3關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村指導員專職化工作的調(diào)查與思考-資料下載頁
2025-08-17 13:17本頁面
【正文】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究解決。 要建立規(guī)范的學習教育制度。嚴格執(zhí)行 “ 周 三夜學 ” 制度，確定每周三晚上為指導員集中學習時間，認真落實學習計劃、學習內(nèi)容，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員要輪流參與指導、監(jiān)督學習活動，并不定期分專題對指導員進行培訓，提高指導員整體素質(zhì)，增強新形勢下做好農(nóng)村工作的水平和能力。 要建立嚴格的考勤和請銷假制度。實行由村兩委負責簽到的辦法，設立人員去向牌，接受群眾監(jiān)督，確保指導員真正工作在農(nóng)村；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職指導員辦公室要加強對專職指導員的日常管理，實行考勤結(jié)果每月通報一次，規(guī)范請銷假管理，嚴肅工作紀律，確保指導員專心做好駐村工作。 要建立嚴密的督查制度 。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和專職指導員 第 8 頁 共 9 頁 辦公室要組織人員不定期進村開展明查暗訪，也要通過聘請監(jiān)督評議員、設立群眾意見箱、群眾監(jiān)督專線等形式，建立健全完善的監(jiān)督網(wǎng)絡，督促指導員積極工作。 要建立嚴格的考核制度。推行指導員業(yè)績檔案制度，每月對專職指導員進行跟蹤監(jiān)督考核，建立完善的個人評價檔案；對工作不得力、群眾意見較大的專職指導員要給予批評教育，嚴重的責令限期整改，直到撤換；被撤換的，三年內(nèi)不得提拔任用。 （三）建立激勵導向機制 駐村期間，專職指導員的現(xiàn)任職務、職級保持不變，正常的工資 調(diào)整和職稱評定不受影響，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還要給予適當?shù)鸟v村補貼，提高指導員的待遇。 在提拔、任用等方 面向優(yōu)秀的專職指導員傾斜，形成正確的激勵導向。 賦予專職農(nóng)村指導員一定的資金使用建議權(quán)、財務公開監(jiān)督權(quán)、村人事推薦權(quán)等職權(quán)。 （四）與機構(gòu)改革相結(jié)合 鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導員專職化應與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革相配套，調(diào)整優(yōu)化機構(gòu)設置，理順職能關系，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)控能力，從體制上保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職指導員有效開展工作。 要理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間的關系，要求部門單位分別負責聯(lián)系掛鉤結(jié) 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)，切實履行指導、幫扶的職責，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行專 第 9 頁 共 9 頁 職指導員制度提供有力的支撐。 要成立縣指導員服務中心，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導員辦公室提交的鄉(xiāng)鎮(zhèn)無法解決的問題，進行分類交辦。
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