【正文】 1。公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品 需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經理審批購置并使用。 2。辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷，手續(xù)不全不予報銷。 3。辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。 4。所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 5。個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動離職時務必辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 五、考勤制度 1。公司員工務必自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時光不 得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，需經本部門負責人同意或報總經理。 2。工作時光按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。 3。嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內 (含一天 )，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。 4。上班時光開始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。 5。一個月內 遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月 15 天的工資。 6。曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上 (含六天 )予以辭退。 7。工作時光禁止打牌下棋網上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。 8。參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的務必提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時光內未到達或早退的，按照本制度相關條款處理，未經批準擅自不參加的視為曠工。 9。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假。請假時務必憑有關證明材料報總經理批準，未經批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的 70%，工傷除外。 10。員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責人要認真負 責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經查實按處罰員工的雙倍進行處罰。 六、人事管理制度 1。公司對員工實行合同化管理，所有員工都就應與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都就應遵守合同。 2。由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。 3。公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷由總經理提出方案決定。 4。公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等狀況綜合思考決定其工資。 5。員工的獎 金由公司根據(jù)實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。 6。員工務必服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經教不改，公司有權與其解聘辭退。 7。辭退員工，務必提前一個月通知辭退者。 8。員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 9。員工辭職、被辭退被開除或終止聘 (雇 )用，聘用者在離開公司以前務必交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償職責。 七、餐旅費管理制度 1。本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。 2。出差費分膳食費、住宿費兩項。 ① 膳食費每一天 40 元。 ② 住宿費每一天 120 元。 3。員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人審核，并報總經理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等回到后應立即辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下： ① 出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。 ② 出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。 ③ 出差人回到后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作資料、報支項目、金額等，由 所屬部門和財務部門負責人審核后報總經理批準，由財務部報銷時沖銷預之數(shù)。 4。差旅費按業(yè)務需要，以總經理批準同意后進行報銷。 企業(yè)公司管理制度標準格式篇 17 成都五洲公民出入境服務有限公司是在董事會領導下實行董事長（法定代表人）負責制的股份制企業(yè)。公司以開拓、優(yōu)質、高效為宗旨，立足于市場，在競爭中求發(fā)展，在競爭中求效益，特制定本管理制度。 一、公司員工必須遵守國家法令政策及有關規(guī)定，嚴守本公司紀律、規(guī)章制度，努力學習政治和業(yè)務知識。 二、公司員工必須愛崗敬業(yè)，按時完成本職工作，不得以任何理由推脫，應做到服從安排，盡職盡責，以實際行動維護公司信譽。 三、公司員工必須著裝整潔、禮貌待人，熱情接待來訪者，并認真解答客戶提出的問題。 四、員工應積極大膽地開展工作，公司對員工有出色業(yè)績的 39。，將發(fā)放相應數(shù)額的獎金。 五、遵守工作時間，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離崗或從事與工作無關的事情。 六、員工因事、因病不能按時上下班需請假，請假前必須經有關領導批準，否則按曠工處理。 七、員工與公司需簽訂勞動聘用合同，實行擇優(yōu)錄取，培訓上崗。 八、員 工需愛護公司財物，樂于幫助同事，關系融洽。 