【正文】 會和集體活動，無故缺席每次罰款 100元；學校統(tǒng)一組織的相關(guān)福利活動如旅游等，員工非學校工作需要不能參加的不予補貼，確需學校工作需要不能參加的可按實際標準予以補貼或由學校另行安排相關(guān)活動。 ? 所有員工必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝、佩戴工牌，教練員每天必須持證上崗，違規(guī)罰款 100元 /次。 ? 所有員工必須對學?；靖艣r、辦學宗旨、辦學特色、業(yè)務項目、培訓政策、規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容了如指掌，確保隨時能為來訪人員提供準確規(guī)范的咨詢服務。學校每月例會時采用抽查方式進行考核，首次不能準確回答和解釋的要予以公開批評，始終不能準確回答和解釋的每人次處罰 50元。 用誠信締造品牌 用服務締造品質(zhì) 用管理創(chuàng)造奇跡 ? 所有員工必須禮貌待人、團結(jié)協(xié)作、和諧相處，不得拉幫結(jié)派，勾心斗角。凡在公共場所發(fā)現(xiàn)員工相互打罵或與學員打罵，不聽勸阻，影響學校聲譽者，每人次罰款 500元。 ? 嚴禁索拿卡要，無原則的接受學員的吃請和財物，造成投訴，影響學校聲譽者，嚴格按規(guī)定處罰到人，標準為 500元 /人次，直至無條件辭退。 ? 嚴禁在校內(nèi)和上班期間打牌賭博，特別是與學員之間打牌賭博者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按 200元 /人次進行處罰，被公安機關(guān)發(fā)現(xiàn)，影響學校聲譽者，除公安機關(guān)處罰外，學校按 500元 /人次執(zhí)行處罰，并取消安全獎和年終崗位績效獎。 用誠信締造品牌 用服務締造品質(zhì) 用管理創(chuàng)造奇跡 ? 泄露學校機密、散布有損學校聲譽的言論、盜竊學校公私財物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當即處罰 500元 /人次，情節(jié)嚴重的無條件辭退，僅結(jié)算當月實際應得工資。 ? 所有員工上班期間必須格盡職守，嚴禁無故脫崗、串崗或做與本職工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100元 /人次。 ? 嚴格服從學校的管理和考核，聽從統(tǒng)一指揮和調(diào)度安排，不得無故頂撞領(lǐng)導和故意為難學員，否則視作違紀，按 200元 /人次予以處罰。 ? 教練或員工不及時（收費限 24小時、因公預支款也應在事后 24小時內(nèi)）上交或結(jié)算的，除足額補交外并按 500元 /人次予以處罰。 用誠信締造品牌 用服務締造品質(zhì) 用管理創(chuàng)造奇跡 第八章 考評細則 ? 2023年學校年終績效獎按實際考核結(jié)果進行分配，在兼顧公平的前提下，鼓勵多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。教練員年終績效獎的分配辦法是：學校年終績效獎（含教練年終工資補貼部分）總額，再除以教練員年終總積分得出單位積分的標準值，然后再用每位教練的實際考評分乘以標準值即為各教練最終應得的綜合考評獎。即甲教練員綜合考評獎 =學校年終績效獎總額（教練部分）247。全校教練員年終考評總積分甲教練年終考評得分。 用誠信締造品牌 用服務締造品質(zhì) 用管理創(chuàng)造奇跡 教練 違規(guī)扣分 項目 ? 1學校集體活動（含例會）遲到、早退的扣 /次，曠工（會）的 1分 /次；請假超過規(guī)定按每一天扣 （病假按三天扣 ）計算。 ? 2不按規(guī)定著裝，佩戴工牌、教練證的扣 /次； ? 3培訓不系安全帶（學員），教練不執(zhí)行三查制度的扣 /次； ? 4教學期間或在校內(nèi)打牌賭博的扣 1分 /次； ? 5教學日志、培訓記錄不按規(guī)定填寫并及時上交的扣 /次； ? 6教練在培訓過程中脫崗或離開訓練場地的扣 1分 /次； ? 7教練不按要求和規(guī)定路線訓練的扣 1分 /次； ? 8違規(guī)操作規(guī)程造成責任事故，損失 800元以下的扣 1分 /次； 800元以上的扣 2分 /次； ? 9送考期間不服從學校統(tǒng)一安排和車輛調(diào)度的扣 /次； ? 10車輛造成輕微損傷，一周內(nèi)未及時修復的扣 /次 ； 用誠信締造品牌 用服務締造品質(zhì) 用管理創(chuàng)造奇跡 ? 11學員分配和送考預約不服從學校安排的扣 /次； ? 12未經(jīng)學校批準或?qū)Ψ浇叹毻馑阶越邮軐W員調(diào)車的扣 1分 /次； ? 14因教練原因造成學員退學的扣 1分 /次； ? 