3關(guān)于農(nóng)業(yè)科研單位實(shí)施人才戰(zhàn)略的思考-資料下載頁
2025-08-17 13:49本頁面
【正文】 到大中專院校或科研院校有針對性以解決工作中實(shí)際問題和提高業(yè)務(wù)水平為目標(biāo)的短期培訓(xùn)，同時鼓勵自學(xué)。著力提高科研、管理、開發(fā) 3 支隊(duì)伍適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。三是注重高層次人才的培養(yǎng)，提高培養(yǎng)的起點(diǎn)，加強(qiáng)與高校、國家級科研單位的聯(lián)系 ，有目的地選送部分培養(yǎng)對象，國內(nèi)專長學(xué)科高研班，參加國家重點(diǎn)開放試驗(yàn)室工作和專業(yè)學(xué)術(shù)會議，充實(shí)專業(yè)前沿知識和交 第 7 頁 共 8 頁 叉知識，掌握高新技術(shù) [3]。對于梯隊(duì)人才要結(jié)合科研項(xiàng)目，立足實(shí)踐培養(yǎng)。四是組織各種形式所學(xué)術(shù)研討會，提供展示才華的機(jī)會，發(fā)現(xiàn)人才，不斷完善職稱的評聘制度。五是建立健全人才激勵機(jī)制。完善收入分配制度，重實(shí)績，重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和崗位傾斜 。完善各種獎勵制度，提高職工的福利待遇，保證人才的福利待遇水平隨著科研事業(yè)的發(fā)展而不斷提高，從而有力促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研隊(duì)伍的穩(wěn)定和人才備出 [4]。要著力推進(jìn)人才機(jī)制創(chuàng)新。用好 人才、引進(jìn)人才、發(fā)展人才的關(guān)鍵是形成良好的用人機(jī)制。在機(jī)制上大膽創(chuàng)新，使榮譽(yù)、地位、條件支撐向中堅力量和科技骨干傾斜。進(jìn)一步深化改革，創(chuàng)新和完善人才使用、管理、激勵、保障、評價和有效約束等機(jī)制，營造人才脫穎而出的人文環(huán)境，使農(nóng)業(yè)科研單位成為能干事業(yè)、能干成事業(yè)、能干成大事業(yè)的舞臺，成為工作的樂園、生活的家園，促進(jìn)人才隊(duì)伍的全面建設(shè)和人才作用的充分發(fā)揮。 4 參考文獻(xiàn) [1]吳林妃，符建榮，陳志興，等 .淺析科研院所如何提高科研人員的工作滿意度 [j].農(nóng)業(yè)科技管理， 2024（ 1）： 9496. [2]溫家寶 .認(rèn)真實(shí)施科技發(fā)展規(guī)劃要求開創(chuàng)我國科技發(fā)展的新局面 —— 在全國科技大會上講話 [摘要 ][j].求實(shí)， 2024（ 3）：39. [3]李保普，斐翠娟，封樹平 .對農(nóng)業(yè)科研單位人才隊(duì)伍建設(shè) 第 8 頁 共 8 頁 的思考 [j].農(nóng)業(yè)科技管理， 2024（ 1）： 36. [4]方驥賢 .農(nóng)業(yè)科研單位人才管理策略 [j].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì)， 2024， 18（ 28）： 159161.
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