3檢察院實行干警執(zhí)法檔案制度的幾點做法的經(jīng)驗交流稿完善執(zhí)法檔案制度強化執(zhí)法辦案監(jiān)督-資料下載頁
2025-08-07 16:04本頁面
【正文】 建立執(zhí)法檔案，實現(xiàn)了執(zhí)法監(jiān)督工作由個案監(jiān)督向人案共同監(jiān)督、事后監(jiān)督向整個過程監(jiān)督的轉變，促進了執(zhí)法作風的好轉。一是加大了社會監(jiān)督的力度與范圍。采取 “ 走出去 ” 的方式，走訪 案發(fā)單位、公安機關、律師事務所、人民法院、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)居委會，向社會通報檢察干警辦案情況，接受來自外界的評議和監(jiān)督，聽取對檢察干警執(zhí)法執(zhí)紀的意見和建議。同時認真收集反映干警公正辦案、執(zhí)法為民的典型事跡以及群眾來信來訪情況，及時表彰先進，充分發(fā)揮先進引路作用。執(zhí)行執(zhí)法檔案制度以來已派出 112 余人次走訪，收集社會評價表 233 份。二是拓寬了媒體監(jiān)督，增強了自我修正動力。積極與省市縣等新聞媒體單位聯(lián)系和溝通，進一步推進檢務公開，提高公眾對檢察工作的知情率和支持度，也將檢察人員的行為規(guī)范置于社會和新聞輿論監(jiān)督之中，督 促干警時刻規(guī)范自己的言行。 六、執(zhí)法檔案的建立與運用，實現(xiàn)了選賢用才客觀有據(jù) 自執(zhí)法檔案建立以來，我院就堅持把執(zhí)法檔案所反映的情況， 第 7 頁 共 7 頁 作為對檢察干警晉職晉級、評賢評優(yōu)和追究執(zhí)法過錯的重要依據(jù)，提高選賢用才的公信度。一是實現(xiàn)與日?？己说你暯印?zhí)法檔案作為考核干警的重要組成部分，其內容列為季度崗位目標考核的重點，進一步完善了干警執(zhí)法績效考核體系。二是實現(xiàn)與評先創(chuàng)優(yōu)的對接。將執(zhí)法檔案作為評先創(chuàng)優(yōu)或責任追究的主要依據(jù)，杜絕評先評優(yōu)時 “ 個人大而化之寫，同事大而化之議、領導大而化之定 ” 現(xiàn)象，堅持用實 事說話、以實事服人，充分調動干警的工作積極性和主動性，形成心齊、氣順、風正、勁足的良好工作局面。三是實現(xiàn)與提拔任用的連接。在考察選任干部時，要查看執(zhí)法檔案，根據(jù)考察對象在執(zhí)法辦案中表現(xiàn)出來的德、能、勤、績、廉情況進行評分，作為重要參考依據(jù)。迄今，已利用執(zhí)法檔案，選拔 4 名干警走上中層領導崗位，考察 27 名干警職級職務晉升，提拔 6 名干警擔任院領導職務。
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