論文-深圳人才招聘廣告的誤區(qū)與對策-資料下載頁
2025-07-13 18:29本頁面
【導(dǎo)讀】筆者對《深圳特區(qū)報》和《深圳商報》的招聘廣告進(jìn)行了統(tǒng)計調(diào)查，發(fā)現(xiàn)歧視和用人單位對招聘廣。告理解的偏差是招聘廣告的主要誤區(qū)。針對這些問題，本文對產(chǎn)生誤區(qū)的原因做出了分析，同時分別提出了相應(yīng)。報》、《深圳商報》的統(tǒng)計調(diào)查500份，表現(xiàn)出作者具有一定的科研能力；歸納實際用人單位的招聘廣告誤區(qū)并分。析原因，論述充分；對策措施合理。全篇論文思路清晰、結(jié)構(gòu)合理、文字通暢，具有一定的學(xué)術(shù)價值。學(xué)位論文的要求。很難得到有效的保護(hù)。力的法律保護(hù)自身的利益，因此勞動力市場就出現(xiàn)了以用人單位單方面主導(dǎo)的情況。年齡和性別歧視仍然是普遍的現(xiàn)象。職位信息、歧視、聯(lián)系方式、應(yīng)聘者信息、勞動部門核準(zhǔn)、工作經(jīng)驗。年齡和身高也受到了限制。部門審核的字樣，然而，審核的單位并不是工商部門，廣告內(nèi)容的合法性難以保障。企業(yè)簡介問題分為三類：有企業(yè)名稱和簡介、有企業(yè)名稱無簡介和無企業(yè)名稱有簡介。
【正文】 以法治國，用法律解決社會發(fā)展中存在的各種問題，是現(xiàn)代社會解決社會矛盾的最好解決辦法，能夠避免公民的偏激心理和行為，對于就業(yè)中的各種歧視，必須制定《反就業(yè)歧視法》，保障公民的合法權(quán)益不受侵犯。通過建立《反就業(yè)歧視法》，規(guī)范勞動力市場。 中國 最大的管理資源中心 第 9 頁 共 10 頁 2．對《廣告法》體系的完善 經(jīng)過多年的理論和實踐，廣告法律體系已具雛形。然而從上述的誤區(qū)產(chǎn)生的原因可以看出，現(xiàn)行的廣告法制體系的完備性、質(zhì)量水平等方面尚有某些缺陷 ，加之廣告業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，廣告法體系需在理論上和實踐中進(jìn)一步豐富和完善。 廣告的管理是其中重要的部分，有了相關(guān)法律，但是仍然沒能起到監(jiān)管的作用，這就是缺陷。 廣告管理部門有義務(wù)為勞動力市場導(dǎo)航，積極的宣傳相關(guān)的法律意識，加強社會的法制觀念，確實起到規(guī)范勞動力市場的作用。 3．加強公共媒體輿論監(jiān)督 輿論監(jiān)督是社會監(jiān)督組織，通過傳播媒介對侵害求職者權(quán)益的事件進(jìn)行曝光，借助社會輿論的力量，引起廣告管理者部門的重視，對虛假和侵害求職者權(quán)益的行為人及時進(jìn)行查處和懲罰，保護(hù)求職者的合法權(quán)益。 媒體由于其特 殊性，在人們心中的地位很高，能夠滿足人們獲取信息的要求，求職者農(nóng)從媒體中學(xué)到更多的常識，對媒體曝光的違法的用人單位和信息引起注意，自覺防范侵害自身權(quán)利的招聘廣告。對用人單位違法行為的曝光，能夠?qū)τ萌藛挝黄鸬骄竞驼饝氐淖饔谩? 4．建立誠信系統(tǒng) 在勞動力市場中歧視和欺騙的現(xiàn)象普遍存在，而這些現(xiàn)象未得到有效的治理，社會的誠信度偏低，影響了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。誠信監(jiān)督系統(tǒng)可以起到維護(hù)市場正常競爭秩序的作用，因此，政府可以采取定期公布在招聘過程中有違法行為的企業(yè)名單的方法，一方面可以警示用人單位，另一方面可以起到提 醒求職者的作用。 5．