20xx新員工培訓制度參考細則5篇-資料下載頁
2025-05-20 00:32本頁面
【正文】 在開課一周前把原稿交人力資源 部統(tǒng)一印刷，并確保上課時發(fā)給學員。 第十三條各項在職培訓實施時，參加培訓的學員應(yīng)簽到，人力資源部應(yīng)切實了解上課、出席情況。參加培訓的人員應(yīng)準時上課，因故不能參加者須辦理請假手續(xù)。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓的學員參照平時獎懲規(guī)定處罰。 第十四條人力資源部應(yīng)定期召開檢查會，以評估各項培訓課程的實施成果，并予以記錄，送交有關(guān)單位參考以利改進。 第十五條各項培訓結(jié)束后，應(yīng)有相應(yīng)的考試、測驗，由主辦單位或講師負責監(jiān)考，試卷應(yīng)分為三至四類，由講師提前選交主辦部門。 第十六條各項培訓考試因故缺席者，事后一律補考，補 考不參加者，一律以零分計算。 第十七條培訓考試的成績、成果報告，作為考績和升遷的參考。 六、呈報培訓成果 第十八條每期培訓結(jié)束后，講師應(yīng)于一周內(nèi)評定出學員的成績，登錄在職培訓考試成績單，連同試卷交人力資源部，作為員工個人完整的培訓資料保存。 第十九條主辦單位應(yīng)在培訓結(jié)束后一周內(nèi)填報在職培訓表及講師小時費用申請表，會同在職培訓考試成績表和學員意見調(diào)查表送交人力資源部，以支付費用并存檔以備查。 第二十條如需支付教材編撰費用，主辦單位應(yīng)填報在職培訓教材編撰費用申請表，經(jīng)審核簽發(fā)后支付。 第二十一條各部門應(yīng)事先填寫 公司人員在職培訓資歷表。 第二十二條各部門每隔三個月應(yīng)填寫在職培訓實施情況報告書上報人力資源部，以便了解該部門在職培訓實施情況。 七、培訓的評估 第二十三條每期培訓結(jié)束后，主辦部門應(yīng)讓學員填寫在職培訓學員意見調(diào)查表同考試答卷一并收回，送講師轉(zhuǎn)人力資源部審核，為今后再舉辦類似培訓提供參考。 第二十四條為評估各部門培訓成效，各單位主管應(yīng)填寫培訓成效調(diào)查表，由人力資源部匯總，并參考生產(chǎn)及銷售績效的變動，分析、評估培訓成效，之后做成書面報告，經(jīng)上報審核后分送各部門及有關(guān)人員，為下一次培訓提供參考。 八、外派培訓 第二十五條各部門為適應(yīng)工作、升遷等需要，推薦有關(guān)人員到外接受培訓，須送人力資源部審議并上報總經(jīng)理核準后，依規(guī)章辦理出差手續(xù)。 第二十六條外派受訓人員返回后，應(yīng)將有關(guān)資料，包括教材、考試成績、結(jié)業(yè)證書等送人力資源部存檔，并將其培訓成績記錄于培訓資歷表。 第二十七條外派受訓人員將接受培訓時所學的知識整理成冊，作為講習材料，并舉辦講習會，自任講師，向有關(guān)人員授課。 第二十八條凡參加外派培訓人員，均應(yīng)相應(yīng)填寫個人外派培訓申請表、個人外派培訓記錄表、及個人教學記錄表。 九、附則 第二十九條本公司教材講義編撰費用及講師 小時費用標準根據(jù)具體情況訂定。 第三十條凡舉辦各種培訓，均應(yīng)以不影響工作為原則。如下班后培訓超過 1 個小時或上下午均有培訓時，應(yīng)由主辦單位負責提供學員餐費。 第三十一條人力資源部門進行年度考績、晉升等活動時應(yīng)參考受訓人員的培訓成績、資歷等。 第三十二條本辦法呈總經(jīng)理審核批準后頒布實施，修改時亦同。 員工培訓制度相關(guān)：
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