2上課用-第二章個性、價值觀與工作態(tài)度(1)-資料下載頁
2025-03-08 05:17本頁面
【正文】 距離，相信結(jié)果能替手段辯護。 ? 大量的研究探討了有關(guān)馬基雅維里主義與行為結(jié)果的關(guān)系。高馬基雅維里主義者比低馬基雅維里主義者更愿意操縱別人，贏得利益更多，更難被別人說服，他們更多地是說服別人。但這些結(jié)果也受到情境因素的調(diào)節(jié)。 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 組織情景中的個性 ?自尊：個體對自己的喜好以及自身價值的認知。 自尊 (selfesteem)即自我肯定 自我感覺良好，并認許自我。 ? 在心理學(xué)上，自尊感可以是個體對自我形象的主觀感覺，可以是過分的或不合理的。 ? 一般來說， 心理健康的人自尊感比較高 ，認為自己是一個有價值的人，并感到自己值得別人尊重，也較能夠接受個人不足之處。 ? 如果自尊不足甚至缺乏，人就無法正確地對待自己和他人的評價，不能適時恰當(dāng)?shù)貙ι鐣h(huán)境的要求或事件作出合理反應(yīng)，無法及時緩解生活中的基本焦慮。 ? 對工作的滿意度，高自尊的人比的自尊的人對工作更加滿意。 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 組織情景中的個性 ?自我監(jiān)控： 指個體對自身的心理與行為的主動掌握，調(diào)整自己的動機與行動，以達到所預(yù)定的模式或目標的自我實現(xiàn)過程。它是一種人格特質(zhì)。 ? 高自我監(jiān)控者 在根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整自己行為方面表現(xiàn)出相當(dāng)高的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感，能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異； 而低自我監(jiān)控者 則不能以這種方式偽裝自己，傾向于在各種情境下都表現(xiàn)出自己真實的性情和態(tài)度，因而在他們是誰以及他們做什么之間存在著高度的行為一致性。 ? 高自我監(jiān)控者比低自我監(jiān)控者傾向于更關(guān)注他人的活動，行為更符合習(xí)俗。 可以推斷高自我監(jiān)控者會在管理崗位上更為成功， 因為它要求個體扮演多重甚至相互沖突的角色。 ? 自我監(jiān)控具體表現(xiàn)為兩個方面：一是發(fā)動作用，二是制止作用，也就是支配某一行為，抑制與該行為無關(guān)或有礙于該行為進行的行為。進行自我認知、自我體驗的訓(xùn)練目的是進行自我監(jiān)控，調(diào)節(jié)自己的行為，使行為符合群體規(guī)范，符合社會道德要求，通過自我監(jiān)控調(diào)節(jié)自己的認識活動，提高工作效率。 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 組織情景中的個性 ?冒險傾向 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 組織情景中的個性 ?A\B型人格 ? A型人格：總是不斷驅(qū)使自己在最短時間內(nèi)干最多的事，并對阻礙自己工作的其他人或事進行攻擊。 ? A型性格的特點是：性格急躁、沒有耐心、爭強好勝、求勝心切、追求成就追求成就、有很強的事業(yè)心、動作敏捷動、時間觀念強、情緒容易波動、對人有戒心、缺少運動 ? B型性格的特點是： 性情隨和，不喜歡與人爭斗；生活方式悠閑自在，不爭名利，對成敗得失看得較淡，不太在意成就的大小，對工作生活較容易滿足；工作生活從容不迫，有條不紊；時間觀念不是特別強。 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 A型與 B型個性 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 演講完畢，謝謝觀看！
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