杉杉服裝員工培訓(xùn)體系講解報(bào)告(46-資料下載頁(yè)
2025-03-09 17:29本頁(yè)面
【正文】 （五）營(yíng)銷人員培訓(xùn) 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 培 訓(xùn) 對(duì) 象 培訓(xùn) 實(shí)施者 培訓(xùn)教材 按排 備 注 基礎(chǔ)共性培訓(xùn)的大部分內(nèi)容 營(yíng)銷類人員 公司人力資源部會(huì)同各專業(yè)部門，必要時(shí)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)幫助培訓(xùn) 教材由專業(yè)部門或?qū)I(yè)公司編寫 根據(jù)需要安排培訓(xùn) 市場(chǎng)基礎(chǔ)知識(shí) 營(yíng)銷基礎(chǔ)知識(shí) 心理素質(zhì)和綜合素質(zhì)訓(xùn)練 銷售人員行為規(guī)范和基本守則 銷售人員禮儀 銷售人員業(yè)務(wù)規(guī)程 42 （六）操作工培訓(xùn) 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 培 訓(xùn) 對(duì) 象 培訓(xùn) 實(shí)施者 培訓(xùn)教材 按排 備 注 專業(yè)知識(shí)和技能 車間工人及服務(wù)類人員 各企業(yè)生產(chǎn)部、車間主任等 生產(chǎn)和技術(shù)部門 實(shí)際操作規(guī)程和技巧 規(guī)章制度 敬業(yè)樂(lè)業(yè)精神 43 （七）部門培訓(xùn) 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 培 訓(xùn) 對(duì) 象 培訓(xùn) 實(shí)施者 培訓(xùn)教材按排 備 注 入職后崗位責(zé)任及操作規(guī)程培訓(xùn) 各部門 各部門經(jīng)理或助理 接待技巧的再培訓(xùn) 職業(yè)道德的再培訓(xùn) 禮節(jié)禮貌的再培訓(xùn) 個(gè)人衛(wèi)生等的再培訓(xùn) 某一特定操作技術(shù)的專門培訓(xùn) 如何處理投訴 《員工守則》的再培訓(xùn) 其他特別項(xiàng)目的培訓(xùn) 44 （八）晉職培訓(xùn) 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 培 訓(xùn) 對(duì) 象 培訓(xùn) 實(shí)施者 培訓(xùn)教材 按排 備 注 管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí) 擬晉職人員 集團(tuán)公司人力資源部 各部門經(jīng)理 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí) 財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí) 公司計(jì)劃管理 人事管理基本知識(shí) 管理心理學(xué) 晉職的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)技巧 擬提升職位的業(yè)務(wù)技術(shù)技能 45 （九）個(gè)別員工的再培訓(xùn) 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 培 訓(xùn) 對(duì) 象 培訓(xùn) 實(shí)施者 培訓(xùn)教材按排 備 注 職業(yè)道德 上崗培訓(xùn)不合格人員 集團(tuán)公司人力資源部 各部門經(jīng)理 通過(guò)學(xué)習(xí)，寫出檢討及保證書(shū)，參加再培訓(xùn)考試，培訓(xùn)部寫出鑒定，經(jīng)考核合格者，攜培訓(xùn)部的培訓(xùn)評(píng)價(jià)表，回原部門報(bào)到 學(xué)習(xí)《員工守則》 各種應(yīng)知應(yīng)曉內(nèi)容，特別針對(duì)性訓(xùn)練 46 謝 謝 大 家 ！ 47 七、 培訓(xùn)建議及本公司培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ? 針對(duì)以上培訓(xùn)規(guī)劃中所涉及培訓(xùn)內(nèi)容，本公司可以針對(duì)歸集團(tuán)實(shí)際需求，制作成 50－ 60講課程 ? 若光請(qǐng)我們制作課程，本公司收費(fèi) 10萬(wàn)元左右 ? 若請(qǐng)我們作系統(tǒng)化培訓(xùn)，我們的培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天 （每天二講，包括培訓(xùn)教材制作） 48 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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