【正文】 論、更新專業(yè)知識，提高教師的教育教學能力。各學校根據(jù)自身的實際，探索校本研修的規(guī)律，采取有效的培訓方法，開展各種業(yè)務(wù)培訓，切實提高培訓效果。鎮(zhèn)財政每年撥款 20 萬元作為教師培訓的專項經(jīng)費。 （五）重視青年教師培養(yǎng)。重視和關(guān)心青年教師的思想進步，幫助他們樹立正確的人生觀和事業(yè)觀，提高職業(yè)道德水平。重視提高青年教師的業(yè)務(wù)水平，通過教學崗 位培訓、師徒幫帶、學科基本功競賽、評選優(yōu)秀青年教師等活動，提高教學能力。大膽使用青年教師，對師德好、業(yè)務(wù)能力強、表現(xiàn)優(yōu)秀的作為學校后備干部培養(yǎng)， 4 條件成熟的盡快提拔到行政領(lǐng)導崗位。 （六）建立學科帶頭人評選制度。為了造就一批師德的表率、育人的模范、教育的行家，促進教師專業(yè)化發(fā)展，提升教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育教學水平，建立 **鎮(zhèn)中小學學科帶頭人評選制度。選拔教育理念先進、有較強的教學組織能力、教育科研效果顯著、教學成績突出的學科帶頭人，每三年評選一次，每次評選人數(shù)為 30— 50 名，可連選連 任。凡評上學科帶頭人的，由鎮(zhèn)財政每年每人給予 2024 元的特殊補貼。 （七）完善教師考核制度。每年對教師的 “ 德、能、勤、績 ”進行綜合考評，考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、評先和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。對育人成績優(yōu)異和教育科研成果顯著的教師，給予表彰獎 第 24 頁 共 28 頁 勵。對連續(xù)兩年教學質(zhì)量差、經(jīng)考核不稱職的公辦教師，調(diào)離教學崗位，只保留基本待遇，并安排到非教學崗位，直至學習培訓達到崗位考核要求后，方可重新安排教學崗位，同時恢復教師的全部待遇。 （八）逐步提高教師待遇，改善教師的工作和生活條件。執(zhí)行市財政統(tǒng)一發(fā)放教師工資規(guī) 定，保證教師工資按時足額發(fā)放，切實保障教師的合法權(quán)益，逐步提高班主任津貼和課時補貼，積極為教師解決住房難等問題，使教師的工作環(huán)境和生活狀況得到更進一步改善。 第五篇：城管系統(tǒng)加強干部隊伍能力作風建設(shè)活動實施意見城管局關(guān)于加強干部隊伍能力作風建設(shè)活動實施意見 根據(jù)貫徹落實 xx 市委《關(guān)于加強干部隊伍能力作風建設(shè)的決定》的實施意見及市干部隊伍能力作風建設(shè)領(lǐng)導小組下發(fā)的有關(guān)文件精神，結(jié)合本部門工作實際，特制定以下實施意見。 一、指導思想 ：堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思 想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大精神，以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)，緊緊圍繞 “ 樹立精神支柱、打造精兵隊伍、實施精細管理、塑造精致城市 ” 的 “ 四精 ” 要求，著力增強各級干部隊伍駕馭全局、科學發(fā)展、開拓創(chuàng)新、執(zhí)行落實、溝通協(xié)調(diào)“ 五個方面能力 ” ，大興刻苦學習、爭先創(chuàng)優(yōu)、求真務(wù)實、聯(lián)系 第 25 頁 共 28 頁 群眾、清正廉潔 “ 五種優(yōu)良作風 ” ，努力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風好、群眾公認的干部團隊，為實現(xiàn)城管事業(yè)追趕跨越發(fā)展，建設(shè)更高水平全面小康新 xx 提供堅強有力的政治保障。 二、主要目標。局黨組決定，用三年時間集 中強化干部隊伍能力作風建設(shè)，今年為 “ 能力作風建設(shè)推進年 ” ，明后兩年是鞏固深化提高年。 一是與城管 “ 四精 ” 要求有機結(jié)合，強化責任意識，大興刻苦學習之風，著力提高駕馭全局的能力。城市管理工作，事關(guān)我市建設(shè)更高水平全。制，班子成員根據(jù)分工要切實履行好職責，堅持以事業(yè)為重，做到為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，為發(fā)展服務(wù)，贏得社會各界對加強城市管理工作的廣泛支持與配合。 