3關(guān)于xx省軟環(huán)境建設(shè)的幾點(diǎn)建議和思考-資料下載頁
2024-08-26 13:12本頁面
【正文】 生活和文娛環(huán)境得到了較大的改觀，甚至高于其它單位。 二、基層國稅文化建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題和不足 （一）理解認(rèn)識(shí)亟待提高。雖然國稅文化建設(shè)工作存在 于我們的日常工作和生活當(dāng)中，但是由于宣傳的不足，大家對(duì)國稅文化的內(nèi)容及作用還是缺少足夠的認(rèn)識(shí)和理解。在一定程度上大家都將國稅文化理解為單純的文藝、文體或文娛活動(dòng)，認(rèn)為與我們的行業(yè)內(nèi)容相悖，推行國稅文化建設(shè)讓大家無所適從。出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)積極落實(shí)，職工漠不關(guān)心的狀況。 （二）開展模式更新不足。每年的國稅文化的開展主要的方式從外觀感覺上來部，就是文體比賽、朗誦演講，沒有新的內(nèi)容的方式的出現(xiàn)，使大家產(chǎn)生了怠倦和應(yīng)付的思想。更為嚴(yán)重的后果是表面上國稅文化開展的熱火朝天，但是實(shí)際上沒有產(chǎn)生任何積極和良好的效果。 （三）工作關(guān)系無法處理。長期開展的各類國稅文化活動(dòng)在各基層局落實(shí)過程中，使得大家不能理解稅收與活動(dòng)哪個(gè)重要。是不是要放棄實(shí)際工作而去參加那些與工作無關(guān)的活動(dòng)呢。這種情況在認(rèn)識(shí)不足、主觀被動(dòng)的情況下，顯現(xiàn)的更為突出，更進(jìn)一步地影響到了職工的工作積極性。 第 18 頁 共 21 頁 （四）文化特色缺少個(gè)性。國稅文化建設(shè)在目前狀況下，較之其它機(jī)關(guān)或部分而言沒有明顯的特色。從標(biāo)識(shí)、管理模式、活動(dòng)形式等多個(gè)方面都存在著借鑒和引進(jìn)，甚至照搬其它行業(yè)或部門的成功經(jīng)驗(yàn)。沒有自己的特色則不能有效調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和能動(dòng)性，更使 得我們國稅系統(tǒng)優(yōu)秀的管理和文化建設(shè)系統(tǒng)沒有得到更為提煉和顯現(xiàn)。 （五）理論缺乏經(jīng)驗(yàn)不足。國稅理論系統(tǒng)從一定層面上來看，幾乎都是以管理方式、制度架構(gòu)等為主。缺少具體反映國稅文化的文學(xué)作品、理論作品等，這對(duì)向社會(huì)宣傳國稅文化基礎(chǔ)理念形成了一定的局限，更使得社會(huì)各界對(duì)國稅文化基本理念缺乏系統(tǒng)、全面的認(rèn)識(shí)和關(guān)注。由于缺少具體的理論基礎(chǔ)作指導(dǎo)，也嚴(yán)重影響了國稅文化建設(shè)的快速發(fā)展。 三、對(duì)基層國稅文化建設(shè)的一點(diǎn)建議 （一）切實(shí)加強(qiáng)國稅文化內(nèi)容的宣傳，全面提高干部職工對(duì)國稅文化建設(shè)重要意義的 認(rèn)識(shí)。國稅文化的主體是全體干部職工，失去了主體，國稅文化建設(shè)就是紙上談兵。所以，要充分利用更多的理論資料作為提高認(rèn)識(shí)的重要工具，激發(fā)參與熱情。積極引導(dǎo)、合理安排，將具體工作由盲目的落實(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)楹侠淼厝⑴c。讓干部職工理解國稅文化建設(shè)的重要意義。提升全系統(tǒng)的大局意識(shí)，建立共同的價(jià)值觀、榮辱觀，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，通過激勵(lì)先進(jìn)集體和個(gè)人， 第 19 頁 共 21 頁 使干部職工牢固樹立健康向上、追求品牌國稅的意識(shí)。通過對(duì)干部職工工作的肯定，為他們提供良好的個(gè)人發(fā)展空間，給以成就感和榮譽(yù)感。