【正文】 級檢查考核中得到好評 。 堅持 “ 以病人為中心 ” ，視病人如親人，關(guān)心體貼病人，所在 科室病人滿意度 ≥95% ，并得到同行和病人的普遍好評 。 熟練掌握護理管理與專科知識，護理技術(shù)操作熟練，業(yè)務水平較高，成績顯著 。 近一年未出現(xiàn)病人投訴且病事假不超過 15天。 六、評選辦法和要求 (一 )各科室 (護理單元 )按照有關(guān)標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質(zhì)量，原則上每個科室 (護理單元 )限推薦 “ 優(yōu)質(zhì)護理服務先進護士 1— 2名、 “ 優(yōu)質(zhì)護理服務先進科室 ”1 個、優(yōu)秀護士長 1名。 (二 )申報 “ 優(yōu)質(zhì)護理服務先進護士 ” 、 “ 優(yōu)質(zhì)護理服務先進科室 ” 與 “ 優(yōu)秀護士長 ” ，需附 1000字以內(nèi)的事跡介紹，于 4月 25日 前報護理部，逾期視為自動放棄。 (三 )第二屆 “ 維護健康 — 杏林天使在行動 ” 競賽活動，由護理部統(tǒng)一組織，每個護理單元推薦 1— 3名代表參加比賽，按成績產(chǎn)生一等獎 1名，二等獎 2名、三等獎 3名、優(yōu)秀獎 10名。 (四 )“ 第四屆護理園地我最喜愛的文章 ” 評選活動及 “ 中醫(yī)藥文化與優(yōu)質(zhì)護理服務 ” 為主題的攝影作品展示活動。由護理部統(tǒng)一組織，各護理單元按排好工作積極參與。 護士節(jié)有什么好的活動方案篇 12 為紀念 “” 國際護士節(jié) 周年，學習貫徹《護士條例》，宏揚南丁格爾無私奉獻的精神，進一步在護理人員中強化以病人為中心的整體護理理念，堅持護理工作為人民群眾健康服務的宗旨，滿足人民群眾的健康服務需求，制定本系列活動方案。 一、組織機構(gòu) 成立 市 20年 “” 護士節(jié)系列活動領導小組 . 二、系列活動內(nèi)容 市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀護士，優(yōu)秀護理管理干部 。 。 三、活動實施細則 (一 )評選表彰年度 市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀護士和優(yōu)秀護理 管理干部 各縣 (市 )區(qū)衛(wèi)生局所屬各類醫(yī)療機構(gòu)，市屬各醫(yī)院，市審批的各級各類醫(yī)療機構(gòu)，依法取得護士資格證及執(zhí)業(yè)證并注冊的護士，以從事臨床護理一線的護理人員為主，兼顧從事護理管理、護理教育且具有護理專業(yè)技術(shù)職務的人員。 (1)優(yōu)秀護士評選條件 ① 遵守《護士條例》各項條款，工作中恪盡職守，認真履行護士職責和義務。 ② 熱愛護理專業(yè)，有高度的事業(yè)心和責任感。工作積極主動，為科室護理工作發(fā)展出謀劃策，能自覺抵制行業(yè)不正之風，不怕困難、勇挑重擔、具有相互協(xié)作的團隊精神，起到模范帶頭作用。工作中 熱情服務，處處為病人排憂解難，多次受到病人表揚，做到病人、家屬、醫(yī)生、護士 “ 四滿意 ” 。 ③ 從事護理工作三年以上，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。注重自身素質(zhì)和專業(yè)知識的提高，積極完成繼續(xù)醫(yī)學教育學分，并將所學知識運用到臨床護理實際工作中，同時善于總結(jié)臨床工作經(jīng)驗，年度內(nèi)至少有一篇論文在市級以上刊物發(fā)表或會議交流。 ④ 刻苦鉆研業(yè)務，護理技術(shù)過硬?；A理論、技術(shù)操作、?？谱o理、整體護理等質(zhì)量考核連續(xù)二年優(yōu)秀，年度內(nèi)未發(fā)生過護理差錯或因護理過失行為而引起的院內(nèi)醫(yī)療糾紛。 (2)優(yōu)秀護理管理干部評選條件 ① 依法執(zhí)業(yè)， 科學管理。努力學習護理管理知識，認真履行護理管理干部職責，不斷完善護理管理體制，有創(chuàng)新意識，建立職責明確、責權(quán)統(tǒng)一、管理到位、監(jiān)督有力的護理管理體系，使科室或醫(yī)院護理工作在制度化、規(guī)范化、科學化管理上做出顯著成績的。 ② 具有較強的組織、協(xié)調(diào)及處理問題能力。做到敢管、善管、嚴管，年度內(nèi)科室發(fā)生嚴重護理差錯或因護理過失行為而引起院內(nèi)醫(yī)療糾紛的，一票否決。 ③ 爭做學科帶頭人，不斷更新護理業(yè)務知識，學習掌握護理的新動態(tài)，積極配合好本科新業(yè)務、新技術(shù)的開展，善于總結(jié)臨床工作經(jīng)驗，年度內(nèi)至少有一篇論文在市級以上刊物發(fā)表或會議交流。 (3)優(yōu)秀護士、優(yōu)秀護理管理干部評選名額分配詳見附件 1。 (二 )組織護理人員開展戶外拓展訓練活動 經(jīng)評選，獲表彰的年度 市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀護士和優(yōu)秀護理管理干部。 采取 “ 以訓代獎 ” 的方式，組織獲表彰的優(yōu)秀護士和優(yōu)秀護理管理干部，委托專業(yè)機構(gòu)，開展戶外拓展訓練活動?；顒訒r間安排在 ，活動時間為一 天，具體事宜另行通知。 四、工作要求 (市 )區(qū)衛(wèi)生局，各醫(yī)療機構(gòu)要高度重視此次優(yōu) 秀護理管理干部和優(yōu)秀護士評選工作，堅持評選條件，確保評選質(zhì)量。