用人單位應(yīng)以人為本，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念 作為承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)，特別是負(fù)責(zé)服務(wù)員工工作的人力資源管理人員，應(yīng)當(dāng)加強法律意識，避免各類歧視問題。企業(yè)應(yīng)該意識到年齡、性別和身高等均為人的自然屬性，是不可改變的。而主觀的對這些條件做出限制是對社會資源的一種嚴(yán)重浪費，而且會增加企業(yè)的招聘成本，這個是企業(yè)在招聘中最廣信的問題。特殊行業(yè)有特使要求，應(yīng)該履行公示的原則，對所限制的內(nèi)容的必要性和合理性做出說明。 招聘廣告的目的就是吸引求職者來應(yīng)聘，而用人單位不提供詳細(xì)準(zhǔn)確的信息，難以有效的吸引求職者的目光。 但是由于勞動力市場處于供過于求的狀況，用人單位可以輕松的獲得大量的人力資源信息，所以用人單位沒能充分的認(rèn)識到招聘廣告的作用。招聘廣告業(yè)是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)形式，除了設(shè)計的精良，還要考慮能否給求職者提供準(zhǔn)確精要的信息，使求職者產(chǎn)生應(yīng)聘的愿望。 職位信息要規(guī)范的表達(dá)，名稱、職責(zé)、要求要準(zhǔn)確和真實，不然很難避免員工日后的不滿，甚至跳槽。 聯(lián)系方式是完成招聘的最重要的一步，最好多給出幾種聯(lián)系方式，讓求職者能在第一時間跟用人單位取得聯(lián)系。特別是稀缺人才，取得聯(lián)系的時間對用人單位就額外重要。 工作經(jīng)驗對很多求職者來說都 是一道門檻，而用人單位并沒有辦法準(zhǔn)確的對工作經(jīng)驗進(jìn)行度 中國 最大的管理資源中心 第 10 頁 共 10 頁 量，盲目的對工作經(jīng)驗加以限制也會造成招聘成本的增加。用人單位可以寫“做好有 X 年工作經(jīng)驗”，這樣一來就不會放掉了適合這個職位人選。 6．?dāng)U大宣傳，增強求職者的維權(quán)意識 求職者自我維權(quán)意識的薄弱也是誤區(qū)現(xiàn)象嚴(yán)重的一個原因。政府部門和媒體應(yīng)該加大宣傳力度，增強求職者的自我維權(quán)意識。 結(jié)束語 通過對深圳人才招聘廣告的調(diào)查研究，我們可以看出招聘廣告中的誤區(qū)較多，而且也也較為典型。通過對誤區(qū)原因的分析，本文提出了一些對策與 措施。相信在各方面的共同努力下誤區(qū)的現(xiàn)象將會越來越少，勞動力市場能夠向更健康的方向發(fā)展。 后記 在指導(dǎo)老師和同學(xué)的幫助下，經(jīng)過一個多月的努力本篇論文得以完成。在此要特別感謝我的指導(dǎo)老師劉軍教授。在本文的整個寫作過程中，劉老師給了我很大的幫助，從論文的題目到構(gòu)思，甚至是語言都給了我很多的啟發(fā)，是我獲益匪淺。從中了解了做研究的方法，更重要的是掌握了一種思維方法。本文仍有一些不足的地方，我會在日后的學(xué)習(xí)和積累的過程中將其進(jìn)一步完善。 【參考文獻(xiàn)】 1．《員工招募、面試、甄選和崗前引導(dǎo)》 戴安娜阿瑟著 王麗 娟、趙冰、周文霞譯，中國人民大學(xué)出版社 20xx年 8 月出版 2．《廣告管理與法規(guī)》 王軍著 中國廣播電視出版社 20xx 年 6月 3．《人力資源招聘系統(tǒng)》 廖泉文主編 山東人民出版社 1999 年 8 月出版 4．《新快報》 5．《深圳商報》 6．《才智》 7． 《時代潮》（20xx年 第０６期） 8．《中國青年報》 9．深圳勞動網(wǎng)
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