4某年公司人力資源部年度工作計劃-資料下載頁
2025-08-10 11:16本頁面
【正文】 批內(nèi)部講師進行內(nèi)部管理和工作技能培訓 。購買先進管理科學 vcd、軟件包、書籍等 資料組織內(nèi)部培訓 。爭取對有潛能的員工進行輪崗培訓 。員工自我培訓（讀書、工作總結(jié)等方式）等。 ③ 計劃培訓內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定。主要應(yīng)重點培訓以下幾個方面內(nèi)容：營銷管理、品質(zhì)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理等崗位技能提升培訓及新進員工公司企業(yè)文化和制度培訓等。 ④ 培訓時間安排：外聘講師到公司授課和內(nèi)部講師授課根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況適時安排。外派人員、外派培訓根據(jù)業(yè)務(wù)需要和本部門工作計劃安排 。組織內(nèi)部 vcd 教學或讀書會原則上一個月不得低于一次。 ⑤ 所有培訓講師的聘請、培訓課目的開發(fā)均由人力資 源部全部負責。 ⑥ 針對培訓工作的細節(jié)，人力資源部在 20 年 2 月 28 日前完成《公司培訓制度》的擬定。并報總經(jīng)理批準后下發(fā)各部門進行宣貫。20 年的員工培訓工作將嚴格按制度執(zhí)行。 ⑦ 培訓費用：約需 萬元。（ 2）實施注意事項 ① 人力資源部平時注意培訓課題的研 第 7 頁 共 7 頁 究與開發(fā)，及時搜集國內(nèi)知名顧問咨詢和培訓公司的講師資料、培訓課目資料，結(jié)合公司需要和部門需求，不定期地向有關(guān)部門推薦相關(guān)培訓課題信息。 ② 培訓不能形式化，要做到有培訓、有考核、有提高。外派培訓人員歸來后必須進行培訓總結(jié)和內(nèi)容傳達，并將有關(guān)資料交人力資源部。 ③ 人力資 源部應(yīng)注意培訓后的考評組織和工作績效觀察。其結(jié)果存入員工個人培訓檔案，作為員工績效考核、升遷和調(diào)薪等決策的依據(jù)之一。 ④ 人力資源部在安排培訓時一要考慮與工作的協(xié)調(diào)，避免工作繁忙與培訓時間的沖突，二要考慮重點培訓與普遍提高的關(guān)系，綜合考慮，以公司實際需要為標準，全面提高員工隊伍素質(zhì)。（ 3）責任人第一責任人：人力資源部經(jīng)理 。協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理、培訓專員
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