【正文】 并村工作，可以村際合并和下山移民，也可以強村帶弱村 ，切實解決我市行政村數(shù)量過多、規(guī)模偏小、管理難度大、村干部職數(shù)偏多、基礎設施建設投入成本高，以及空殼村過多等問題。通過三年的努力，使我市行政村數(shù)量減少到 4000 個左右。市、縣今后對行政村的扶持政策，重點將放在有一定規(guī)模、經(jīng)濟發(fā)展有潛力的村?？h（市、區(qū)）財政每年要安排一定比例資金，用于中心 第 20 頁 共 24 頁 村和移民點的配套設施建設。加快舊村改造和新村建設步伐，做到建設與整治相結(jié)合。實施村級組織 “ 安家工程 ” ，加大財政投入力度，切實解決村級組織無辦公場所問題。要采取市里補一點、縣里出一點、結(jié)對部門幫一點、鄉(xiāng)村籌一點的辦法，徹底解決 村級組織無辦公場所的問題。市財政每年將安排 200 萬元經(jīng)費，補助欠發(fā)達地區(qū)村級辦公場所建設，各縣（市、區(qū)）也要安排落實相應的配套資金，同時在土地政策和規(guī)費方面給予全免。大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，積極鼓勵和支持村級組織，通過盤活集體資產(chǎn)，依法經(jīng)營集體土地，興辦經(jīng)濟實體，開展資本運作、土地整理、有償服務等途徑，拓寬集體經(jīng)濟收入渠道，加快集體經(jīng)濟發(fā)展，努力增強農(nóng)村基層組織的物質(zhì)基礎。落實對經(jīng)濟薄弱村的結(jié)對幫扶責任制，加大資金扶持力度?？h（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都要安排一定資金用于發(fā)展村級集體經(jīng)濟，確保到 2024 年，實現(xiàn) 基本消除集體經(jīng)濟年收入 1 萬元以下 “ 空殼村 ” ，經(jīng)濟發(fā) XX縣區(qū)（市、區(qū)）基本消除 5 萬元以下薄弱村的目標。下派農(nóng)村工作指導員和科技特派員到欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點村幫助工作。從今年開始到 2024 年，每年從市直機關選派農(nóng)村工作指導員到重點村幫助理清發(fā)展思路，解決 “ 三農(nóng) ” 工作中的一些具體問題；每年選派 50 名科技特派員到欠發(fā)達鄉(xiāng)村工作，開展科技扶貧，幫助農(nóng)民脫貧致富。 （六）以農(nóng)村基層干部素質(zhì)提升計劃為抓手，全面提高農(nóng)村 第 21 頁 共 24 頁 干部的素質(zhì)和能力 今后五年，我市農(nóng)村基層干部素質(zhì)提升計劃的目標要求是。通過教育和培訓，使農(nóng) 村基層干部的理論素養(yǎng)和政策水平有明顯進步；為人民服務的宗旨意識有明顯加深；農(nóng)村工作的方式方法有明顯改進；領導農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，搞好三個文明建設的本領有明顯提高。同時，力爭通過 5 年努力，使我市90%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部達到大專以上文化程度， 60%的村主要干部達到高中或中專以上文化程度。 抓好崗位培訓。市、縣（市、區(qū)）委要按照基層干部每屆任期內(nèi)輪訓一遍的要求，分級對鄉(xiāng)村干部進行崗位業(yè)務培訓，提高鄉(xiāng)村干部自身的業(yè)務素質(zhì)，提高運用市場經(jīng)濟規(guī)律指導農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作能力、帶領群眾全面建設小康社會能力、 善于做新時期農(nóng)民思想工作能力、處理復雜問題能力和依法辦事的能力，提高執(zhí)政為民的本領。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職由市里負責培訓，集中培訓時間不少于 1 個月；其他班子成員由市縣兩級共同負責培訓，集中培訓時間不少于 15 天；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一般干部和村（居）兩委主要負責人由縣（市、區(qū)）負責培訓，集中培訓時間不少于7 天；村（居）兩委班子成員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責培訓，累計集中培訓時間不少于 5 天。市里每年舉辦 4 期村兩委主要干部培訓班。各縣（市、區(qū)）每年要組織農(nóng)村基層干部開展調(diào)研、上掛見習、外出考察，以增強實踐經(jīng)驗。 第 22 頁 共 24 頁 加強 學歷教育。