余世維-領(lǐng)導(dǎo)者的性格培養(yǎng)-資料下載頁(yè)
2025-03-10 21:30本頁(yè)面
【正文】 R33 [ 培 養(yǎng) 方 法 ] 在 生活 與 工作 中 做不到的事情不要說(shuō)，不管對(duì)誰(shuí)。說(shuō)了，就努力做到。 虛的口號(hào)或標(biāo)語(yǔ)不要常常掛在墻上或吊在嘴邊。 ● ● ● 針對(duì)客戶對(duì)公司提起的 “不誠(chéng)信” 問(wèn)題，拿出改善的方法。 RRR34 停止一切 “不道德” 的手段。 “耍弄小聰明” 是從誠(chéng)信走向不誠(chéng)信的過(guò)渡（橋梁）。 除了 “勞動(dòng)模范”，我們更應(yīng)該推選 “誠(chéng)信模范”。 ● ● ● ● 計(jì)算一下產(chǎn)品或服務(wù)的誠(chéng)信代價(jià)，那就是品牌成本。 RRR35 負(fù)責(zé) / 明快 / 直率 擔(dān)當(dāng) 外露的表現(xiàn) 內(nèi)化的素質(zhì) 7. RRR36 ● 應(yīng)該直言不諱 ， 提高警覺(jué)的時(shí) 刻 ， 就不會(huì)粉 飾太平 。 ● 大家無(wú)所適從 ， 一片慌亂的時(shí) 候 ， 就不會(huì)臨陣 脫逃 。 ● 底下任何員工或 干部犯錯(cuò) ， 都不 會(huì)推卸責(zé)任 。 ● 出現(xiàn)任何問(wèn)題或 狀況 ， 就不會(huì)怕 事 。 因?yàn)橛掠? “ 擔(dān)當(dāng) ” RRR37 [ 培 養(yǎng) 方 法 ] 在 生活 與 工作 中 檢討任何過(guò)失的時(shí)候，先從自己或自己人反省。 事情或項(xiàng)目結(jié)案后，先審查 “過(guò)錯(cuò)”，再列述 “功勞”。 ● ● ● 認(rèn)錯(cuò)從上級(jí)開(kāi)始，表功從下級(jí)啟動(dòng)。 RRR38 著手一個(gè)計(jì)劃，先將權(quán)責(zé)界定清楚而且相當(dāng)。 對(duì) “怕事” 的人或組織要挑明地說(shuō)。 因?yàn)橛掠诔袚?dān)責(zé)任所造成的損失，公司應(yīng)該承擔(dān)。 ● ● ● RRR39 《 總 結(jié) 補(bǔ) 充 》 ● RRR40 A. 短板 原理。 B. 根性 互補(bǔ)。 C. 8020 原理。 D. 男人 （ 女人 ）忘記自己是 男人 （ 女人 ）。 E. 習(xí)性改造 的教育與訓(xùn)練。 F. 機(jī)遇 。 演講完畢，謝謝觀看！
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