【正文】 。 各專業(yè)分數(shù)底線為 85 分，根據(jù)月底驗收總評成績，結(jié)合平時工作，由 xxx 匯總，提交礦長綜合平衡后，對較好的單位給予獎勵， 對不達標或退標的單位給予處罰。 月評標兵班組、和諧班組、合格班組的獎勵由公司標準化領(lǐng)導小組研究決定。（班組評比考核需提交 資料見附表） 第 23 頁 共 28 頁 附表： 標準化班組評比資料一覽表 第四篇：煤礦如何提高煤礦安全培訓質(zhì)量煤礦安全學習培訓重要性 安全培訓工作是煤礦企業(yè)必須進行的一項長期工作，安全培訓質(zhì)量的好壞直接影響到煤礦的安全生產(chǎn)及經(jīng)濟效益，因此，應(yīng)立足長遠，從制度建設(shè)入手，采取靈活多樣的培訓方式，提高培訓質(zhì)量，促進煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)及經(jīng)濟效益提高。在生產(chǎn)發(fā)展不平衡的煤炭生產(chǎn)行業(yè)，生產(chǎn)工藝和管理工作是一個企業(yè)發(fā)展的標志，我們裕興煤礦深刻認識到要真正做到在安全生產(chǎn)管理工作中取得進步，在安全生產(chǎn)管理工作上 逐步縮小同生產(chǎn)工藝先進、管理科學的大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)的差距，必須堅持裝備、管理、培訓相并重的原則，在三個并重當中，裝備是前提，管理是基礎(chǔ)，培訓最重要。 就針對我們自己而言，近幾年來，裕興煤礦隨著煤礦開采技術(shù)的不斷提高，一些新設(shè)備，新工藝的應(yīng)用，對煤礦職工安全技術(shù)素質(zhì)的要求也越來越高，因而職工安全技術(shù)培訓工作更顯得重要。所有的實踐都在證明企業(yè)的發(fā)展需要先進的設(shè)備，先進的設(shè)備需要超前的技術(shù)，超前的技術(shù)需要一批高素質(zhì)的員工，高素質(zhì)的員工需要不斷學習和培訓，因而培訓學習的重要性再一次的顯現(xiàn)出來。 第 24 頁 共 28 頁 如何加強職工的培訓學習需要我們根據(jù)自己的實際情況有針對性的去制定自己的規(guī)劃，這一點小到一個工區(qū)對一個職工的培訓。 （ 1）建立健全煤礦安全培訓責任人制度。安全培訓工作是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，搞好培訓工作直接關(guān)系到煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，關(guān)系到職工的生命安全。因此，建立健全煤礦安全培訓責任人制度，才能引起各級領(lǐng)導對培訓工作的重視，使培訓工作做到有章可循，使培訓 工作形成有效的壓力傳遞，保證培訓工作的有序進行，特別是在 8 月份月度例會中，路總提出的，以盯崗責任人為學習負責人的學習培訓制度，可以更加有針 對性的對本班薄弱職工進行學習培訓，達到更好的學習效果。 （ 2）建立健全培訓機構(gòu)。安全培訓工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，沒有完善的機構(gòu)或沒有一套有效的組織體系，就很難保證培訓工作的有效開展。因此，必須建立健全培訓機構(gòu)，明確專人負責，在安監(jiān)處及各專業(yè)下發(fā)的各項學習規(guī)劃中也作出了明確的責任分工，例如：技術(shù)員及專業(yè)科室提供學習資料，各盯崗責任人為學習負責人，強化責任意識，安監(jiān)處及專業(yè)科室不定期的進行檢查、抽查，對員工的培訓學習起到了積極的推進作用。 （ 3）提高安全培訓質(zhì)量要做好三個結(jié)合。一是培訓計劃 的制訂和培訓內(nèi)容的安排要與現(xiàn)場條件和職工隊伍素質(zhì)狀況的實 第 25 頁 共 28 頁 際相結(jié)合。安全培訓計劃和目標，必須以崗位應(yīng)知應(yīng)會為根本，以提高現(xiàn)場操作技能為核心，在較短的時間內(nèi)，使受訓職工掌握現(xiàn)場崗位操作的基本要領(lǐng)和對突發(fā)情況的應(yīng)變能力。二是知識教育與思想教育、專業(yè)性培訓與綜合性培訓相結(jié)合。要克服過去單一的、僵化的重數(shù)量輕質(zhì)量的做法，綜合考慮培訓內(nèi)容，充分利用培訓時間，突出重點，兼容其它，注重提高職工素質(zhì)。