企業(yè)公司管理制度標準格式篇 18 第一章經營理念 讓客戶滿意讓公司盈利讓員工發(fā)財 第二章公司精神 團結務實創(chuàng)新專業(yè) 第三章公司宗旨 不求廣但求精竭誠的服務好每個客戶 第四章員工行為規(guī)范 總則 為培養(yǎng)員工綜合素質，樹立公司良好的形象，特制定本規(guī)范。 二、組織行為 遵守國家政策、法律、法規(guī)，維護社會公德 遵守公司各項規(guī)章制度 應服從公司組織領導與管理，做到令行禁止，對未經明確的事項，要請示主管領導后辦理 。 敬業(yè)愛崗、盡職盡責、勤奮工作、無私奉獻。求精務實 、勇于創(chuàng)新、堅持原則、自尊自愛 維護公司利益、公眾利益、見義勇為、為人表率 三、廉潔行為 在業(yè)務范圍內，要堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。 不得挪用公款，不得利用職務之便為親友和任何人謀取私利。 在業(yè)務往來中，相關單位 (客戶 )酬謝的禮品 (傭金 )，應上繳公司。 確立 ” 公司第一 ” 的原則，不得做出有損公司利益的事情，不得擅用公司名義辦理與公司業(yè)務無關的事項 四、保密行為 必須妥善保管公司機密文件及內部資料，不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。 機密文件和資料無需保留時，要及時粉碎銷毀。 員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件及如下信息：市場銷售、財務狀況、技術情況、設備運營狀況、人力管理、法律事務、領導決定，并且不得將這些信息設置為共享文件。 嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房 。嚴禁任何人以任何理由帶領外來人員進入公司財務室、人力資源檔案室、技術資料室等公司重地。 五、交際行為 儀表整潔，舉止端莊，談吐得體，行為檢點。 工作時間著正式服裝、不得穿背心、不許穿短褲短裙。男士不行留長發(fā)，女士不得濃妝艷抹。莊重場合，男士穿西服，女士著職業(yè)裝。 辦公場所 不行大聲喧嘩吵鬧，任何時候不得發(fā)表有損公司形象的言論。 企業(yè)公司管理制度標準格式篇 19 各縣 (市、區(qū) )勞動和社會保障局、市經濟開發(fā)區(qū)人力資源管理局，市直各有關企業(yè)： 用人單位規(guī)章制度是保證生產經營秩序的各種適用于單位內部的規(guī)則。勞動規(guī)章制度是規(guī)范相關勞動關系的建立、運行的規(guī)則，既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權利，也制約和規(guī)范勞動者在工作場所的行為?！斗ā吩诳倓t中專門對用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)則進行了規(guī)范，為了更好地貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，引導企業(yè)進一步規(guī)范企業(yè)勞動保障基礎管理工作，提高企業(yè)管理水平，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，我局轉發(fā)部分企業(yè)制定的勞動管理方面的紀律制度，供大家參考。江蘇悅達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立于 20__年。該企業(yè)制定的《江蘇悅達紡織集 團有限公司員工手冊》，為員工提供了有關公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權利以及應該遵守的規(guī)則，方便適用。江蘇江淮動力股份有限公司是一家上市公司，該企業(yè)制定的《江蘇江淮動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面，對企業(yè)人力資源管理工作進行了規(guī)范。該制度從 20__年初制定，已幾經修改完善，并依照法律規(guī)定程序，經職代會討論通過后，公布實施。鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業(yè)，該企業(yè)制定的《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規(guī)則》 (以下簡稱《工作規(guī)則》 )。隨著客觀情況變化和國家新的法律法規(guī)的出臺，企業(yè)不斷進行修改、補充、完善。該公司在《工作規(guī)則》草擬稿形成后，首先發(fā)給各部門進行討論，聽取意見，進行修改，然后經職工代表大會討論協(xié)商確定。《工作規(guī)則》協(xié)商確定后，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進員工崗前培訓時，由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解 。二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責發(fā)放《工作規(guī)則》，確保新進員工人手一冊 。三是對經職工代表大會協(xié)商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示 ?！尔}城國際婦女時裝有限公司工作規(guī)則》內容符合法律法規(guī)，程序民主，履行了告知義務，很值得我們學習借鑒。 二〇〇九年三月三十日 企業(yè)公司管理制度標準格式篇 20 進取工作，團結同事，對工作認真負責。本部門將依照 “ 公司的有關制度 ” 對營銷部的每位員工進行月終和年終考核。 營銷部的員工應積極主動參與公司各部門的活動，工作，會議，并嚴格遵守例會時間，做到不遲到，不早退。 服從領導安排，不搞特殊化，做到四盡：盡職，盡責，盡心，盡力。 聽從領導指揮，如遇到安排區(qū)域不服，安排工作不干，安排任務不做，使銷售部工 作不能正常開展的，按公司有關制度處理。 銷售過程中，行為端正，耐心認真，不虛張聲勢，可是分吹噓，實事求是，待人禮貌，和藹可親。 在銷售過程中，如未得到經理允許，不得擅自降低銷售價格。 誠實守信，不欺詐顧客，不以次充好，如未經公司經理允許，出現(xiàn)問題，后果自行承擔，與公司無關。 做事謹慎，不得泄露公司的業(yè)務計劃，要為公司的各項業(yè)務開展情景保守秘密。如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重予以追究處罰。 以部門利益為重，進取為公司開發(fā)和擴展新的業(yè)務項目。 學會溝通，善于隨機應變，進取協(xié)調公司與客戶關系，對業(yè)績突出和表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，進行適當獎勵。 1協(xié)助總經理，銷售部經理制定營銷戰(zhàn)略計劃，年度經營計劃，業(yè)務發(fā)展計劃，協(xié)助制定市場營銷管理制度，明確營銷部目標，建立銷售網絡。