【正文】 經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。 十五、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。 嚴(yán)重失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟損失的。 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。 未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。 十六、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 十七、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。 十八、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字 (或蓋章 )后生效。 甲方 (蓋章 )： __________________ 代表人 (簽字 )： ________________ _________年 ________月 _______日 乙方： ________________________ 身份證號碼： _________________ _________年 ________月 _______日 2024 年個人勞動合同樣本免費【篇 7】 甲方 (用人單位 )名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì)： 地址 乙方 (勞動者 )姓名： 性別： 出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn) (農(nóng)民 )合同制職工，并訂立本合同。 一、勞動合同期限。 按下列第 ____款確定： (一 )本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。其中熟練期 (培訓(xùn)期、見習(xí)期 )從 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止 。試用期從 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。 (二 )本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 ____年 ____月 ____日起至法定或約定的解除 (終止 )合同的條件出現(xiàn)時止。 二、工作內(nèi)容。 乙方同意按甲方生產(chǎn) (工作 )需要，在崗位 (工種 )工作，完成該崗位 (工種 )所承擔(dān)的各項工 作內(nèi)容。 三、勞動保護(hù)和勞動條件。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 四、勞動報酬。 乙方熟練期 (培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期 )間的月工資為 ____元 。熟練期 (培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期 )滿的定級工資為 ____元。 乙方月工資為 ____元。 工資發(fā)放日為每月 ____日，甲方不得無故拖欠。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均 按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 五、勞動紀(jì)律。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 (一 )具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的 。 乙方不能從事或者不能勝任原崗位 (工種 )工作的。 (二 )乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的 。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (三 )具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 乙方不能從事或者不能勝任原崗位 (工種 )工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 (四 )甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況 。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 (五 )乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (三 )(四 )款的規(guī)定解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 患病或 者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (六 )有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的 。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的 。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的 。 (七 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 。 (八 )本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 七、社會 保險和福利 (一 )甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳 。 (二 )乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費 (經(jīng)濟補償金 )醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行 。 (四 )乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 八、違反勞動合同的責(zé)任 (一 )由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任 。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任 。 (二 )因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任 。 (三 )甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 九、培訓(xùn)制度 乙方在職期間 (含轉(zhuǎn)崗 )，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費 (包括培訓(xùn)期間的工資 )計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的 %。 十、雙方需要約定的其他事項： 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。 本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽名 ) 鑒證機關(guān) (蓋章 ) 鑒證編碼： 鑒證人員 (蓋章 ) 合同訂立日期： ____年 ____月 ____日 鑒證日期： ____年 ____月 ____日