制定工作計劃，規(guī)范支部工作，特別是要建立健 全黨支部工作條例，明確職責(zé)，規(guī)范行為，使黨支部開展工作有章可依、有章可循。二要嚴格考評機制。機關(guān)黨委要制定對黨支部的考核制度，嚴格對支部的考核管理，黨建與行政工作同目標、同責(zé)任、同落實、同檢查、同考核，使黨支部發(fā)揮作用有依據(jù)、提高水平有目標，切實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。三要嚴格獎懲機制。黨支部要采取民主、公平、公正、公開的獎懲機制，激發(fā)黨員的危機意識，鞭策黨員不斷學(xué)習(xí)、不斷進步。獲得黨務(wù)工作榮譽的黨支部工作者，要在職務(wù)晉級、崗位聘任、職稱評定等方面優(yōu)先考慮，提高 第 12 頁 共 12 頁 工作積極性。
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