采取積極措施鼓勵干部在職參加繼續(xù)教育，凡 40 周歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領導班子成員未達到大專文化程度， 45 歲以下村（居）主要干部未達到高中（中專）文化程度的，要鼓勵他們多渠道地參加學歷教育。按照國家有關學歷教育的規(guī)定，在村干部中每年招收 200 人左右的大專學歷證書班。同時采取函授和短期面授相結(jié)合的辦法，繼續(xù)辦好村干部成人高中班。加強對村（居）后備干部的教育培養(yǎng)，并納入統(tǒng)一的培訓教育計劃。 各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政要把村干部學歷教育費用和各種培訓經(jīng)費納入財政預算，確保培訓工作正常開展。對欠發(fā) 達地區(qū)，市財政給予適當?shù)难a助。 （七）以保持共產(chǎn)黨員先進性為目標，大力加強農(nóng)村黨員隊伍建設 重視農(nóng)村黨員發(fā)展工作。按照《全市發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，注重在生產(chǎn)、工作第一線和農(nóng)村優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，不斷增添黨的生機和活力。堅持和完善發(fā)展黨員 “ 三推一定 ” 制度、公示制、票決制和責任追究制，確保黨員發(fā)展的質(zhì)量。 加強黨員的教育工作。實施 “ 農(nóng)村黨員知識化 ” 工程，提高農(nóng)村黨員干部的科技文化素質(zhì)，有針對性地對他們進行實用技術培訓，提高他們的勞動技能和帶領群眾致富的本領，充分發(fā)揮他們示范帶 頭作用和先鋒模范作用。全面開展農(nóng)村黨員 “ 雙培 第 23 頁 共 24 頁 雙帶 ” 活動，把黨員培訓成科技致富能手，把符合條件的科技致富能手培養(yǎng)成黨員和積極分子，黨員教育培訓面要達到 95%以上。通過設崗定責、 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 等活動，切實發(fā)揮農(nóng)村黨員在生產(chǎn)經(jīng)營、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的先鋒模范作用。建立健全鼓勵黨員充分發(fā)揮作用、施展才能的激勵機制，保護和調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。加強黨員電化教育工作，鞏固擴大黨員電化教育網(wǎng)絡，深入開展黨員電教科技富民活動，提高黨員電教工作水平。每個縣（市、區(qū)）要鞏固好去年建好的示范基地成果，再建 1 至 3 個 市級黨員電教科技示范基地和 5 個縣級黨員電教科技示范基地，培育 10 名市級黨員科技示范戶和 50 至 100 名縣級黨員科技示范戶。 重視農(nóng)村黨員的關愛工作。堅持以人為本，在政治上、工作上和生活上關心愛護農(nóng)村黨員，尊重和保障黨員的權(quán)利，維護黨員的合法權(quán)益，把做好黨員的思想政治工作與解決黨員的實實際問題結(jié)合起來，切實幫助農(nóng)村黨員解決生產(chǎn)生活中的突出問題。各縣（市、區(qū)）要建立 “ 關愛資金 ” ，對生活困難的和年老體弱的黨員給予一定的補助。 加強農(nóng)村黨員的監(jiān)督管理工作。以一年一度的民主評議黨員作為主要措 施，積極探索群眾評議黨員的做法，切實加大對不合格黨員的處置力度，不斷創(chuàng)新、改進民主評議黨員的內(nèi)容、方法和手段，加大對黨員的激勵鞭策力度；規(guī)范不合格黨員處置 第 24 頁 共 24 頁 工作，真正純潔黨員隊伍，暢通黨員隊伍的 “ 出口 ” 。根據(jù)黨員年齡、文化和從業(yè)等不同情況，注重分類分層管理，實現(xiàn)黨員監(jiān)督管理工作的制度化、規(guī)范化和程序化。 重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員隊伍建設。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員是農(nóng)村基層干部的重要組成部分，是抓好農(nóng)村黨員隊伍建設的 “ 施工員 ” 。他們長年累月工作在基層第一線，責任重，壓力大，工作辛苦，條件艱苦，生活清苦。各級黨委要更加重視 組織員隊伍建設，切實增強落實 “ 三真 ” 要求的責任感，飽含真情、付出真心、用出真力，從政治上、工作上、生活上關心和愛護鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員，落實他們的政治和工作待遇，進一步調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們始終保持飽滿的工作熱情，昂揚的精神狀態(tài)，積極投身到*改革開放和現(xiàn)代化建設中去。