以教育訓(xùn)練引領(lǐng)企業(yè)成長-資料下載頁
2025-03-04 23:55本頁面
【正文】 也到訓(xùn)練中心舉辦；訓(xùn)練中心大量的海外專業(yè)書籍提供給員工，語音室、電腦室更發(fā)揮了它們獨(dú)特的功能。 2023/3/23 13 天津市教委企業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)匯編 以教育訓(xùn)練引領(lǐng)企業(yè)成長 集團(tuán)具備一套完善的訓(xùn)練辦法、規(guī)范化的表單，并且各子公司均有教育訓(xùn)練系統(tǒng)，詳細(xì)記錄了每位員工的受訓(xùn)記錄，每年末制定下一年度的教育訓(xùn)練計(jì)劃系統(tǒng)的規(guī)范管理、專業(yè)訓(xùn)練課程的內(nèi)容、時(shí)數(shù)、對(duì)象；并規(guī)范以年度營業(yè)額的‰作為年度訓(xùn)練費(fèi)用，每人每年訓(xùn)練時(shí)數(shù)為 40學(xué)時(shí)。 2023/3/23 14 天津市教委企業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)匯編 以教育訓(xùn)練引領(lǐng)企業(yè)成長 具體為處級(jí)人員每人每年受訓(xùn) 80學(xué)時(shí)，科級(jí)人員每人每年受訓(xùn)學(xué)時(shí)，組級(jí)人員每人每年受訓(xùn) 40學(xué)時(shí)，基層職員每人每年受訓(xùn) 24學(xué)時(shí)，作業(yè)員每人每年受訓(xùn) 16學(xué)時(shí)。面對(duì)新世紀(jì)的挑戰(zhàn)，企業(yè)所要做的不只是健全本身的經(jīng)營體制，更重要的是如何掌握外在環(huán)境變動(dòng)的脈絡(luò)，選擇適合自己生存發(fā)展的策略。 2023/3/23 15 天津市教委企業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)匯編 以教育訓(xùn)練引領(lǐng)企業(yè)成長 如果從企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的角度思考，那么無須置疑的是，人才將是二十一個(gè)世紀(jì)的主角。教育訓(xùn)練具有三個(gè)目的，首先為能夠幫助組織業(yè)務(wù)成長；其次是幫助組織文化變革；最后是幫助員工成長。企業(yè)為了能夠不斷發(fā)展，透過教育訓(xùn)練創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織，讓每個(gè)人都不斷的成長，具備時(shí)代發(fā)展的需求，引領(lǐng)企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營。以教育訓(xùn)練引領(lǐng)企業(yè)成長 2023/3/23 16 天津市教委企業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)匯編
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