【正文】 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容： _________。 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及 第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。 第十四條 甲方的規(guī)章制度及 _________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 第十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按 照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 2024 年個(gè)人勞務(wù)合同優(yōu)秀范本篇 3 _________公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） _________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） 身份證號(hào)： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。 第一條 試用期及錄用 （一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為 _________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至 六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。 （二）試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。 （三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。 第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金 （一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等 級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 （二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 （三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新，經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也 由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。 （四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。 （五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 （六）除了法律，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。 第三條 工作時(shí)間及公假 （一）乙方的工作時(shí)間每天為 8 小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò) 44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。 （二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后 ，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。 （三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 ________天的有薪年假。 （四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作 。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 第五條 工作安排與條件 （一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 （二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工 作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 （一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 （二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天 ________次）。 第八條 解除合同 （一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同 （ 1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 （ 2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能調(diào)換其它工種。 （ 3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。 （ 4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)，判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。 （二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 （ 1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 （ 2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策，法規(guī)，侵害乙方合法利益。 （ 3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 （三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。 （ 1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （ 2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。 （ 3）女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的。 （四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 （五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 （六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 （七）乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級(jí)職務(wù)，在合同期內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失，至少賠償合同余期的全 額工資作為違約責(zé)任。 有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止： （一） 勞動(dòng)合同期滿的； （二） 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五） 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九章 違約責(zé)任 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，賠償 金額按有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。 第十章 其他 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論產(chǎn)生，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部（或辦公室）； 本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁； 本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法