全面實(shí)施橋頭堡戰(zhàn)略概述-資料下載頁(yè)
2025-03-09 14:19本頁(yè)面
【正文】 一陽(yáng)）基本公共服務(wù)水平達(dá)到南部地區(qū)（清城區(qū)、清新縣、英德市、佛岡縣）平均水平的 80%。初步建成城鄉(xiāng)、區(qū)域和不同群體間統(tǒng)一的基本公共服務(wù)體系，基本公共服務(wù)設(shè)施配置和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)現(xiàn)區(qū)域和城鄉(xiāng)基本相當(dāng)。我市基本公共服務(wù)均等化水平居粵東西北地區(qū)前列。 我縣利用區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的契機(jī)，不斷完善我縣教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障、公共文化等設(shè)施。進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，全面改善社會(huì)民生，普遍提高群眾生活品質(zhì) 。 我們利用此契機(jī)， 使我們的瑤山更加幸福、和諧。 （四）人才戰(zhàn)略帶來(lái)的機(jī)遇 ? 截止 2023年底，我縣人才總量達(dá)到是 5535人，占全縣戶(hù)籍人口的 %多一點(diǎn)。其中，黨政人才1198人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才 2166萬(wàn)人，農(nóng)村實(shí)用人才2140人。擁有碩士學(xué)位 18人，中、高級(jí)職稱(chēng) 1344人。連南縣共 . 我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我縣人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)不合理，人才分布不平衡，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高層次人才和高技能人才短缺，人才集聚效益低，人才貢獻(xiàn)率低等問(wèn)題。 《清遠(yuǎn)市中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要(2023—2023)》 ? 為貫徹落實(shí)市第六次黨代會(huì)，大力實(shí)施 ―人才強(qiáng)市 ‖戰(zhàn)略精神 ? 五、重點(diǎn)人才工程 （一）高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工程 充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的輻射和帶動(dòng)作用，點(diǎn)燃 ―智慧經(jīng)濟(jì) ‖，形成 ―引進(jìn)一個(gè)人才，帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)一個(gè)企業(yè)，興起一個(gè)產(chǎn)業(yè) ‖的發(fā)展模式。我們可以學(xué)習(xí)和借鑒。 （三）黨政人才素質(zhì)提升工程 堅(jiān)持基層出人才、實(shí)踐長(zhǎng)才干的導(dǎo)向，采用 下派基層 和到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境中鍛煉， 選派到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職和上級(jí)機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí) 等方式，著力培養(yǎng)年輕干部、后備干部。 加大領(lǐng)導(dǎo)干部跨地區(qū)、跨部門(mén)交流力度 ，推進(jìn)重點(diǎn)崗位干部定期交流、輪崗。拓寬來(lái)源渠道，在高級(jí)專(zhuān)業(yè)性崗位探索雇員制度，大力吸納社會(huì)各領(lǐng)域優(yōu)秀人才充實(shí)黨政人才隊(duì)伍。完善黨政干部培訓(xùn)機(jī)制， 每年開(kāi)展公務(wù)員主題業(yè)務(wù)培訓(xùn) ，每 5年對(duì)全市黨政干部進(jìn)行一次系統(tǒng)的政治理論輪訓(xùn)。 （十）少數(shù)民族人才扶持工程 制定民族區(qū)域優(yōu)惠政策措施 ，不斷提高民族地區(qū)人才待遇，實(shí)施服務(wù)民族地區(qū)人才 補(bǔ)貼 制度。 穩(wěn)定和用好 民族地區(qū)現(xiàn)有人才，實(shí)施靈活多樣的人才柔性流動(dòng)政策，加大人才對(duì)口智力扶持，引導(dǎo)優(yōu)秀教師、醫(yī)生、科技人員等到少數(shù)民族地區(qū)工作或提供服務(wù)。實(shí)施高校畢業(yè)生到村任職、 ―特崗教師 ‖計(jì)劃、 ―三支一扶‖計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目，解決民族地區(qū)人才匱乏問(wèn)題。制定民族地區(qū)基層工作的人才在津貼、職務(wù)、職稱(chēng)等方面 傾斜 政策。 ? 南委辦【 2023】 108號(hào)文《轉(zhuǎn)發(fā)中共清遠(yuǎn)市委 清遠(yuǎn)市人民政府關(guān)于推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化的意見(jiàn)的通知》中講到 ? 從 2023年起，對(duì)北部地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地）農(nóng)村小學(xué)和教學(xué)點(diǎn)教師，由市、縣兩級(jí)財(cái)政按比例負(fù)擔(dān)方式，每人每月發(fā)放 300元的崗位補(bǔ)貼，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并逐步擴(kuò)大到給予除縣城以外的農(nóng)村中小學(xué)教師發(fā)放崗位津貼。力爭(zhēng)到 2023年，北部地區(qū)與南部地區(qū)農(nóng)村教師收入水平基本持平。對(duì)在農(nóng)村學(xué)校從教滿(mǎn) 25年并在農(nóng)村從教至退休的教師， 實(shí)行終身崗位津貼 。在培養(yǎng)培訓(xùn)、職稱(chēng)聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面向農(nóng)村教師特別是貧困山區(qū)教師傾斜。 ? 市第六次黨代會(huì)報(bào)告中提出 ―進(jìn)一步深化干部人事制度，制定和完善解決干部職務(wù)待遇、暢通人才出口渠道、合理使用個(gè)年齡段干部、加大干部交流力度等方面的政策措施。研究建立 鎮(zhèn)街干部跨縣 （市、區(qū)）交流的機(jī)制，優(yōu)化配置人才資源，調(diào)動(dòng)干部的積極性） ? 我們利用此契機(jī)， 穩(wěn)定人才；引進(jìn)人才；留住人才。 ? 在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才、愛(ài)惜人才、支持人才的良好氛圍。努力構(gòu)筑吸引、留住、用好人才的洼地。 ? 各位同志，我們牢記使命，勵(lì)精圖治，以實(shí)際行動(dòng)借好 ―橋頭堡 ‖的 ―東風(fēng) ‖，開(kāi)好特色立縣、生態(tài)崛起這艘 ―快船 ‖，到達(dá)幸福連南的彼岸，為自治縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新跨越奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，以?xún)?yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開(kāi)和自治縣成立 60周年慶典。
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