3關于全面提升我縣農(nóng)村基層黨建工作水平的思考與建議-資料下載頁
2025-08-17 13:42本頁面
【正文】 兩委換屆選舉為契機，嚴格落實《進一步優(yōu)化村居干部隊伍建設的意見》，明確選人用人標準，選 優(yōu)配強村居黨組織帶頭人，換屆選舉后，每個村居兩委班子中至少有一名 35歲以下、大專以上學歷成員，村居兩委干部平均年齡 40 歲左右、大專以上學歷的達到 35%以上。采取社會公開招聘的方式，拓寬村居后備干部來源渠道，優(yōu)化村居干部隊伍結構。注重從農(nóng)村致富能手、回鄉(xiāng)大中專學生、外出返鄉(xiāng)務工人員、復轉(zhuǎn)軍人、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織負責人等群體中發(fā)展年輕黨員，優(yōu)化全縣農(nóng)村黨員 第 5 頁 共 5 頁 隊伍結構，為培養(yǎng)村書記儲備后備人才。二是針對村級集體經(jīng)濟薄弱問題，建議以縣為單位，積極向外尋求項目，爭取上級支持，同時對村居發(fā)展集體經(jīng)濟在農(nóng)村用地、資金使用等方 面給與政策上扶持；三是針對退休黨員管理不到位問題，建議縣委組織部、縣直機關工委要求各單位不要甩包袱，不要輕易將退休干部組織關系轉(zhuǎn)出到村居，可以讓退休人數(shù)多的單位組建老干部或退休干部支部，人數(shù)少的可以集中組建，讓退休干部仍然能感受到原單位的關懷。四是針對黨建考核軟件資料過多和標識制度難規(guī)范的問題，建議縣、鎮(zhèn)兩級組織部門強化日?？己?，注重過程管理，突出實效性，不斷提升基層黨建工作的規(guī)范化水平和黨建工作質(zhì)量。
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