三是與提高全員素質(zhì)提升執(zhí)法能力有機結(jié)合，強化 “ 三創(chuàng) ”意識，大興爭先創(chuàng)優(yōu)之風，著力提高開拓創(chuàng)新能力。市委市政府高度重視城市管理工作，各級干 部要緊緊抓住當前的大好機遇，以 “ 嚴格管理、依法行政、執(zhí)法為民、爭先創(chuàng)優(yōu) ” 為行為指南，切實擔負起履行城市管理職能主體責任部門堅強核心的作用，切實提高自身的綜合素質(zhì)，切實提升城市管理的水平，始終保持奮發(fā)向上的朝氣、奮發(fā)有為的銳氣、奮勇爭先的志氣，堅持講業(yè)績、講創(chuàng)造、講作為，帶頭干大事、干實事、干群眾滿意的事，著力增強開拓創(chuàng)新的能力，以解放思想為先導，善于突破陳規(guī)舊習、思維定勢，以創(chuàng)新的精神，創(chuàng)造性地開展工作，突破舊格局，打 第 26 頁 共 28 頁 開新局面，實現(xiàn)爭先進位的目標。 四是與落實城管責任制有機結(jié)合，強化執(zhí)行意識，大興 求真務(wù)實之風，著力提高執(zhí)行落實能力。城管工作具有面廣量大、動態(tài)性強、程序嚴密、環(huán)環(huán)相扣等特點，往往牽頭一發(fā)而動全身，在不同的區(qū)域、不同的時期都有著不同的工作內(nèi)涵和外延。各級干部特別是領(lǐng)導干部要深入調(diào)查研究，求真務(wù)實，防止和克服調(diào)查不深、研究不透的不良作風，努力摸實情、出實招、求實效，尊重客觀事實，把握發(fā)展規(guī)律，著力提升科學決策的能力、跨越發(fā)展的能力、又好又快發(fā)展的能力、統(tǒng)籌發(fā)展的能力、和諧發(fā)展的能力。 同時，各級干部要充分發(fā)揮表率作用，抓好制度落實、抓緊工作推進、抓出管理成效，規(guī)范辦事程序和辦事環(huán) 節(jié)，嚴格落實行政執(zhí)法責任制，認真推行落實路面巡查考核機制、路面承包責任機制等層級管理相關(guān)制度，大力弘揚 “ 圍繞目標奮力干、開拓創(chuàng)新務(wù)實干、敢于擔當認真干、凝心聚力團結(jié)干 ” 的 “ 四干 ” 精神，全面帶動和有力推進一線執(zhí)法管理人員在制度執(zhí)行當中進一步提升工作能力，轉(zhuǎn)變工作作風，工作中做到愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，知難而進，敢于負責，切實提高城市管理的質(zhì)量和效果。 五是與完善城管機制有機結(jié)合，強化廉政意識，大興清正廉潔之風，提高科學發(fā)展能力。城市管理任重道遠，各級干部要把科學發(fā)展觀落實到推動城市管理事業(yè)發(fā)展的各個方面 ，努力成為 第 27 頁 共 28 頁 踐行科學發(fā)展觀的表率，把黨的路線、方針、政策和上級要求與解決城市管理中的難點、熱點問題緊密結(jié)合，做到具體化、制度化、長效化，使各項政策措施、工作部署、工作方法更加適應(yīng)我市城市化進程和人民群眾要求加強城市管理的新要求。同時，要牢固樹立勤政廉政意識，時刻牢記 “ 兩個務(wù)必 ” ，嚴格執(zhí)行黨的政策，嚴格遵守黨紀國法，嚴格落實黨風廉政建設(shè)規(guī)定，嚴格執(zhí)行工作日午間禁酒規(guī)定，嚴肅工作紀律，加強自我約束，正確對待社會監(jiān)督，努力做到自重、自省、自警、自勵，慎權(quán)、慎欲、慎獨、慎微，管好自己的一言一行，牢固樹立黨員干部在人民 群眾心目中的良好形象。 三、實施步驟 第一階段：學習提高（宣傳發(fā)動）階段（ 4 月中旬結(jié)束） 4 月初，召開局黨組會、局黨總支委員會專門研究部署干部隊伍能力作風建設(shè)活動；召開城管局全體干部動員大會，對開展干部隊伍能力作風建設(shè)活動作出具體部署，迅速把干部的思想統(tǒng)一到市委的決策部署上來；結(jié)合城管工作實際，制定具體的實施方案；針對城管工作的實際，采取集中學習和個人學習相結(jié)合的形式，重點學習黨中央、省、市各級文件和領(lǐng)導的講話精神，學習《 xx 市干部隊伍能力作風建設(shè)學習讀本》以及城市管理類法律法 規(guī)等內(nèi)容； 4 月中旬組織學習、體會交流。 第二階段：對照檢查（分析檢查）階段（ 4 月下旬至 6 月底） 第 28 頁 共 28 頁 按照 “ 增強五個方面能力 ” 和 “ 大興五種優(yōu)良作風 ” 要求，結(jié)合工作實際，通過召開各種座談會、民主生活會、發(fā)放征求意見函、開展結(jié)對幫扶特困戶、推動城管進社區(qū)、落實行風監(jiān)督員制度等方法途徑，廣泛聽取各方面意見，及時、如實、準確地開展自我剖析，分析檢查自身在能力作風建設(shè)方面存在的問題，明確下一步努力的方向。