有創(chuàng)意的護士節(jié)活動方案(通用8篇)-資料下載頁
2025-07-10 00:04本頁面
【正文】 在鮮花怒放的五月，我們又迎來了一個神圣的節(jié)日 —— 國際護士節(jié)。為宏揚南丁格爾精神，增強護理專業(yè)凝聚力，展現護理奮發(fā)向上、不斷進取的自信心。生命科 學學院特別在 的到來之際，隆重舉行主題為 “Godisagirl” 的 國際護士節(jié)系列活動。 活動目錄： 時間： 5 月 8 日 時間： 5 月 8 日地點：理一 306 —— 公道健康膳食知識宣傳 時間： 5 月 8 日地點：各食堂門口 —— 浙江省護理學會理事長陳愛初 時間： 5 月 10 日 14： 00 地點：理三 117 護士節(jié)授帽儀式暨文藝晚會 時間： 5 月 10 日 18： 30 地點：理三 117 時間： 5 月 11 日 地點：浙江大學各附屬醫(yī)院及省內各醫(yī)院 2024 年護士節(jié)活動策劃方案由提供 ! 時間： 5 月 11 日 時間： 5 月 12 日 12： 30 地點：平湖秋月對面大草坪 EmergencyNursing—— CPR 知識普及 網上學心肺復蘇 CPR 時間： 5 月 9 日地點： 心肺復蘇 CPR 培訓時間： 5 月 9 日 18： 30 地點：理一 306 心肺復蘇 CPR 場景摹擬時間： 5 月 12 日地點：南校區(qū)籃球場 SafeStaffing Saves Lives 時間： 5 月 12 日 18： 30 地點：理三 歡迎全校師生前來參加 ! 有創(chuàng)意的護士節(jié)活動方案篇 8 一、評選優(yōu)秀護士 評選范圍和名額：取得護士執(zhí)業(yè)證的現職崗位上的護理工作人員，各科按護士總人數 20%的比例評選。 優(yōu)秀護士條件 (1)能自覺遵守各項規(guī)章制度 ,遵紀守法 ,熱愛本職工作，服從安排，樂于奉獻，做到 “ 以病人為中心 ” ，關心、體貼病人，全心全意為病人服務，對護理工作的持續(xù)改進能積極參與和作出新舉措。 (2)模范執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風有關規(guī)定及護理操作規(guī)程，無差錯事故，全年無病人或陪人不良投訴現象。 (3)從事護 理工作滿 3 年以上，并獲得護士執(zhí)業(yè)證的護理人員。 (4)年內發(fā)表護理論文一篇以上，或獲得市以上科研成果獎或其他獎項。 (5)獲得同事的贊同。 (6)特別突出的好人好事加 3 分。 有以下列情形之一者不得參與優(yōu)秀護士評選： ① 年內病事假累計超 30 天 。 ② 不按科室要求輪值夜班者 。 ③ 參與黃、賭、毒者。 得分必須在 85 分以上才取得優(yōu)秀護士獎勵 (護士長按 “ 護長績效考核 ” 要求自評，然后由護理部評定 )。 年內連續(xù)兩季被評為 “ 愛心護士 ” ，且不被一票否決者，則為本年度優(yōu)秀護士。 各科必需按每個護士工作的真實情況，進行客觀評定、計分，不能虛加分數。 4 月 1 日后調科的護士回原科室參加評選。 二、 “ 護理服務禮儀 ” 演示比賽。 活動目的 演示護士在護理工作場景的禮儀服務規(guī)范，營造護士禮儀服務良好的氛圍。 活動對象 各科室護理組派代表參加，共 23 個護理組。 比賽內容要求 各科圍繞 “ 優(yōu)質護理 ” 為主題，結合科室的實際展示護士在護理工作場景禮儀服務規(guī)范，如溝通技巧、舉止范例、接 (打 )電 話、見到陌生人來訪、接受投訴、接受病人或家屬詢問病情、實施護理操作等的禮儀服務 (時間不超過 7 分 鐘 )。 比賽時間 初定 x 月 x 日下午 14:30 在多功能廳進行。 三、評選優(yōu)質護理服務組 (一 )評選范圍： 23 個護理組 (內一科內二科內三科內五科 icu 腫瘤科兒科中醫(yī)康復科外一科外二科外三科外五科外六科婦科產科五官科急診科口腔科門診手術室供應室影像科服務中心 )參加評選。 (二 )評選條件 結合科室的實際，制定有科室的《服務禮儀規(guī)范》，醫(yī)護人員能按 “ 規(guī)范 ” 執(zhí)行。 積極支持醫(yī)院護理工作持續(xù)改進，樹立 “ 以病人為中心 ” 的整體護理理念，臨床護理模式不斷改進，并體現護理質量持續(xù)提高。 各項規(guī)章制度制健全，嚴格執(zhí) 行各項護理管理制度。 合理使用人力資源，實際工作中能根據護理工作量情況實行彈性排班，護理人員崗位職責明確，工作職責到位。 護士語言行為規(guī)范，服務思想端正，服務品質優(yōu)良，病人滿意。 有優(yōu)秀的學科帶頭人，能贏得科主任積極支持護理工作。 護理業(yè)務查房切實解決問題，定期組織新知識、新技術學習。 醫(yī)護、護護之間相互配合，團結向上，凝聚力強。并能與他科相互溝通、相互協(xié)作。 年度內無出現 “ 科室綜合目標管理 ” 有關規(guī)定一票否決的現象。 (三 )評選方法：按《 x 市人民醫(yī)院 “ 優(yōu)質護理服務量化標準 ” 進行評選。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1