【正文】 由用人單位按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。 ? 用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費。生育保險繳費比例由所屬統(tǒng)籌地區(qū)人民政府根據(jù)生育保險待遇的項目和費用確定，并根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，最高不超過本單位職工工資總額的 1%。 職工享受生育保險待遇需要符合什么條件？職工未就業(yè)配偶可否享受生育醫(yī)療費用待遇？生育保險待遇及生育醫(yī)療費用由哪些項目構(gòu)成？所需資金由誰支付？ ? 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。 ? 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。所需資金從生育保險基金中支付。生育醫(yī)療費用包括下列各項： （一）生育的醫(yī)療費用； （二）計劃生育的醫(yī)療費用； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。 職工享受生育津貼的條件是什么？生育津貼如何計發(fā)？所需資金由誰支付？ ? 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： ? （一）女職工生育享受產(chǎn)假； ? （二）享受計劃生育手術(shù)休假； ? （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。 ? 所需資金從生育保險基金中支付。 （六）社保費征繳、社保基金、社保機(jī)構(gòu)、社保監(jiān)督 ? 用人單位成立、變更或注銷的，應(yīng)當(dāng)何時辦理社會保險登記及變更、注銷登記？ ? 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。 ? 用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。 辦理社會保險登記應(yīng)當(dāng)提交什么材料？ ? 根據(jù)《社會保險登記管理暫行辦法》的規(guī)定，繳費單位申請辦理社會保險登記時，應(yīng)當(dāng)填寫社會保險登記表，并出示以下證件和資料： ? （一）營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件； ? （二）國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書； ? （三）省、自治區(qū)、直轄市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。各地社保局一般還要求提供： 企業(yè)法人的身份證復(fù)印件（蓋單位公章）； 銀行開戶許可證原件或開戶銀行印鑒卡原件（蓋銀行公章）； 單位經(jīng)辦人身份證原件。 用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣申報、繳納社會保險費？用人單位未按規(guī)定申報、繳納社會保險費的如何處理？ ? 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 ? 自 2023年 10月 15日起施行的《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》 規(guī)定，用人單位招用外國人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起 30日內(nèi)為其辦理社會保險登記。 社會保險基金有哪些種類？哪能逐步實行全國統(tǒng)籌？哪些逐步實行省級統(tǒng)籌？ ? 社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金?；攫B(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌，具體時間、步驟由國務(wù)院規(guī)定。 社會保險基金能否用于投資運營？能否用于平衡其他政府預(yù)算？能否用于社保機(jī)構(gòu)興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用？ ? 社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務(wù)院規(guī)定投資運營實現(xiàn)保值增值。 ? 社會保險基金不得違規(guī)投資運營，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。 二、社保法律責(zé)任及社保爭議重點、難點、熱點問題剖析及典型案例評析（解讀問題時，結(jié)合案例進(jìn)行評析） ? 用人單位與職工就社保費繳納問題達(dá)成的協(xié)議或由職工單方承諾自愿放棄社保的承諾是否具有法律效力？ ? 案例 用人單位不辦理社會保險登記及未按時足額繳納社會保險費的，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)對用人單位的罰款或滯納金，用人單位可否要求職工承擔(dān)？ ? 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 ? 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或社會保險待遇的，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？ ? 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 社會保險是否具體強(qiáng)制性？勞動者要求用人單位繳納社會保險費是否有時效限制？超過多長時間即超過仲裁時效或投訴時效？ ? 案例 個人與所在用人單位發(fā)生的社會保險爭議（包括未依法繳納社會保險費引起的爭議）是否屬于勞動爭議？職工認(rèn)為單位未按時足額為其繳納社保費等行為侵害其社保權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過什么途徑處理？ ? 個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。 職工以單位未依法繳納社保費為由提出解除勞動合同，單位是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯暮螘r起算？ ? 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 用人單位未依法為職工繳納養(yǎng)老保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、生育保險費，導(dǎo)致職工不能享受或減少享受養(yǎng)老保險待遇、工傷保險待遇、失業(yè)保險待遇、醫(yī)療保險待遇、生育保險待遇的，相關(guān)保險待遇是否需要單位承擔(dān)？如何計算賠償數(shù)額？ 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條 ? 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 ? 廣東省高級人民法院 廣東省 勞動爭議 仲裁委員會關(guān)于適用《 勞動爭議 調(diào)解仲裁法》、《 勞動合同法 》若干問題的指導(dǎo)意見 ? 第二條 下列爭議，應(yīng)作為 勞動爭議 處理： ? （一）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議； ? （二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的； ? （三）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。 ? 案例