3計(jì)提公益金不實(shí)行處理-資料下載頁
2024-08-21 00:51本頁面
【正文】 額，最終也影響了 上繳的財(cái)政稅收，使國家利益也受到侵害。 四、取消后的對(duì)策 福利貨幣化 公益金的設(shè)置初衷是為了激勵(lì)企業(yè)的員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，但其發(fā)揮作用的前提在于傳導(dǎo)機(jī)制安排是否妥當(dāng)，企業(yè)從每年一次的公益金計(jì)提到用公益金修建集體福利，需要一個(gè)較長的過程。同時(shí)，集體福利設(shè)施的享用具有平均主義的傾向，無法將員工的報(bào)酬與其為企業(yè)付出的努力很好地結(jié)合在 — 起，從而抑制了員上積極性的發(fā)揮。 而如果取消計(jì)提法定公益金，并將這部分福利資金通過貨幣化形式確認(rèn)后，通過提高員工的工資獎(jiǎng)金來增加員上的福利 ，變暗補(bǔ)為明補(bǔ)，將企業(yè)的效率與員工的貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來，以貨幣化的形式來作為員工努力的價(jià)值尺度和支付手段。由于人們對(duì)貨幣的偏好遠(yuǎn)大于實(shí)物，與傳統(tǒng)的公益金相比，貨幣化福利政策提供的福利與員上的個(gè)人貢獻(xiàn)相關(guān)程度越高，對(duì)員工的吸引力越強(qiáng)， 第 6 頁 共 6 頁 激勵(lì)效果越明顯。 后勤社會(huì)化 后勤社會(huì)化是指企事業(yè)單位的后勤服務(wù)專門由社會(huì)結(jié)構(gòu)辦理，目前為止我國很多國有企業(yè)，包括高校在內(nèi)的很多事業(yè)單位都實(shí)行了后勤社會(huì)化改革，并取得了一定的成效，以住房所有制轉(zhuǎn)讓和發(fā)放住房補(bǔ)貼為主要內(nèi)容的房改政策使公益金最本質(zhì)、最重要的職能 委縮，同時(shí)醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)構(gòu)成的社會(huì)保險(xiǎn)體系的建立和完善，使社會(huì)公益事業(yè)從企業(yè)退出，企業(yè)辦社會(huì)的現(xiàn)象將消失。
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