3關于農業(yè)科研單位實施人才戰(zhàn)略的思考-資料下載頁
2025-08-17 13:49本頁面
【正文】 到大中專院?；蚩蒲性盒Ｓ嗅槍π砸越鉀Q工作中實際問題和提高業(yè)務水平為目標的短期培訓，同時鼓勵自學。著力提高科研、管理、開發(fā) 3 支隊伍適應社會主義市場經濟的業(yè)務素質和管理能力。三是注重高層次人才的培養(yǎng)，提高培養(yǎng)的起點，加強與高校、國家級科研單位的聯系 ，有目的地選送部分培養(yǎng)對象，國內專長學科高研班，參加國家重點開放試驗室工作和專業(yè)學術會議，充實專業(yè)前沿知識和交 第 7 頁 共 8 頁 叉知識，掌握高新技術 [3]。對于梯隊人才要結合科研項目，立足實踐培養(yǎng)。四是組織各種形式所學術研討會，提供展示才華的機會，發(fā)現人才，不斷完善職稱的評聘制度。五是建立健全人才激勵機制。完善收入分配制度，重實績，重貢獻，向優(yōu)秀人才和崗位傾斜 。完善各種獎勵制度，提高職工的福利待遇，保證人才的福利待遇水平隨著科研事業(yè)的發(fā)展而不斷提高，從而有力促進農業(yè)科研隊伍的穩(wěn)定和人才備出 [4]。要著力推進人才機制創(chuàng)新。用好 人才、引進人才、發(fā)展人才的關鍵是形成良好的用人機制。在機制上大膽創(chuàng)新，使榮譽、地位、條件支撐向中堅力量和科技骨干傾斜。進一步深化改革，創(chuàng)新和完善人才使用、管理、激勵、保障、評價和有效約束等機制，營造人才脫穎而出的人文環(huán)境，使農業(yè)科研單位成為能干事業(yè)、能干成事業(yè)、能干成大事業(yè)的舞臺，成為工作的樂園、生活的家園，促進人才隊伍的全面建設和人才作用的充分發(fā)揮。 4 參考文獻 [1]吳林妃，符建榮，陳志興，等 .淺析科研院所如何提高科研人員的工作滿意度 [j].農業(yè)科技管理， 2024（ 1）： 9496. [2]溫家寶 .認真實施科技發(fā)展規(guī)劃要求開創(chuàng)我國科技發(fā)展的新局面 —— 在全國科技大會上講話 [摘要 ][j].求實， 2024（ 3）：39. [3]李保普，斐翠娟，封樹平 .對農業(yè)科研單位人才隊伍建設 第 8 頁 共 8 頁 的思考 [j].農業(yè)科技管理， 2024（ 1）： 36. [4]方驥賢 .農業(yè)科研單位人才管理策略 [j].科技情報開發(fā)與經濟， 2024， 18（ 28）： 159161.
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