辭職與離職有什么區(qū)別_辭職流程與注意問題-資料下載頁
2025-07-11 00:03本頁面
【正文】 。 具體言之，單位以不結(jié)算工資為手段脅迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，屬于典型的不及時(shí)足額支付工資 。 單位以調(diào)崗降薪或強(qiáng)迫休假為手段脅迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，屬于典型的不提供勞動(dòng)條件 。都是勞動(dòng)者可以依法要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍? 因此，處理該類案件，法律依據(jù)不是問題，如何收集證據(jù)才是關(guān)鍵所在。 網(wǎng)提醒廣大勞動(dòng)者，如果遭遇以上情形，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面收集證據(jù) (以單位不結(jié)算工資為例 )： (1)單位 扣發(fā)工資的證據(jù) (如工資卡記錄 )。 (2)單位脅迫員工辭職的證據(jù) (如錄音、人證等 )。 (3)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) (如離職交接單、離職證明等 )。 辭職常見問題 一、提前三十天辭職但是公司不批怎么辦 ? 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 也就是說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的要件包括： 時(shí)間：提前三十日提出辭職 方式：書面形式通知用人單位 只要滿足以上條件勞動(dòng)者就可以離職，并要求用人單位辦理相關(guān) 離職手續(xù)，不需要用人單位批準(zhǔn)。 二、提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)該要注意什么 ? 注意辭職書文件的措辭。 辭職文件可以用 “ 解除勞動(dòng)合同 ” 、 “ 辭職通知書 ” 等，因?yàn)檫@是跟勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行相關(guān)通知義務(wù)，是一種告知。若用，則可能被認(rèn)為是與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同而發(fā)出的要約。 保留辭職文書送達(dá)公司的證據(jù)。 可以通過如下方式取得有效證據(jù)：錄音、錄像、請(qǐng)同事證明、郵寄特快未專遞、要求接收人在通知上簽字等。 三、如果不辭而別，有什么法律責(zé)任嗎 ? 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同。解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。 若勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協(xié)商解除合同，也不履行通知義務(wù)，則會(huì)被認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 辭職后社保怎么處理 離職員工應(yīng)將離職手續(xù)申請(qǐng)表提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別的必須由總經(jīng)理簽字。 員工的負(fù)責(zé)人應(yīng)將離職員工的工作證、手冊(cè)、辦公 用品等移走。 財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工及公司是否有財(cái)務(wù)拖欠 (包括借用物品、出差報(bào)銷 )進(jìn)行核對(duì)，如有拖欠，當(dāng)場(chǎng)支付，無拖欠則由部門負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部將簽署豁免程序表以供您確認(rèn)。 離職員工在離職手續(xù)表上取得全部必要簽字后，人事行政部門向員工出具合同解除書。 前往社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止社險(xiǎn)的關(guān)系，并把離職員工公積金封存起來。離職職工如需轉(zhuǎn)存公積金，由人事行政部門按其提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)存。 人事行政部門將離職員工檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)算工資。 辭職與離職有什么區(qū)別相關(guān)：
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1