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4勞務(wù)派遣年度工作總結(jié)-資料下載頁(yè)

2025-08-12 08:02本頁(yè)面

　　

【正文】這樣的話，員工的離職原因林林總總，其實(shí)原因就兩：錢沒到位，心委屈了 ?？倸w一句話，干的不爽。我覺得分析的一針見血。 20xx 年，我本著將心比心的態(tài)度，與員工進(jìn)行了一次次的面談（試用期滿和勞動(dòng)期滿談話）。通過溝通，也與每個(gè)員工建立良好的關(guān)系，并根據(jù)了解到的情況，認(rèn)真做了相應(yīng)的評(píng)價(jià)和反饋。通過此環(huán)節(jié)，使員工與部門負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行的良性溝通，增進(jìn)了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的感情。截止 11月底面談共計(jì)完成 51 人次，用心如我，也只有認(rèn)真做了這項(xiàng)工作，我才能成長(zhǎng)的更快。第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 積極落實(shí)其他工作。人力資源部門的日常工作還涉及到各個(gè)層面和許多不可預(yù)見的工作任務(wù)，這些臨時(shí)性的工作和日常的基礎(chǔ)管理雖多是事務(wù)性和流程性的內(nèi)容，但都較好的完成了各項(xiàng)日常工作，達(dá)到基礎(chǔ)管理各項(xiàng)要求。

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