以專題業(yè)務(wù)培訓為主線，職工道德規(guī)范及舉例子等內(nèi)容穿插其中，通過短期培訓，使職工思想觀念明顯轉(zhuǎn)變，主人翁意識明顯增強，業(yè)務(wù)技能明 顯提高。三是安全理論培訓與事故案例相結(jié)合。從以往發(fā)生的各種案件事故教訓來看，職工安全技術(shù)水平低、 自保意識差和違章作業(yè)是發(fā)生事故的主要原因。因此，搞好案例講解是理論聯(lián)系實際的好方法，通過生動的案例分析，變罐輸式學習為啟發(fā)式學習，使學員能夠記的牢用的上，達到理論聯(lián)系實際，學以致用的目的，從而起到強化培訓的作用。 （ 4）制定一套嚴格的培訓考核制度。職工培訓教育不能流于形式，走過場，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。要真正讓受訓職工達到安全培訓的目的，培訓責任人在制定詳細的培訓計劃的同時，要制定出嚴格的考核 制度，堅決杜絕 “ 寬進寬出、高分低能 ” 的不良現(xiàn)象。即使是平時貫徹的文件、規(guī)程也要進行考核，真正使每個職工學深、學透、學會。這是安全培訓最重要的環(huán)節(jié)，要真正落實好。 第 26 頁 共 28 頁 無論煤礦生產(chǎn)的設(shè)備如何先進，沒有科學的管理方法，沒有高素質(zhì)的從業(yè)人員進行操作，就不能發(fā)揮出巨大的生產(chǎn)力，更談不上實現(xiàn)安全生產(chǎn)。任何新技術(shù)、新裝備在研發(fā)生產(chǎn)過程中都投入了相當多的人力物力，沒有高素質(zhì)的管理和操作人員，新技術(shù)、新裝備就難于發(fā)揮其巨大的潛力，就不能轉(zhuǎn)化為先進的生產(chǎn)力，在裝備到位的基礎(chǔ)上，只要強化對人員的培訓，使其掌握操作技能和生 產(chǎn)安全相關(guān)知識，就能夠駕馭新裝備，做到正確處好人與人、人與物的關(guān)系，為安全生產(chǎn)工作打下堅實的基礎(chǔ)，增加作業(yè)過程中的自主保安和相互保安意識，顯現(xiàn)出煤礦安全學習培訓工作的重要性。 第五篇：煤礦安全培訓計劃 **************限責任公司 安全部培訓計劃 一、培訓目的 為了強化我部門全體職工對煤礦及煤礦安全生產(chǎn)的認識，增強工人對公司井上、下各項規(guī)定的了解，避免工人上崗后出現(xiàn)傷亡事故。加強部門員工對各作業(yè)地點隱患、施工設(shè)計方法的識別與認識，為更好的完成安全監(jiān)察工作打下堅 實的基礎(chǔ)。 二、培訓范圍 安健環(huán)部全體職工（包括新入職工人）。 三、培訓時間 部門全體員工安全培訓時間不少于 20 學時 第 27 頁 共 28 頁 四、培訓內(nèi)容 煤礦從業(yè)人員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，每年進行一次再培訓。其內(nèi)容包括： 部門概況； 公司、部門各項標準規(guī)章制度、規(guī)程和規(guī)范； 入井須知（入井前的準備工作、注意事項、有關(guān)規(guī)定、安全設(shè)施、安全標志）； 掌握作業(yè)場所的施工設(shè)計、施工方法、安全技術(shù)措施； 對各工作地點 、巷道隱患問題的識別、排查和記錄。 正確對照作業(yè)行為和制度，識別 “ 三違 ” 并嚴格按照制度規(guī)定進行處罰。 礦山自救、互救與避災(zāi)方法；創(chuàng)作急救的操作方法與注意事項、自救器使用； 職業(yè)道德、企業(yè)安全文化知識及公司相關(guān)規(guī)定要求； 煤礦職業(yè)衛(wèi)生； 五、培訓要求 所有學員必須遵守培訓中心的各項管理規(guī)定，因故不能上課必須事先請假，未經(jīng)批準擅自缺課以曠課論處。 為保證培訓質(zhì)量，凡累計病、事假缺課超過 8 課時者，或曠課 4 課時以上者不得 參加考試，均須脫產(chǎn)學習一周后進行補考 . 第 28 頁 共 28 頁 培訓期間學員要認真聽講并做好筆記，不定時對學員筆記進行抽查，發(fā)現(xiàn)不認真做筆記的責令改正，不改者按違紀處理 . 培訓期間，中午不許飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)定執(zhí)行 . ***************限責任公司 安全管理部