公務(wù)員制度解讀-資料下載頁
2025-04-06 14:14本頁面
【正文】 下列哪些情形違反《公務(wù)員法》有關(guān)回避的規(guī)定？ A．張某擔(dān)任家鄉(xiāng)所在縣的縣長 B．劉某是工商局局長，其侄擔(dān)任工商局人事處科員 C．王某是稅務(wù)局工作人員，參加調(diào)查一企業(yè)涉嫌偷漏稅款案，其妻之弟任該企業(yè)的總經(jīng)理助理 D．李某是公安局局長，其妻在公安局所屬派出所擔(dān)任戶籍警察 （五）職位的喪失 特點 應(yīng)注意問題 辭職 公務(wù)員自己提出，包括自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職 下類情況不得辭職：①未滿最低服務(wù)年限；②擔(dān)任涉密職位或未滿原職脫密期限；③重要公務(wù)尚未處理完畢且須本人繼續(xù)處理；④正接受審計、紀(jì)檢、刑事審查 辭退 國家單方面決定，被辭退后按照失業(yè)處理 辭退的兩種特殊情況：①年度考核連續(xù)兩年不稱職（一年不稱職僅降一級任職）；②連續(xù)曠工 15天以上或一年累計曠工30天以上 退休 因客觀原因喪失職位，可獲得退休金和其它待遇 下列情況可提前退休：①工齡滿 30年；②距規(guī)定退休年齡不足 5年且工齡滿 20年；③符合規(guī)定的其他情況 （六）糾紛處理 1．申訴制度 (一般公務(wù)員 )。 （ 30天） （ 30天）（ 15天） （ 60/90天） 原機關(guān)復(fù)核 上一級機關(guān)或同 級人事機關(guān)申訴 再上一級機關(guān)再申訴（ 60/90天） 上一級機關(guān)或同級人事機關(guān)申訴 （限初次申訴由省級以下機關(guān)處理的情況） （ 30天） （ 60/90天） 人事處理 2．人事仲裁 (聘任制公務(wù)員 )。 仲裁生效 申請法院強制執(zhí)行 聘任合同爭議 （ 60天）人事爭議仲裁委員會 不服仲裁（ 15天） 提起民事訴訟 《國家公務(wù)員法》極大地拓寬了國家公務(wù)員的范圍，在一定程度上忽視了不同性質(zhì)國家機關(guān)公務(wù)人員職業(yè)特點的內(nèi)在差異。 ? 公務(wù)員是全體國民的服務(wù)員，選定及罷免公務(wù)員是國民的固有的權(quán)利。 ? 日本國《憲法》第 15條
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