3關(guān)于勞務(wù)派遣法律制度的經(jīng)濟(jì)分析-資料下載頁
2025-08-07 20:06本頁面
【正文】 通過勞務(wù)派遣公司招到合適的勞動(dòng)者，置法律于不顧，則盡力提高對(duì)勞動(dòng)者的使用強(qiáng)度，如加班加點(diǎn)，加大工作量，目的是在單位時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的價(jià)值。 被派遣勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的擁有者，通過派遣公司尋找工作的過程中，也對(duì)自己的選擇行為作一個(gè)比較和權(quán)衡，尋找自己利益的最大值，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值的最大化。首先考慮每月的工資多 第 6 頁 共 6 頁 少，合算不合算，每月工資除了生活費(fèi)、房租 、交通費(fèi)等等各種費(fèi)用以外，能掙多少，他要和同行業(yè)的勞動(dòng)者比較。如果是零利益或者負(fù)利益，被派遣勞動(dòng)者與派遣公司不可能形成交易，簽訂合同，雙方要進(jìn)行談判，尋找利益的平衡點(diǎn)。 在三方經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司和用工單位的利益直接有勞動(dòng)者創(chuàng)造，他們雙方的利益一致，是利益主體的主導(dǎo)一方，勞動(dòng)者是弱勢(shì)的一方，在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供過與求的情況下，利益極易受到侵害，為此《勞動(dòng)合同法》第 62 條規(guī)定勞務(wù)派遣公司的義務(wù)，以實(shí)現(xiàn)雙方的利益法律上的平衡，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。 總之，勞務(wù)派遣作為一種制度，從經(jīng)濟(jì)角度 考慮，是減少三方的摩擦，是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行便捷快速，交易成本最小化，充分有效利用人力資源，實(shí)現(xiàn)各自利益。從法律角度分析，由于它是一種新型的用工形式，三方的法律關(guān)系不太明確，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)由派遣公司繳納與派遣勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)不協(xié)調(diào)和配套，同時(shí)超越我國沒有形成全國統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，實(shí)際社會(huì)生活中，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保護(hù)，使制度的執(zhí)行在實(shí)際中虛化和架空。
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