3集團(tuán)公司上半年信訪工作匯報(bào)-資料下載頁
2025-08-11 09:38本頁面
【正文】 工資 12500 元相差很大，員工情緒極不穩(wěn)定。既然已歸屬 公司，就應(yīng)與 公司員工享受同等待遇，將工資調(diào)平。 鍋爐廠債務(wù)問題。鍋爐廠劃歸前的債務(wù)很復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)被告事件，要求我公司給予賠償，以致鍋爐廠無法如期恢復(fù)生產(chǎn)，員工不能正常上班，存在不穩(wěn)定因素。 集體員工醫(yī)保問題。集體員工與其他員工待遇不等，不享受醫(yī)保，員工意見很大。 五、今后信訪工作打算及措施 落實(shí)責(zé)任、突出重點(diǎn)。在今后的工 作中我們繼續(xù)落實(shí)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制，努力形成領(lǐng)導(dǎo)重視信訪工作的新局面，繼續(xù)堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)一把手親自抓，負(fù)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，定期向集團(tuán)公司匯報(bào)信訪工作，研究解決員工群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的有效途徑。
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