推薦人選采取群眾評議、領導集體研究、等額推選的方式產(chǎn)生。推選工作要體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，兼顧各級各類醫(yī)療機構(gòu)。 《 市優(yōu)秀護理管理干部呈報審批表》 (附件 2)或《 市優(yōu)秀護士呈報審批表》 (附件 3)一式二份，經(jīng)工作單位及上級衛(wèi)生行政部門簽署意見，于 20年 月 日前報昆明市護理學會。先進事跡材料要求內(nèi)容真實，事跡突出，文字精練。 護士節(jié)有什么好的活動方案篇 13 一、活動目的 弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設，不斷增強我院護理工作者 “ 以 人為本 ” 、 “ 優(yōu)質(zhì)服務 ” 的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。 二、活動主題 天使在身邊、滿意在醫(yī)院 三、活動內(nèi)容 (一 )評選院內(nèi) “ 優(yōu)秀病區(qū)主任 ” 、 “ 杰出護士 ” 活動 。 (二 )開展崗位技能競賽活動 。 理論考試內(nèi)容：《醫(yī)學臨床三基訓練護士分冊》及護理核心制度 實踐技能競賽內(nèi)容： “ 密閉式靜脈輸液 ”。“ 徒手心肺復蘇 ”?！?氧氣吸入 ” 。 (三 )召開紀念 “” 國際護士節(jié)暨表彰大會。 四、時間安排 (一 )4月 27 日前完成 “ 優(yōu)秀病區(qū)主任 ” 、 “ 杰出護士 ” 評選工作 。 (二 )4月 30 日前完成護理崗位技能競賽 。 (三 )5月 9日下午召開紀念 。 五、評選條件 (一 )“ 優(yōu)秀病區(qū)主任 ” 評選條件 擔任護士長半年以上，且一直在臨床護理一線工作 。 愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德 。 積極推進 “ 以病人為中心 ” 的優(yōu)質(zhì)護理服務活動，在優(yōu)質(zhì)護理工作推進過程中具有較強的創(chuàng)新意識，主動意識，成績突出 。 科室護理管理到位，無護理糾紛及投訴，無重大不良事件、護理差錯和事故發(fā)生 。 完成年度各項工作計劃，護理工作質(zhì)量達標 。 在病區(qū)管理工作中成績突出，得到醫(yī)、護、患三方一致好評。 經(jīng)營管理 意識強，積極主動提供機場式護理服務，實行跨科收治，創(chuàng)造條件提高床位使用率，同時控制患者平均住院日。 運用醫(yī)院信息管理平臺，及時對病區(qū)經(jīng)營管理數(shù)據(jù)進行分析、督導，制定有效整改措施。 熟練掌握醫(yī)保相關(guān)知識，協(xié)助三級科室做好醫(yī)保病人的合理診治、合理收費，實現(xiàn)利潤的合理化。 帶領團隊主動為病人提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務并取得了較為顯著的社會、經(jīng)濟效益。 (二 )“ 杰出護士 ” 評選條件 本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作 1年以上的護理人員 。 堅持在臨床一線，熱愛護理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻 。具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，無違法違紀現(xiàn)象 。 熟練掌握基礎護理和?？谱o理知識，護理操作技術(shù)熟練，業(yè)務水平較高，成績顯著 。 堅持 “ 以病人為中心 ” ，服務意識強，態(tài)度熱忱和藹，關(guān)心體貼病人，在護理服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評。 做好住院患者的管理，關(guān)心科室發(fā)展，主動創(chuàng)造條件加快床位周轉(zhuǎn)，積極配合護士長做好設備物資管理 。 主動參與醫(yī)院管理，心系醫(yī)院發(fā)展，有經(jīng)營意識，成本控制觀念強，積極參與科室的全成本核算 。 近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。 六、評選辦法 (一 )、各科室按照評選條件，踴躍推薦，確保推薦質(zhì)量。 (二 )、各病區(qū)接到通知后，要嚴格按照條件，積極組織，精心推薦優(yōu)秀病區(qū)主任、杰出護士，確保推薦名額有效。并將推薦結(jié)果于 4月 20 日前上報護理部 (逾期視作放棄 )，經(jīng)醫(yī)院護理部匯總、初審，院領導綜合審核、評議后在護士節(jié)大會上進行表彰。 (三 )、護理技能競賽由護理部統(tǒng)一組織，每個護理單元推薦 3名代表參加比賽，每人只限參加一項技能操作考核。理論考核和護理技能操作考試均采用百分制，各選手個人成績由理論考核和操作技能考核兩部分成績組成，其中，理論成績占總成績的 40%，技能操作考核成績占總成績的 60%。 本次競賽甲、乙、丙三組各設一等獎 1名，二等獎 2 名，三等獎 4名。 七、評選要求 (一 )評選是一項嚴肅的工作，各科室應堅持實事求是，公平公正的原則進行，不弄虛作假，不拉票，嚴格按照規(guī)定程序進行。 (二 )推薦的擬表彰人員一定要業(yè)績突出，在平凡的崗位將平凡 的工作做實，確實具有榜樣作用。