【正文】 方為勞動者額外支付的社會保險費用、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作等造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第三十二條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方。 第三十三條本合同因任何原因終止后，雙方勞動關(guān)系即行終止，若雙方未續(xù)簽書面勞動合同，乙方不得再以任何理由滯留甲方場所或為甲方工作，如果乙方違反本規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受額外損失的，乙方應(yīng)據(jù)實賠償 。如果雙方愿意繼續(xù)建立勞動關(guān)系的，應(yīng)自用工之日起 30 日內(nèi)簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，按相關(guān)法律規(guī)定辦理 。若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致甲方遭受額外損失的，乙方應(yīng)據(jù)實賠償，且甲方有權(quán)單方解除合同。 第三十四條乙方所欠甲方任何款項，或者乙方違反《勞動合同法》及本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等 (包括并不限于此 )中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 十一、勞動爭議處理 第三十五條甲、乙雙方因履行本合 同而發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、附則 第三十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動合同自動作廢，以本合同為準(zhǔn)。 第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，雙方?jīng)]有特別約定的以法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。 第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本 (包括但不限于《保密協(xié)議》 )的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。 第四十條本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字 (蓋章 )后生效。甲、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部內(nèi)容，本合同的簽訂均為雙方真實意愿的表示。 甲方： _________(蓋章 )乙方： _________。 法定代表人： _________。 或委托代理人： _________。 簽訂日期： _________年 _________月 _________日 。簽訂日期： ________年 _________月 _________ 2024 年勞動合同基本格式最新范文篇 7 甲方： _____ 法定代表人： __________ 住所地： _______________ 乙方： _____ 性別： _____ 身份證號碼： _______________ 地址： _____ 第一條 勞動合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從 年 ___月 ___日起至 ___年 ___月 __日止。 試用期，自 年 ___月 ___日至 年 ___月 ___日。 第二條 工作內(nèi)容及要求 乙方安排在本公司 _____________部門，從事 ________________工作。 甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。 第三條 勞動報酬及支付方式與時間 甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。 甲方每月 ___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。 乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。 甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度 等因素考核結(jié)算乙方的獎金。 第四條 社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律 (廠規(guī) )。 第六條 勞動合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同 。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的 。 (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 (1)在試用期內(nèi)的 。 (2)甲方威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。 (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。 一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同。 第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證 如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在 本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。 第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。 乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。 如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償三萬元違約金。 第九條 其他事項 乙方在甲方工作期間，由于經(jīng) 常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。 甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 第十條 合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定 代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 2024 年勞動合同基本格式最新范文相關(guān)：