煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化方案-資料下載頁
2025-05-03 02:08本頁面
【正文】 內(nèi)，扣當(dāng)月工資總額或獎金總額的4%；標(biāo)準(zhǔn)化工作降級的，加倍處罰，直至減發(fā)當(dāng)月工資總額或獎金總額的30%。（三）井下作業(yè)現(xiàn)場要重點抓好文明衛(wèi)生、工程質(zhì)量、機(jī)電設(shè)備的管理，文明衛(wèi)生出現(xiàn)滑坡不能保持動態(tài)達(dá)標(biāo)的，發(fā)現(xiàn)一次罰被考核單位2000元、單位負(fù)責(zé)人500元；每周標(biāo)準(zhǔn)化檢查，被單位因工程質(zhì)量、機(jī)電設(shè)備管理不達(dá)標(biāo)，造成未能完成公司確定階段性目標(biāo)的，罰被考核單位2000元、單位負(fù)責(zé)人500元。（四）2011年公司將設(shè)立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化專項獎勵基金，按噸煤2元作為安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化專項獎勵基金。?？顚Ｓ茫糜讵剟钤诎踩|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中取得成績的隊組和有關(guān)部門，年終評比、表彰，以及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化單項活動獎勵等。所有扣罰款項均納入公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化專項獎勵基金賬戶，由公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室統(tǒng)籌安排。當(dāng)年剩余的金額結(jié)轉(zhuǎn)次年，繼續(xù)作為安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化專項基金。（五）公司質(zhì)量辦組織每月進(jìn)行一次定期檢查和不定期抽查，根據(jù)各單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的進(jìn)展情況、工作目標(biāo)和重點工作完成情況、問題整改情況進(jìn)行檢查驗收。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作獎勵的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，原則上根據(jù)公司質(zhì)量辦對各組隊每次檢查結(jié)果，并結(jié)合考核期內(nèi)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)展情況，上一考核期內(nèi)查出問題整改情況，公司下達(dá)的重點工作完成情況，以及該考核期內(nèi)各月各組隊自檢情況等確定。（六）經(jīng)公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室檢查驗收，凡考核期內(nèi)檢查，實現(xiàn)公司規(guī)劃目標(biāo)和重點工作，工作有大幅進(jìn)步的專業(yè)，公司給予本專業(yè)一次性獎勵。每季度末，各專業(yè)向標(biāo)準(zhǔn)化辦公室申報亮點項目，由辦公室驗收評定，請示領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，在季度獎中予以獎勵。（七）凡對安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作不重視、不認(rèn)真開展工作，不完成重點工作，或不認(rèn)真進(jìn)行整改的，除按規(guī)定扣除組隊本考核期內(nèi)結(jié)算工資總額外，并嚴(yán)肅通報批評，業(yè)務(wù)部室按規(guī)定扣除本考核期內(nèi)獎金。造成礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化不達(dá)級或工作滑坡，未能通過集團(tuán)公司檢查組驗收的，扣除考核期專業(yè)責(zé)任區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)組成員、組隊全部標(biāo)準(zhǔn)化獎金，并依據(jù)目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則進(jìn)行考核；礦井未能完成年底規(guī)劃目標(biāo)，對相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。 （八）為防止老問題反復(fù)出現(xiàn)，提高安全隱患的整改力度，在2011年標(biāo)準(zhǔn)化檢查過程中，對隱患問題的整改力度進(jìn)行考核，整改率必須按要求100%進(jìn)行整改，發(fā)現(xiàn)一條未整改，處罰100元。（九）對于發(fā)生重傷以上事故或死亡未遂事故的隊組，本考核期的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎金予以扣發(fā)。（十）關(guān)于安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化單項活動獎勵和年終表彰、獎勵，依據(jù)單項活動和年終評比安排確定。（十一）對于安全隱患、“三違”人員及現(xiàn)象等的處罰，按照《三違行為處罰細(xì)則》執(zhí)行。 12 / 12
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