【正文】 0 天通知對方，并辦理解除合同的 `手續(xù)。試用期內應解 除合同的，不需要提前通知對方。 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未滿，又不符合本第 2 款規(guī)定的 。(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的 。(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。 第八條 雙方認為需要約定的事項 甲方為乙方提供住房或住房補貼 。 甲方為乙方解決伙食問題 。3。甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計 _________元 。 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同： _________。 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同： _________。 甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務 _________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費 _________元 。 其他需要約定的事項： _________。 第九條 違反勞動合同范本應承擔的違約責任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任 。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任 。 因不可抗力造成不能 履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任 。 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是： _________。 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是： _________。 第十條 勞動爭議 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。 甲方 (簽章 )_________ 乙方 (簽章 )___________ _______年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 2024 年個人勞務合同優(yōu)秀范本篇 7 甲方 (用人單位 )： _________ 地址： _________ 性質： _________ 法定代表人 (委托代理人 )： _________ 乙方 (勞 動者 )： _________ 性別： _________ 年齡： _________ 民族： _________ 文化程度： _________ 地址： _________ 籍貫： _________ 身份： _________(農業(yè)人口 /非農業(yè)人口 ) 身份證號碼： _________ 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。 一、合同期限 本合同期自 _________年 _________月 _________日起，至 _________年 _________月 _________日止，合同期限為 _________年。試用期自 _________年 _________月 _________日起，至 _________年 _________月 _________日止，期限為 _________個月。 二、生產 (工作 )任務 甲方安排乙方從事 ________工作。乙方同意按甲方生產 (工作 )需要，在 _______崗位承擔 ______任務，擔任 _________工種。乙方在 生產、工作上應達到的數量、質量指標： _________。 三、生產 (工作 )條件 為保證乙方完成合同要求的生產 (工作 )任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產 (工作 )條件。具體內容如下： _________________________。 四、勞動紀律 甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 五、工作時間和勞動報酬 甲方實行每日不超過八小時，每周不超過 四十四小時的工作制 (實行五天工作制后從新規(guī)定 )。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。 甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為： _________。 甲方每月 _________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額 的1%賠償乙方損失。 甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。 六、保險和福利待遇 按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的 ____%，乙方按本人工資的 _____%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。 因第七條第 2 款第 (3)項和第 3 款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間 (或合同期 )超過十二年的，以十二年計。 甲方參照國家或省的失業(yè) 保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市 (縣 )醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照勞動保險條例及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。 乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。 乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及省有 關規(guī)定執(zhí)行。 7。按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日為 _________公休假為 _________，婚喪假為 _________，探親假為 _________。 七、合同的變更、解除和終止 甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。 下列情況，甲方可以解除合同： (1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的； (2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的； (3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方 另行安排的工作的； (4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的 (須征求工會意見并向勞動行政部門 )。 下列情況，乙方可以解除勞動合同： (1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的； (2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； (3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；應征人伍，或有正當理由要求辭職的； (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。 下列情況，甲方不得解除勞動合同：乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的。 2024 年個人勞務合同優(yōu)秀范本相關：