【正文】 存住房公積金。 第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第 55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為 主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 第 56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第 57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。 第 58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職 工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第 59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； （ 5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； （ 9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第 60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服； （ 2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （ 3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪或故意損壞公司財(cái)物； （ 7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （ 8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 （ 10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留； （ 11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第 61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； （ 3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告； （ 5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 （ 11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； （ 12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖 第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 62條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第 63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 第 64條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng) ，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。 第 66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1次，并罰款 20 至 50 元；每警告 2次記過(guò) 1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6次以上的，予以辭退： （ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）無(wú)正當(dāng) 理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3分鐘以上）的； （ 3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； （ 4）擅離職守或串崗的 （ 5）消極怠工，上班干私活的； （ 6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； （ 9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （ 11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； （ 12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； （ 13）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道 的； （ 15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （ 16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 17）工作時(shí)間打瞌睡的； （ 18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； （ 19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò) 1次，并罰款 50 至 100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6次以上的，予以辭退： （ 1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）利用工作或職務(wù)便利，收賄賂賂而使公司利益受損的； （ 4）上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； （ 7）私自調(diào)換床位或留宿外人的； （ 8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退： （ 1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10日的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的； （ 4）盜竊、貪、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的； （ 5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的； （ 6）在異性宿舍與異性員工同宿的； （ 7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 69條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%。 第九章保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第 70條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的 商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第 71條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第 72條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。 第 73條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料 、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第 74條任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第 75條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 第 76條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 第 77條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 第 78條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第 79條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第 80條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。 第 81條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。 生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò) 3年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二。 第十章宿舍與食堂管理 第 82條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐； 第 83條保持宿舍清潔衛(wèi)生 ，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。 第 84條未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。 第 85條上班前要自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺(jué)關(guān)水龍頭。 第 86條晚上 12時(shí)前必須回到宿舍休息，并且 12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈。 不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博；嚴(yán)禁異性同宿。 第 88條伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。 第 89條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。 第 90條憑公司飯卡用餐，非本公司 員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。 第 91條遵守秩序，文明就餐，自覺(jué)排隊(duì)，不得插隊(duì)擁擠，不得吵鬧喧嘩。 嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。 必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐； 第 94條愛(ài)護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。 第 95條嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。 第十一章附則 第 96條本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第 97條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 98條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。 第 99條、本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論和審議通過(guò)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。 第 100條本規(guī)章制度自 20__年 __月日生效 公司管理制度全套模板篇 14 一、總則 考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。 公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。 各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。 公司指定專人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒(méi)有權(quán)利進(jìn)行審批。 公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。 二、考勤員的職責(zé) 按 考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況 。 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題 。 妥善保管各種考勤 (請(qǐng)、休假 )憑證和考勤記錄 。