【正文】 定履行了必要的程序，據(jù)此，可在董事會確認相關(guān)激勵對象的解鎖申請后辦理符合解鎖條件的限制性股票的解鎖事宜。 特此公告。 2024 公司員工作息管理制度【篇 6】 第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于公司全體員工 (各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā) )。 第三條員工正常工作時間為上午 8 時 30 分至 12 時，下午 1 時 30 分至 5 時，每周六下午不上班 。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。 第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。 第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡 。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部， 勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準 。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第八條上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。 第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分 。每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分 。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表 。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差 人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用 。特殊狀況須報總經(jīng)理審批。 第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金 200 元。 2024 公司員工作息管理制度【篇 7】 一、工作時間 全體員工每日工作時間一律以 7 小時為標準。 工作時間： 上午： 09： 00— 12： 00 下午： 13： 00— 17： 00 二、考勤辦法 每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工 資發(fā)放的依據(jù)。 遲到：上班時間 10 分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。 早退：下班時間 10 分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。 曠工： （ 1）上班時間 30 分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間 1 個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30 分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間 1 個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前 1 小時。 （ 2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。 員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。 出差： 總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。 三、請假管理辦法 手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。 請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。 請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須 在休假前有安排交代。 請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。 四、加班的管理辦法 公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作，下午 17： 00— 19： 30 的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。 因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，工作至晚上 11： 30 之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班 日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。 五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法 遲到、早退 4 次以上（含 4 次）處以 10 元 /次的罰款。從當月工資中扣除。 換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資 +崗位工資） /22 天 對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以 50 元 /次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。