煤銷集團煤礦安全質量標準化培訓班-資料下載頁
2025-03-09 12:29本頁面
【正文】 的煤礦、專業(yè)，按照標準進行檢查、打分、評級。 ? 嚴格按照省廳頒發(fā)的《煤礦標準化標準及考核評級辦法》，對生產礦井、技術改造礦井、聯(lián)合試運轉礦井，先進行專業(yè)評分、定級，再對煤礦進行評分、定級，不再對專業(yè)權重進行調整。 ? 新增加按照省廳頒發(fā)的《煤礦標準化標準及考核評級辦法》，對基建礦井可驗收的專業(yè)進行評分、定級。 ? 集團繼續(xù)施行煤礦標準化專項獎勵基金管理制度。每季度由各公司統(tǒng)一收取后，繳集團財務部派駐煤炭板塊的財務室統(tǒng)一管理、專款專用。 各公司應根據(jù)實際情況，制定自己的專項獎勵基金管理辦法及實施細則，實現(xiàn)所屬煤礦標準化績效考核獎懲兌現(xiàn)。 ? 獎懲周期：對 11個專業(yè)分管部室、督查檢查人員、分公司、礦的獎懲兌現(xiàn)，每季度進行一次；對基建礦井獲獎專業(yè)的獎勵兌現(xiàn)，每半年進行一次。 集團進行年度先進單位、先進個人評比，并由集團給予表彰獎勵。 ? 獎勵系數(shù)：為了把獎勵力度和各公司的管理難度、驗收煤礦數(shù)量、原煤產量、獎勵基金繳納情況相結合，采用獎勵系數(shù)來加以平衡。驗收 10座（含 10座）以上煤礦的公司的獎勵系數(shù)為 2， 510座 (含 5座 )的系數(shù)為 ,5座以下的系數(shù)為 1。 獎勵金額 =獎勵基數(shù) *獎勵系數(shù) *獎勵基金繳納比例 ? 對公司獎勵力度的變化 原規(guī)定：對排名前五名的公司獎勵 2 1 10萬元，對其它達標公司獎勵 8萬元。 修改為：對排名前五名的公司分別獎勵 1 1 1 12萬元，對其它達到規(guī)劃等級的公司獎勵 6萬元。 ? 對煤礦獎勵力度的變化 原規(guī)定：對排名前五名的礦分別獎勵 6萬元。 修改為：對達到一級的煤礦獎勵 5萬元，對排名前三名的煤礦另外嘉獎 1萬元；對規(guī)劃三級達到二級的煤礦獎勵 4萬元。 ? 新增加：對基建礦井的掘進、運輸、機電、一通三防、地測防治水、應急救援、安全管理專業(yè)排名前二名的分別獎勵 1萬元，對信息調度、地面設施、職業(yè)健康專業(yè)排名第一名的獎勵 。 ? 加大了對不達標煤礦的處罰。 ? 對獲得國家命名的安全質量標準化煤礦，由所屬公司對煤礦進行適當獎勵。 ? 對集團機關人員獎勵原則：堅持公平公正、責權利對等的原則。體現(xiàn)向集團標準化 11個專業(yè)分管部室傾斜的原則，體現(xiàn)向標準化檢查督查人員傾斜的原則。 ? （一）充分認識標準化建設的重要意義 ? （二）合理定位、科學規(guī)劃 ? （三）明確職責、落實責任 ? （四）強培訓、貫標、對標、達標 ? （五）礦井優(yōu)化設計 ? （六）嚴格現(xiàn)場管理 ? （七）典型示范引路，以點帶面整體突破 ? （八）完善企業(yè)形象與安全文化 謝謝大家 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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