【導(dǎo)讀】進(jìn)質(zhì)量管理的經(jīng)營(yíng)們提供一個(gè)努力方向。程,正是管理者們真正的樂(lè)趣所在!質(zhì)量經(jīng)理列席董事會(huì),問(wèn)題處理頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,建立通暢的改正活動(dòng),接受公開(kāi)的改進(jìn)建議,除了一些極少的例外,進(jìn)度,用六種不同的項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行自我評(píng)估并記錄分?jǐn)?shù);部加起來(lái),分?jǐn)?shù)愈高,表示質(zhì)量管理的愈好。何,如果發(fā)現(xiàn)自己的企業(yè)是30分,那么大可以輕松一下,把這本書(shū)送人,不必再看了。他們的戰(zhàn)車下停留在哪里。沒(méi)必要那么精確,你只要能了解什么壞事在發(fā)生、發(fā)及。如何改變方向去做好事即可。它屬于第二代成熟度檢查表。務(wù)工作和關(guān)系都獲得了成功?!翱煽啃允菓?yīng)用哲學(xué)管理和指導(dǎo)組織的結(jié)果。如果一。個(gè)組織真的想成為可靠的,他們必須有具體的行為。出了問(wèn)題,他們都是無(wú)用的?!肮芾淼漠a(chǎn)品就是可靠的組織。這是他們生命中的基。質(zhì)量專業(yè)人員必須幫助管理者實(shí)現(xiàn)這個(gè)目