使之成為國稅文化建設(shè)和發(fā)展有力的引導(dǎo)手段。 （二）充分認(rèn)識(shí)國稅文化取得的成就，使干部職工更有信心地投入到國稅文化建設(shè)中來。在工作環(huán)境、條件、標(biāo)識(shí)、服務(wù)禮儀、規(guī)范執(zhí)法等各方面已取得的成就，要及時(shí)向社會(huì)和大家進(jìn)行宣傳，在提高大家的認(rèn)識(shí)程度的同時(shí)，能夠有效促進(jìn)主觀能動(dòng)性的提高。 （三）合理制定國稅文化發(fā)展的規(guī)劃，使國稅文化建設(shè)的各項(xiàng)工作能夠落到實(shí)處。安排合理的發(fā)展規(guī)劃包括以下三點(diǎn)內(nèi)容： 合理性。不能制定內(nèi)容太多、要求過高的規(guī)劃，這樣可以防止因達(dá)不到要求產(chǎn)生懈氣或放棄、應(yīng)付情況的出現(xiàn)。 階段性。根據(jù)國稅文化開 展的進(jìn)程，制定以階段性目標(biāo)為主的規(guī)劃。一是可以有效為下一期發(fā)展內(nèi)容打好基礎(chǔ)。二是可以杜絕因發(fā)展情況良好、提前完成工作目標(biāo)而影響下一期工作的開展。 可行性。根據(jù)本系統(tǒng)干部職工對(duì)國稅文化的認(rèn)識(shí)和發(fā)展程度，制定大家可以積極接受的內(nèi)容和項(xiàng)目。不能操之過急，不管壓力多大，內(nèi)容多深，一味地要求大家要做好、要完成。這樣反而容易促成逆反心理的形成，不利于工作的開展。 （四）處理好國稅文化和稅收工作的關(guān)系，注重國 第 20 頁 共 21 頁 稅文化的針對(duì)性。國稅文化是伴隨著稅收工作的產(chǎn)生而出現(xiàn)的，是隨著稅收工作的發(fā)展而 發(fā)展。兩者的關(guān)系密不可分。國稅工作是國稅文化的一部分，而國稅文化又對(duì)稅收工作有著積極的推動(dòng)作用。國稅文化和稅收工作是有機(jī)的結(jié)合體，不能重稅收輕文化，也不能重文化輕稅收。 （五）堅(jiān)持以人為本的原則，加強(qiáng)國稅文化建設(shè)的理論指導(dǎo)。人是國稅文化開展的主體，應(yīng)充分重視人的價(jià)值，最大限度地尊重人、關(guān)心人、依靠人、理解人、凝聚人、培養(yǎng)人和造就人，充分調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，努力提高國稅干部的社會(huì)責(zé)任感和使命感，使大家成為真正的命運(yùn)共同體和利益共同體，這樣才能不斷增強(qiáng)國稅機(jī)關(guān)的內(nèi)在活力和實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。 同時(shí)國稅文化的理論指導(dǎo)作用和反映國稅文化的文學(xué)作品更有著非常重要的作用。這就要求我們?cè)趪愇幕顒?dòng)過程中，在積極整理出一系列具有良好引導(dǎo)效果的國稅文化理論來指導(dǎo)大家的同時(shí)，還要激勵(lì)干部職工的創(chuàng)作熱情，使之涌現(xiàn)出更多的反映國稅文化的文學(xué)、精神、理念、音像等作品。有效提高全社會(huì)對(duì)國稅文化的認(rèn)識(shí)和理解，為國稅文化建設(shè)發(fā)展出謀劃策，實(shí)現(xiàn)國稅文化建設(shè)的更高目標(biāo)和要求。 發(fā)展國稅文化需要適應(yīng)形勢變化，需要隨著內(nèi)外環(huán)境的變化不斷發(fā)展和完善。當(dāng)一種國稅文化形成時(shí)，它反映國稅干部的動(dòng)機(jī)和認(rèn)同。但是，這種文化是以初始 的當(dāng)時(shí)的條件 第 21 頁 共 21 頁 為基礎(chǔ)的，隨著稅收管理發(fā)展及外部條件的變化，原有國稅文化就可能與形勢的需要不相適應(yīng)。這時(shí)，就需要修正、改造舊文化、創(chuàng)造新的國稅文化。為國稅文化發(fā)展增添新的內(nèi)涵。
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