【總結(jié)】勞動(dòng)基準(zhǔn)篇第六章工時(shí)制度和工資制度第一節(jié)工時(shí)制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定和延長工作時(shí)間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每天或每周的最高工作時(shí)間,即規(guī)定工作時(shí)間的上限。延長工作時(shí)間的規(guī)定是指對(duì)加班的時(shí)間、程序、報(bào)酬等方面進(jìn)行限制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國工時(shí)制度的常態(tài)。
2025-03-15 18:51
【總結(jié)】第八講獎(jiǎng)酬制度1人力資源管理第八講?精神的和物質(zhì)的報(bào)酬?物質(zhì)的報(bào)酬根據(jù)支付方式分為:?直接支付:基本支付激勵(lì)性支付遞延性支付(退休金基金)?間接支付:福利2人力資源
2025-03-15 20:15
【總結(jié)】工資制度改革方案 工資制度改革方案(一) 按照黨的十八大關(guān)于“完善干部職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的制度,建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制”的精神和公務(wù)員法規(guī)定,經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn),改革公務(wù)員現(xiàn)行工資...
2025-04-05 12:55
【總結(jié)】·績效工資制度·自我評(píng)估·評(píng)估報(bào)告法·圖解化評(píng)分法·多人比較法績效工資制度績效工資制度的前身是計(jì)件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個(gè)綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵
2025-04-18 00:36
【總結(jié)】 第1頁共15頁 工資制度改革方案 (一) 按照黨的十八大關(guān)于“完善干部職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的制度, 建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制”的精神和公務(wù)員法規(guī)定,經(jīng)黨中央、 國務(wù)院批準(zhǔn),改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制...
2025-09-12 18:36
【總結(jié)】工資制度簡介一、工資制度改革的要求二、工資制度改革目的三、工資制度理念四、工資制度框架·工資規(guī)則·總量管理辦法·工資分配辦法·高級(jí)管理人員的工資分配辦法·專業(yè)崗位人才工資分配實(shí)施意見一、工資制度改革的要求經(jīng)營需要·公司“持
2025-03-15 19:16
【總結(jié)】人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))認(rèn)證培訓(xùn)薪酬管理王奮教學(xué)安排一、各節(jié)重點(diǎn)內(nèi)容講解二、綜合練習(xí)舉例第一節(jié)薪酬調(diào)查?薪酬市場調(diào)查?員工薪酬滿意度調(diào)查講解內(nèi)容?知識(shí)要求?能力要求一、薪酬市場調(diào)查重點(diǎn)知識(shí)
2025-03-15 18:00
【總結(jié)】1蕪湖發(fā)電廠工資制度改革實(shí)施方案(討論稿)為穩(wěn)妥推進(jìn)我廠工資制度改革工作,根據(jù)《中國電力投資集團(tuán)公司工資制度改革指導(dǎo)意見》及《中國電力國際有限公司工資制度改革總體方案》,結(jié)合我廠實(shí)際,制訂本方案。一、總體目標(biāo)通過工資制度改革,理順內(nèi)部分配關(guān)系,構(gòu)建結(jié)構(gòu)統(tǒng)一規(guī)范、突出崗位價(jià)值、體現(xiàn)績效導(dǎo)向的工資體系,聚集人才,穩(wěn)定骨干
2025-10-09 19:06
【總結(jié)】 工資制度改革方案 工資制度改革方案(一) 按照黨的十八大關(guān)于“完善干部職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的制度,建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制”的精神和公務(wù)員法規(guī)定,經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn),改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度,實(shí)行國家...
2025-01-17 00:22
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本
2025-05-10 02:40
【總結(jié)】 改革工資制度優(yōu)化管理體系 改革工資制度 優(yōu)化管理體系 一、工資改革問題 1、建立符合華為公司的報(bào)酬體系 公司發(fā)展這么快,各項(xiàng)制度都要逐步完美,一步一步地走向合理化。摸索著做事一定要有指導(dǎo)...
2025-09-21 22:26
【總結(jié)】25/25·公司工資制度方案·計(jì)件工資制·計(jì)時(shí)工資制·職務(wù)工資制·職務(wù)工資制流程·崗位技能工資制·技術(shù)等級(jí)工資制·結(jié)構(gòu)工資制·經(jīng)營者年薪制·年功序列工資制·年資工資制·并存型職
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】崗位分析,評(píng)估和工資架構(gòu)崗位分析平等雇傭人力資源計(jì)劃招聘篩選人力資源調(diào)研人力資源開發(fā)績效評(píng)估薪酬福利安全與健康員工關(guān)系崗位分析-人力資源管理的基本工具商務(wù)代表(1名)?職位描述:?負(fù)責(zé)與各硬件廠商進(jìn)行日常采購的聯(lián)絡(luò)(包括:產(chǎn)品報(bào)價(jià),折扣,到貨期,廠商的產(chǎn)品銷售策略和針
2025-03-13 21:24
【總結(jié)】1工資制度改革問答一、工資制度改革的目的是什么?中電投集團(tuán)公司進(jìn)行工資制度改革的主要目的:一是統(tǒng)一工資結(jié)構(gòu),集團(tuán)公司內(nèi)各單位的工資構(gòu)成項(xiàng)目統(tǒng)一、薪級(jí)統(tǒng)一,便于規(guī)范管理。二是突出崗位價(jià)值,根據(jù)崗位職責(zé)、重要程度和對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度,合理確定并拉開崗位薪級(jí)分布;三是體現(xiàn)績效導(dǎo)向,提高效能、促進(jìn)崗位優(yōu)化,分配向關(guān)鍵崗位傾斜,聚
2025-10-13 10:09
【總結(jié)】建國后工資制度改革歷史一、工資制度改革解放以后,經(jīng)歷了三次工資改革。(一)第一次工資改革解放初期,對(duì)老區(qū)南下干部和部分新參加工作的干部實(shí)行供給制,其供給范圍包括個(gè)人的衣、食、住、學(xué)習(xí)等生活用品和零用津貼等。對(duì)接收原國民政府的職工和公教人員實(shí)行“原職原薪”。在此基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際情況,實(shí)行以“糧食”、“折實(shí)儲(chǔ)蓄單位
2025-10-09 18:28