15學員非廉政因素投訴教練扣 /次；因廉政因素投訴的扣 1分/次； ? 16不按規(guī)定或不服從保安指揮亂停亂放車輛的扣 /次； ? 17未經(jīng)請示批準私用學校教練車輛扣 2分 /次； ? 18隨時保持車輛和所在辦公室的衛(wèi)生整潔，否則扣 /次。 ? 19教練及其學員在考試中違紀造成影響的扣 1分 /次； ? 20教練工作時間（每天 7:3022:00）關(guān)閉手機無法聯(lián)系的扣 /次； ? 21各組室每月必須進行 12次例會并按時上交記錄和總結(jié)，缺記錄人平扣 。 ? 22教練不服從組長領(lǐng)導挪用學員補考費的扣 1分 /人次 ? 23教練不及時上交或 13教練在校內(nèi)和訓練過程中嚴禁與學員爭吵，否則扣 /次； 用誠信締造品牌 用服務締造品質(zhì) 用管理創(chuàng)造奇跡 ? 學校年終綜合考評中設立特殊貢獻加分制，原則上先由個人憑依據(jù)申報，然后由考評領(lǐng)導小組綜合認定，其中單項加分最高不超過 4分，特殊貢獻加分最高得分不超過 10分。主要對在學校突發(fā)事件或在區(qū)、市、省等相關(guān)比賽或新聞媒體中為學校挽回損失或贏得重大榮譽者進行表彰。 ? 1教學培訓或服務管理受到省、市、區(qū)、學校表彰的分別獎 1分 /人次； ? 2在送考人數(shù)不低于當次組平均人數(shù)的前提下，合格率達 100%的獎 1分 /人次； ? 3在重特大突發(fā)事件發(fā)生時能挺身而出并為學校挽回重大經(jīng)濟損失（以 4000元為基數(shù)）的獎 24分 /人次； ? 4教練招生年超過 30人的獎 2分，超過 40人的獎 3分，超過50人的獎 4分。 用誠信締造品牌 用服務締造品質(zhì) 用管理創(chuàng)造奇跡 后臺違規(guī)扣分 項目 ? 1學校集體活動（含例會）遲到、早退的扣 /次，曠工（會）的 1分 /次；請假超過規(guī)定按每一天扣 （病假按三天扣 ）計算。 ? 2不按規(guī)定著裝，佩戴工牌的扣 /次； ? 3工作期間或在校內(nèi)打牌賭博的扣 /次； ? 4工作中脫崗或擅離開工作崗位 10分鐘以上的扣 /次； ? 5學員非廉政因素投訴工作人員扣 /次；因廉政因素投訴的扣 1分 /次； ? 6工作人員在校內(nèi)和工作過程中嚴禁與學員爭吵，否則扣 分 /次； ? 7工作人員工作時間（每天 7:3022:00）關(guān)閉手機無法聯(lián)系的扣 /次； ? 8工作人員不服從組長（主任）領(lǐng)導、學校考核和其他工作安排的扣 /次； 用誠信締造品牌 用服務締造品質(zhì) 用管理創(chuàng)造奇跡 ? 9因工作人員原因造成學員退學的扣 /次； ? 10上班期間做與本職工作無關(guān)的事情一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣 /次； ? 11員工如出現(xiàn)有損學校聲譽的言行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣 /次； ? 12保持各自辦公室的清潔衛(wèi)生和辦公設施及物品的整齊擺放，否則扣 /次； ? 13不能優(yōu)質(zhì)服務造成學員流失的扣 /次；未能與教練或?qū)W員搞好銜接造成報名或考試預約失誤的扣 /人次； ? 14不能及時完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務的扣 /人次；每月缺工作例會記錄的人平扣 /月；其他工作失誤扣 /次； ? 15各組室每月必須進行 12次例會并按時上交記錄和總結(jié)，缺記錄人平扣 。 用誠信締造品牌 用服務締造品質(zhì) 用管理創(chuàng)造奇跡 ? 學校對后臺工作人員的年終綜合考評同樣設立特殊貢獻加分 ， 原則上由個人憑依據(jù)申請 ， 然后由考評組綜合認定 ， 每項加分最高不超過 4分 ， 該項最高分不超過 10分 ，主要對在重大活動或突發(fā)事件處理中或在各級新聞媒體上為學校挽回損失或贏得重大榮譽者進行表彰 。 ? 1教學培訓或服務管理受到省 、 市 、 區(qū) 、 學校表彰的分別獎 1分 /人次； ? 2后臺工作人員年招生超過 20人獎 2分 ， 超過 30人的獎 3分 ，30人以上獎 4分 。 ? 3在重特大突發(fā)事件發(fā)生時能挺身而出并為學校挽回重大經(jīng)濟損失 （ 以 4000元為基數(shù) ） 的獎 24分 /人次； ? 鑒于后臺員工崗位工作能力與技術(shù)的要求不同 ， 學校設立考核系數(shù)以體現(xiàn)公平 ， 即無需使用電腦 、 計算機軟件 、 技術(shù)設備等非技術(shù)崗位系數(shù)為 1， 技術(shù)崗位系數(shù)為 。 演講完畢，謝謝觀看！