【正文】 濟(jì)性福利：咨詢性服務(wù)、保護(hù)性服務(wù)、工作環(huán)境保護(hù)。 ? 個(gè)體福利 ? 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 54 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ?工資統(tǒng)計(jì) ? 工資總額統(tǒng)計(jì) 工資總額 =計(jì)時(shí)工資 +計(jì)件工資 +獎(jiǎng)金 +津貼補(bǔ)貼 +加班加點(diǎn)工 資 +特殊情況下支付的工資 ? 平均工資統(tǒng)計(jì) 平均工資 =工資總額 /員工平均人數(shù) ? 工資效益統(tǒng)計(jì) 每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量 =產(chǎn)品產(chǎn)量 /工資總額（百元） 每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值 =產(chǎn)品產(chǎn)值 /工資總額（百元） 每百元工資利潤額 =實(shí)現(xiàn)利潤總額 /工資總額（百元） 55 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ?編制工資表 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)扣款 ?不同工資形式的計(jì)算方法 ? 計(jì)時(shí)工資 ? 小時(shí)工資制： 實(shí)際工資 =小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) ?實(shí)際工資小時(shí) ? 日工資制： 實(shí)際工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn) ?實(shí)際工資天數(shù) ? 月工資制 ? 計(jì)件工資 實(shí)際計(jì)件工資 =∑(Wi Pi) 姓名 基本工資 津貼 補(bǔ)助 獎(jiǎng)金 加班工資 應(yīng)發(fā)工資 社保繳費(fèi) 公積金 病假事假 個(gè)人所得稅 應(yīng)扣工資 實(shí)發(fā)工資 56 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ?所得稅的計(jì)算和統(tǒng)計(jì) 個(gè)人所得稅 =∑(Ai Bi) Ai是指在 Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額； Bi是指在應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對應(yīng)稅率； ?社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 公積金 企業(yè) (%) 22 12 2 7 個(gè)人 (%) 8 2 1 7 57 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ?工資支付 ? 工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)值證券替代貨幣支付； ? 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且至少每月支付一次； ? 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資； ? 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，依法享受休假，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； ? 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資； ? 用人單位不得克扣工資，但可以代扣勞動(dòng)者的工資； ? 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（最低的生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異）。 58 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ?工作時(shí)間 ? 每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)，每月制度工日數(shù) ； ? 安排勞動(dòng)者在工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； ? 雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； ? 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬； ? 計(jì)件工資制度 ? 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ? 不定時(shí)工時(shí)制度 59 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 因勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照約定要求其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失； ? 用人單位有下列行為的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金 ? 用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； ? 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的； ? 由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 第一種情況的補(bǔ)償金為工資報(bào)酬的 25%；后兩種情況的補(bǔ)償金為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過 12個(gè)月。 60 薪酬管理 ?寬帶薪酬 寬帶管理的產(chǎn)生 現(xiàn) 行 職 等 寬級制度 寬帶制度 職 位 個(gè) 人 61 薪酬管理 ?寬帶薪酬 ? 典型寬帶式薪酬架構(gòu) 50% 最小 傳統(tǒng)帶寬 層級 A 最大 110% 62 薪酬管理趨勢 ?寬帶薪酬 寬帶管理的設(shè)計(jì)思想 崗位 人 組織 結(jié)構(gòu)和策略 基本 薪資結(jié)構(gòu)策略 ? 功能 ? 由上至下 ? 高架式 ? 層次減少 ? 以程序?yàn)閷?dǎo)向 ? 以 團(tuán)隊(duì) 為基礎(chǔ) ? 扁平結(jié)構(gòu) ? 以 知識 為基礎(chǔ) ? 自我 管理團(tuán)隊(duì) ? 傳統(tǒng) 崗位評估 /等級結(jié)構(gòu) ? 以任務(wù)和崗位為基礎(chǔ)的 ? 強(qiáng)化知識的范圍和深度 ? 強(qiáng)化 晉升 ? 寬級設(shè)計(jì) ? 以 級別和功能為基礎(chǔ) ? 知識 /能力的深度和廣度 ? 寬帶架構(gòu) ? 以職業(yè)生涯階段為基礎(chǔ) ? 由對企業(yè)增值所決定 ? 注重 員工 的職業(yè)生涯 角色 63 薪酬管理 ?寬帶薪酬 ?特點(diǎn)與作用 ?支持扁平型組織結(jié)構(gòu) ?引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高 ?有利于職位的輪換 ?有利于推動(dòng)工作績效的改進(jìn) ?問題 64 薪酬管理 ?彈性福利 ?類型 ?附加性彈性福利計(jì)劃 ?核心加選擇性福利計(jì)劃 ?彈性支用帳戶 ?套餐型福利 ?選高擇低型 65 薪酬管理 ?彈性福利 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 公 司 方 面 便于成本控制 便于編制年度福利預(yù)算 提升企業(yè)形象和競爭力 作為激勵(lì)制度的新方法 企業(yè)福利資源最有效化運(yùn)用 員工因?qū)Ω＠贫炔涣私舛鞒鲥e(cuò)誤選擇； 產(chǎn)生逆向選擇，福利高度使用會(huì)增加成本； 復(fù)雜的行政作業(yè)； 實(shí)施初期費(fèi)用可能會(huì)上升； 國內(nèi)法定的福利項(xiàng)目過多。 員 工 方 面 滿足員工的個(gè)人福利需求 增進(jìn)員工對福利制度的了解 提升員工的工作滿足感 節(jié)稅