幼兒園教職工績效工資考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】《xxx市人事局、財政局、教育局、監(jiān)察局關(guān)于調(diào)整全市中小學校人員津貼補貼的通知》（xxx綜［20O9］1號）和《xxx市人事局、xxx市財政局、xxx市教育局關(guān)于〈xxx市中小學?？冃ЧべY實施辦法〉的通知》（x人綜［20O9］xxx號）、《xxx市中小學教職工績效工資分配指導(dǎo)意見》（x教〔2010〕112號）文件精神，根據(jù)我園的實際情況，由“xxx市機關(guān)幼兒園績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”集體討論確定《

2025-06-06 23:44

參加幼稚園教育計劃的幼稚園-資料下載頁

【總結(jié)】參加幼稚園教育計劃的幼稚園(學年)主要人員薪酬及附帶福利幼稚園名稱:學校編號:()致: 教育局(經(jīng)辦人:*幼稚園及幼兒中心聯(lián)合辦事處()區(qū)學校發(fā)展組) [填寫報表

2025-07-22 02:40

職工工資轉(zhuǎn)移介紹信-資料下載頁

【總結(jié)】職工工資轉(zhuǎn)移介紹信第一篇：職工工資轉(zhuǎn)移介紹信姓名職務(wù)資)級別（檔次）調(diào)出單位級別工資(技術(shù)等級工資、薪級工標準特區(qū)津貼檔次調(diào)入單位合計標準0職務(wù)工資（崗位工資）職務(wù)（檔次）工資發(fā)放起止時間旅費標準工資已發(fā)至年月，從年月起由調(diào)入單位發(fā)給。已發(fā)元，

2025-04-25 17:21

幼兒園教職工績效工資考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】幼兒園績效工資考評方案一、指導(dǎo)思想為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象和時間實施對象：我

2025-10-29 07:49

職工工資制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人

2025-04-08 02:56

eclipse職工工資管理系統(tǒng)-資料下載頁

【總結(jié)】贛南師范學院科技學院數(shù)學與信息科學系數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計報告設(shè)計題目：職工工資管理系統(tǒng)專業(yè)：計算機科學與技術(shù)班級：計算機111班學號：1120061102姓名：陳泰安指導(dǎo)老師：謝輔雯

2025-04-07 05:33

職工工資制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。

2025-05-31 23:02

銷售職工工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】銷售職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、

2025-04-08 06:11

職工工資制度手冊-資料下載頁

【總結(jié)】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人

2025-04-08 02:41

企業(yè)職工工資制度管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開

2025-04-25 00:16

畢業(yè)設(shè)計-基于java的英山中學教職工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)-資料下載頁

【總結(jié)】題目：基于Java的英山中學教職工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)摘要隨著計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，越來越多地改善著現(xiàn)代人的工作、生活。網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)是計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個辦公應(yīng)用解決方案。網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)將

2025-11-24 19:29

職工工資集體協(xié)商要約書-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：職工工資集體協(xié)商要約書 職工工資集體協(xié)商要約書 企業(yè)首席代表（企業(yè)法人）： 為依法建立企業(yè)工資調(diào)整機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，需要雙方就職工工資問題進行集體協(xié)商。現(xiàn)將《要約書》送交...

2025-10-28 12:20

某公司職工工資分析案例-資料下載頁

【總結(jié)】第4章Excel2023電子表格處理軟件——金浩公司職工工資分析Excel2023是Microsoft公司推出的Office2023系列產(chǎn)品之一，它是一套專業(yè)的電子表格應(yīng)用軟件。利用Excel2023可以制作各種電子表格、進行數(shù)據(jù)運算和數(shù)據(jù)分析。它已被廣泛的應(yīng)用于經(jīng)濟、行政、財務(wù)、金融、統(tǒng)計

2025-01-06 15:42

企業(yè)職工工資管理系統(tǒng)-資料下載頁

【總結(jié)】設(shè)計題目：企業(yè)職工工資管理系統(tǒng)班級：計0905班姓名：鄒林華學號：20091221570完成日期：2010年10月工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時連接考勤記錄等，來生成企業(yè)每個職工的實際發(fā)放工資，同時完成對每個文件的創(chuàng)建、增加、刪除、修改、查詢等操作

2025-08-07 14:43

職工工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行工資計算的。工資

2025-04-08 03:16

3教育集團幼稚園教職工工資結(jié)構(gòu)方案-閱讀頁

3教育集團幼稚園教職工工資結(jié)構(gòu)方案(文件)

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