【正文】 “ 三項建設 ” （即思 想建設、業(yè)務建設、作風建設），努力打造高素質的群眾工作隊伍。要利用辦學習班、網(wǎng)絡培訓、派外學習等形式組織各級群眾工作者參加學習和培訓，并通過持之以恒的培養(yǎng)和教育，實現(xiàn)群眾工作隊伍綜合素質的普遍提高，從而帶動和促進群眾工作的全面落實。同時，要培養(yǎng)和造就高素質職工隊伍，通過開展 “ 創(chuàng)建學習型組 第 19 頁 共 23 頁 織、爭做知識型職工 ” 活動，組織帶領職工多讀書、讀好書，陶冶職工情操，營造良好的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境。并通過配合實施崗位培訓、技能競賽、學歷教育等，激勵職工刻苦學習，奮發(fā)向上，促進職工隊伍整體素質的提高，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和發(fā)展建設目標的實現(xiàn)提供充裕的智力保障與人力資源。 三是要不斷加強黨對群眾工作的領導。群眾工作是黨的工作的重要組成部分和各項工作的基礎，各級黨組織的主要領導要主抓群眾工作，對群眾工作負總責。要及時準確地把握群眾工作的方向和原則，結合實際改進和加強黨組織對群眾工 作的領導，不斷加強各級群眾工作組織建設，支持群眾組織開展工作和活動。同時，要指導群眾組織健全完善工作制度，明確工作責任和目標要求，幫助群眾組織解決實際問題和困難，為搞好群眾工作提供強有力的領導保證。 四是要做好經(jīng)常性、針 對性思想政治工作，確保職工隊伍穩(wěn)定。要促進企業(yè)又好又快發(fā)展必須注重發(fā)揮職工群眾的主體作用，而職工群眾的主體作用是通過不同個體、不同群體充分發(fā)揮所長，實現(xiàn)自身價值和目標的多元化來實現(xiàn)的。要了解掌握職工的心理需求，加強人文關懷和心理疏導，緩釋競爭等因素給職工群眾帶來的壓力，在營造和諧發(fā)展空間上做工作，確保職工隊伍的團結和穩(wěn)定。同時，要經(jīng)常收集和聽取職工的意見和建議，關注、解決職工群眾的實際問題和困難，并建立人文關懷體系和幫扶工作 第 20 頁 共 23 頁 長效機制，落實排憂解難和幫扶措施，消除思想疙瘩，解決實際問題，提高職工隊伍的凝聚力和 向心力。 五是要堅持圍繞中心、服務大局的工作方向。要注重與企業(yè)開展的各類創(chuàng)建活動（如巾幗建功活動、 “ 工人先鋒號 ” 創(chuàng)建活動、 “ 創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工 ” 活動、 “ 五型班組 ”和 “ 標準化車間 ” 創(chuàng)建活動等）和各類先進、模范、標兵的評比評選活動相結合，互相貫通，互相促進。要及時認真地總結開展各項勞動競賽的好經(jīng)驗、好做法，并及時推廣，以點帶面，發(fā)揮好示范引導作用，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性與創(chuàng)造性，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、建設發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。 六是認真履行好 “ 扶貧幫困送溫暖 ” 責任。做好企 業(yè)群眾工作，必須關心職工，愛護職工，滿腔熱忱地為職工群眾送溫暖，獻愛心，努力盡好群眾組織 “ 第一責任人 ” 職責。為了確保送溫暖活動的經(jīng)常性、及時性，要做到 “ 雪中送炭 ” 、 “ 雨中送傘 ” ，及時為困難職工排憂解難送溫暖，企業(yè)各級群眾組織一方面應注意發(fā)動群眾，依靠群眾，群策群力搞好送溫暖活動。另一方面應根據(jù)企業(yè)實際和構建和諧社會和和諧企業(yè)的需要，建立 “ 送溫暖 ”工作長效機制，如組織保障機制、資金保障機制、制度保障機制等）。還應建立健全檔案管理機制，做到組織健全，責任明確，措施有力，幫扶及時到位。同時，要積極主動參與到和諧社 會建設的偉大工程中去，大力弘揚中華民族 “ 一方有難，八方支援 ” 第 21 頁 共 23 頁 的傳統(tǒng)美德，及時組織搞好社會性救災捐助工作，為災區(qū)人民群眾獻愛心，送溫暖。黨群工作者和職工群眾也要積極投身于社會性扶貧幫困小組、街道和社區(qū)服務隊伍中去，廣泛開展送溫暖、獻愛心活動。通過這些工作，密切企業(yè)與社區(qū)職工群眾的關系，努力盡到企業(yè)、黨群組織和全體職工在構建和諧社會中的責任。 對企業(yè)來說，我們必須認清新時期企業(yè)群眾工作的迫切性、重要性、必要性、戰(zhàn)略，并必須眾思想上高度重視這項工作，做好這項工作。 作者單位：新疆油田公司 第五篇：如何做好新時期下群眾工作如何做好新時期下群眾工作 當前，我國正處在體制轉軌、社會轉型的關鍵時期。在這樣的形勢下，黨的群眾工作面臨新的挑戰(zhàn)。如何做好新形勢下的群眾工作。筆者認為，做好群眾工作關鍵是把握著力點，在提升黨員干部及群眾素質、解決群眾切身利益問題、創(chuàng)新工作機制上下功夫。 一、提升黨員干部素質是新時期做好群眾工作的基礎 群眾工作依賴于有效的機制和模式，其中人是最關鍵的因素，提升黨員干部的素質是新時期密切黨群干群關系的重要基礎。要堅持用馬列主義、毛澤東思想和中國 特色社會主義理論體系武裝廣大黨員干部的頭腦，增強黨員干部的立黨為公、執(zhí)政為民意識， 第 22 頁 共 23 頁 使其牢記黨的宗旨、堅持黨的群眾路線，深刻理解群眾工作的實質。要采取有力措施，在提高廣大黨員干部的工作能力上下功夫，不斷提高黨員干部了解社情民意的能力、把握和執(zhí)行政策的能力、善于做思想工作的能力、正確引導輿論的能力、動員組織群眾的能力、協(xié)調(diào)不同群體利益關系的能力、開拓創(chuàng)新加快發(fā)展的能力等。 二、解決實際問題是新時期做好群眾工作的關鍵 做好群眾工作，必須把解決群眾的實際問題、維護群眾的利益作為立足點、出發(fā)點和落 腳點，用實實在在的效果取信于民。在解決實際問題時，我們必須做到以下幾點：一是帶著感情解決群眾問題，站到群眾的角度換位思考。二是用群眾的方法解決群眾問題，融洽干群關系，推動工作順利開展。三是高度重視群眾工作。工作中身體力行，盡心盡力，以免在做群眾工作時半途而廢或者僅僅流于形式。 三、創(chuàng)新機制是新時期做好群眾工作的重要保證 實踐證明，只有構建長效機制，才能促進群眾工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。一要建立利益協(xié)調(diào)機制。當前社會上出現(xiàn)的種種不和諧現(xiàn)象，原因是多方面的，但利益沖突無疑是最根本的因素。做 好新形勢下的群眾工作，應不斷完善利益協(xié)調(diào)機制，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。二要建立、健全和完善群眾對干部政績的考核評價機制。黨員干部有無政績、 第 23 頁 共 23 頁 工作干得如何，群眾最有發(fā)言權。政績評價的內(nèi)容和考核方法的制定，要堅持以群眾為參與主體、以群眾滿意為出發(fā)點和落腳點。